Chargé de développement RH (H/F)

FoxGroup; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 52 000 - 72 000; Plein temps

Résumé du poste

FoxGroup recherche un Responsable recrutement et développement RH pour piloter l’ensemble du processus de recrutement, la formation et la gestion des talents au sein du Groupe.

Vous coordonnerez les actions avec les managers, gérerez le plan de développement des compétences, suivrez les KPI, et assurerez le reporting RH tout en veillant à l’expérience collaborateur et à la marque employeur.

Qualifications

• Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• Expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire.
• Bonne maîtrise de l’anglais professionnel.

Responsabilités

• Prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement (expression des besoins jusqu’à l’intégration).
• Rédiger et diffuser les offres et assurer le sourcing et les entretiens.
• Conduire les plans de développement des compétences et gérer les relations OPÉ formation.
• Contribuer à la gestion des carrières et à la mobilité interne.
• Produire des reportings RH et suivre les KPI (recrutement, formation, turnover).

Connaissances

Recrutement

Entretien

Formation professionnelle

Droit social

Outils bureautiques

SIRH

Analyse RH

Formation

Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou équivalent

Outils

SIRH/HRIS

Bureautique (Word/Excel)

Description du poste

1. Recrutement & attractivité des talents

Vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement, de l’expression du besoin jusqu’à l’intégration :

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers ;
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports adaptés ;
• Définir les stratégies et canaux de sourcing les plus pertinents ;
• Réaliser le sourcing, la présélection et les entretiens candidats ;
• Rédiger les comptes rendus d’entretien et présenter les profils aux managers ;
• Organiser et suivre les différentes étapes du processus de recrutement ;
• Participer aux relations écoles, forums et événements emploi ;
• Contribuer au développement de la marque employeur et à l’attractivité du Groupe ;
• Assurer le reporting et le suivi des KPI recrutement.

2. Formation & développement des compétences

Vous pilotez également les sujets liés à la formation professionnelle :

• Recueillir les besoins auprès des managers ;
• Participer à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences ;
• Identifier et sélectionner les organismes de formation ;
• Organiser les sessions et assurer leur suivi administratif et logistique ;
• Gérer les relations avec l’OPCO et les organismes de formation ;
• Assurer le suivi des inscriptions, conventions, convocations et évaluations ;
• Suivre les budgets et dispositifs de financement ;
• Mesurer l’efficacité des formations et proposer des actions d’amélioration ;
• Veiller au suivi des habilitations, certifications et formations obligatoires.

3. Gestion des talents & développement RH

Vous participez activement aux projets RH structurants du Groupe :

• Participer aux campagnes d’entretiens annuels et professionnels ;
• Assurer le suivi des plans d’actions associés ;
• Contribuer à la gestion des carrières et à la mobilité interne ;
• Participer aux projets liés à la gestion des emplois et des parcours professionnels ;
• Contribuer aux initiatives relatives à la marque employeur et à l’expérience collaborateur ;
• Réaliser des études et analyses RH afin d’accompagner les décisions de la Direction.

4. Reporting & pilotage RH

Vous contribuez au suivi et à la fiabilité des données RH :

• Produire et suivre les principaux indicateurs RH : recrutement, formation, turnover, absentéisme, mobilité, etc. ;
• Mettre à jour les tableaux de bord RH ;
• Garantir la bonne tenue des dossiers et données RH sur votre périmètre ;
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires liées à vos sujets.

Les indicateurs que vous suivrez

Votre activité sera notamment évaluée à travers :

Recrutement

• Délai moyen de recrutement ;
• Nombre de recrutements réalisés ;
• Taux de réussite des périodes d’essai ;
• Satisfaction des managers recruteurs.

Formation

• Taux de réalisation du plan de développement des compétences ;
• Suivi et respect du budget formation ;
• Satisfaction des collaborateurs ;
• Taux de conformité des formations obligatoires.

Développement RH

• Taux de réalisation des entretiens annuels et professionnels ;
• Taux de mobilité interne ;
• Taux de fidélisation ;
• Qualité et fiabilité des reportings RH.

De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou équivalent, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire, hors stages et alternance.

Une expérience acquise dans un environnement en forte croissance, multi-sites ou en transformation sera particulièrement appréciée.

Vous disposez de solides compétences en :

• Recrutement et techniques d’entretien ;
• Recrutement de profils ingénieurs
• Formation professionnelle et dispositifs associés ;
• Droit social appliqué aux problématiques RH ;
• Utilisation des outils bureautiques et SIRH ;
• Construction et suivi de tableaux de bord RH.

Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre sens du service et de la confidentialité. Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous savez également faire preuve de réactivité, d’analyse et de force de proposition.

Un bon niveau d’anglais professionnel est attendu.