Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Lormont; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé recherche un Responsable des Ressources Humaines en CDI à temps plein. Le candidat idéal devra avoir un Bac +5 en RH et une expérience confirmée en RH généraliste, de préférence dans le secteur de la santé. Cette position implique la supervision des équipes RH, la gestion de l'intégration, et le dialogue social. Une offre attractive est proposée, incluant un 13e mois et des services tels que des séances d'ostéopathie.

Prestations

13e mois (selon conditions)

Pass Salarié TBM

Participation à la mutuelle à 79%

Séances d'ostéopathie offertes

Massages de 15 min sur le temps de travail

Restaurant d'entreprise avec participation financière

Compte Épargne Temps

Plan d’épargne de retraite collective

Tarif réduit cinéma et voyages

Qualifications

• Expérience confirmée en RH généraliste, idéalement en établissement de santé.
• Maîtrise du droit social et de l'administration RH.
• Connaissance des enjeux santé-sécurité / AT-MP / CSSCT.

Responsabilités

• Supervision de l’équipe de gestion administrative du personnel.
• Suivi des campagnes d'entretiens professionnels.
• Préparation et participation aux réunions CSE.

Connaissances

Leadership positif

Excellentes compétences de communication

Gestion des priorités et autonomie

Rigueur & sens de l'organisation

Esprit d'équipe & coopération

Analyse & fiabilité

Formation

Bac +5 en RH / droit social ou équivalent

Description du poste

Établissement de santé MCO – CDI – Temps plein
Vous souhaitez mettre votre expertise RH au cœur d’un établissement de santé en pleine dynamique de transformation ? Rejoignez une équipe dynamique et engagée, et contribuez à un environnement de travail performant, humain et en amélioration continue.

Quelles seront vos missions ?

Recrutement & intégration

• Analyse des besoins, validation des ouvertures de postes.
• Encadrement du chargé de recrutement.
• Suivi qualitatif de l’intégration et analyse des départs.

Formation & développement des compétences

• Suivi des campagnes d’entretiens professionnels & d’évaluation.
• Élaboration et pilotage du plan de formation.
• Relations avec OPCO et organismes de formation.
• Reporting formation, suivi du budget et optimisation des financements.

Dialogue social

• Préparation et participation aux réunions CSE / CSSCT.
• Participation à l’élaboration des bilans obligatoires (bilan social, rapports annuels).

Santé, sécurité & gestion des risques professionnels / CSSCT

• Mise à jour du DUER, PAPRIPACT.
• Suivi des AT/MP, analyses, plans d’actions.
• Relations avec la médecine du travail.
• Contribution aux actions d’amélioration des conditions de travail et enquêtes internes.

Administration du personnel & gestion RH

• Supervision de l’équipe en charge de l’ensemble de la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, temps de travail, dossiers individuels), avec participation ponctuelle selon les besoins du service.
• Fiabilisation et mise à jour des données RH dans nos outils.
• Préparation des dossiers disciplinaires et contentieux.
• Amélioration continue des processus RH & conformité réglementaire.

Reporting & indicateurs sociaux

• Élaboration des tableaux de bord sociaux.
• Déclarations réglementaires (SAE, taxe d’apprentissage, contribution formation).
• Garantir la fiabilité des données.

Management & organisation du service RH

• Encadrement d’une équipe de 2 assistantes RH et d’une chargée de recrutement.
• Planification, montée en compétences, validation des plannings.
• Continuité du service.
• Assurer la communication RH au sein de l’ensemble des salariés de l’établissement.

Profil recherché

• Bac +5 en RH / droit social ou équivalent.
• Expérience confirmée en RH généraliste, idéalement en établissement de santé ou secteur réglementé.
• Maîtrise du droit social, de l’administration RH.
• Connaissance des enjeux santé-sécurité / AT-MP / CSSCT.
• Management d’équipe et management transversal.

Qualités humaines & professionnelles essentielles

• Leadership positif
• Excellentes compétences de communication
• Gestion des priorités et autonomie
• Rigueur & sens de l’organisation
• Esprit d’équipe & coopération
• Analyse & fiabilité

Nous offrons

• Un rôle clé dans la stratégie RH de l’établissement.
• Une équipe motivée, et dynamique.
• Une autonomie réelle.
• Une structure engagée dans un projet de transformation organisationnelle.

Pourquoi nous rejoindre ?

• 13e mois (selon conditions en vigueur) + prime assiduité
• Pass Salarié TBM : tarif avantageux pour vos trajets
• Participation de l’employeur à hauteur de 79% sur la mutuelle
• Séances d’ostéopathie offertes
• Massages de 15 min sur le temps de travail
• Restaurant d’entreprise avec participation financière de l’employeur
• Compte Épargne Temps (CET) ouvert à tous les salarié-es
• Plan d’épargne de retraite collective
• Œuvres sociales et culturelles attrayantes : tarif réduit cinéma, voyages, arbres de noël

Qui sommes-nous ?

La Polyclinique Bordeaux Rive Droite est un établissement de type MCO (Médecine, Chirurgie, Obstétrique) appartenant à GBNA Santé, groupe de santé indépendant, familial et médical. Elle compte à ce jour 270 places et lits, près de 400 collaborateurs et 100 médecins spécialistes.