RRH Site 200 personnes

Lincoln; Poitiers; Sur place; EUR 55 000 - 72 000; Plein temps

Résumé du poste

Lincoln recherche un Responsable RH pour superviser les ressources humaines sur un périmètre de 200 personnes, en lien avec le Directeur Général. Vous encadrerez une équipe de deux Chargés de Ressources Humaines et travaillerez avec les managers pour les problématiques RH au quotidien.

À moyen terme, vous intégrerez le Comité de Direction et participerez aux réflexions stratégiques de l'entreprise, tout en assurant le pilotage des recrutements et la gestion des relations sociales.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience significative en fonction RH généraliste.
• Première expérience réussie de management.
• Solide maîtrise des fondamentaux RH et du droit social.
• Expérience des relations sociales.
• Anglais professionnel permettant d'évoluer dans un environnement international.

Responsabilités

• Manager l'équipe RH et organiser l'activité du service.
• Conseiller les managers sur les problématiques RH et accompagner les décisions opérationnelles.
• Participer au suivi des accords collectifs et dispositifs en vigueur.
• Piloter les recrutements en lien avec les managers et accompagner les parcours professionnels.
• Superviser les processus RH en lien avec les centres d'expertise groupe (paie, juridique).

Connaissances

Management RH

RH généraliste

Anglais pro

Relations sociales

Recrutement

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Outils

SIRH

Description du poste

Nous recherchons pour un de nos clients une ou un Responsable RH.

Rattaché(e) au Directeur Général, vous prenez la responsabilité opérationnelle des ressources humaines sur un périmètre de 200 personnes. Vous intervenez comme partenaire RH des managers tout en assurant l'encadrement d'une équipe composée de deux Chargés de Ressources Humaines. À moyen terme, vous serez amené(e) à intégrer le Comité de Direction afin de contribuer aux réflexions stratégiques de l'entreprise.

Vos principales responsabilités :

Management de l'équipe RH

• Encadrer et accompagner deux Chargées RH autonomes.
• Organiser l'activité du service et assurer la montée en compétences de l'équipe.
• Garantir la qualité de l'accompagnement RH apporté aux managers.

Accompagnement des managers et des collaborateurs

• Conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH.
• Accompagner les décisions opérationnelles liées à la gestion des équipes.
• Participer à la gestion des situations individuelles et collectives.

Relations sociales

• Préparer et animer les relations avec les représentants du personnel.
• Maintenir un dialogue social constructif et transparent.
• Participer au suivi des accords collectifs et des dispositifs en vigueur.

Développement RH et gestion des talents

• Piloter les recrutements en lien avec les managers,
• Accompagner les parcours professionnels et les évolutions internes.
• Participer aux projets RH du groupe et aux initiatives de développement des compétences.

Administration RH

• Superviser les processus RH en lien avec les centres d'expertise groupe (paie, juridique)
• .Garantir la fiabilité des données RH et le bon usage des outils SIRH.

Vous accompagnez une population variée composée notamment de

• Techniciens et techniciennes de laboratoire
• Ingénieurs
• Doctorants et chercheurs
• Fonctions support (service client, achats, IT, supply chain, etc.)
• La paie et le support juridique sont centralisés au sein d'un Centre de Services Partagés.

Votre Profil :

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent
• Expérience significative en fonction RH généraliste
• Première expérience réussie de management
• Solide maîtrise des fondamentaux RH et du droit social
• Expérience des relations sociales
• Capacité à accompagner des managers sur des problématiques opérationnelles vari
• Bonne compréhension des enjeux d'une organisation scientifique, industrielle ou technique appréciée
• Anglais professionnel permettant d'évoluer dans un environnement international.