Gestionnaire paie H/F

Nayak Aircraft Services; Paris; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Nayak Aircraft Services recherche un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel à Paris. Vous prenez en charge la paie, assurez la conformité sociale et le traitement des DSN, renseignez les salariés et gérez les affiliations.

Vous assurez le suivi administratif des salariés de l’entrée à la sortie, et mettez à jour les tableaux de bord RH, tout en veillant à la confidentialité et au respect des procédures internes.

Qualifications

• Maîtrise de la paie et de la législation sociale.
• Collecter et vérifier les éléments variables (heures, absences, congés, primes).
• Établir et transmettre les déclarations sociales (DSN) et assurer le reporting.

Responsabilités

• Suivre le cycle de paie et garantir la fiabilité des données.
• Assurer le suivi administratif des salariés de l’entrée à la sortie.
• Gérer les affiliations et contacts avec les organismes sociaux.

Connaissances

Paie et conformité sociale

DSN et déclarations sociales

Veille juridique sociale

Description du poste

Vos missions principales :

• Assurer la préparation, le calcul et l’édition des bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et des accords collectifs
• Collecter et contrôler les éléments variables de paie (heures, absences, congés, primes, indemnités, etc.)
• Garantir la fiabilité et la conformité des données de paie
• Établir et transmettre les déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles)
• Gérer les affiliations et relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance)
• Répondre aux questions des salariés et des managers relatives à la paie et à la législation sociale
• Veiller à l’application de la réglementation sociale et assurer une veille juridique
• Participer aux clôtures mensuelles et au reporting paie
• Garantir la confidentialité des données et le respect des procédures internes

Administration du Personnel

• Assurer le suivi administratif des salariés de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, soldes de tout compte)
• Gestion des absences (maladie, accidents, congés payés, etc.).
• Mise à jour des tableaux de bord RH