Responsable des ressources humaines généraliste (H/F)

PROCOMPTA; École-Valentin; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

PROCOMPTA recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines généraliste, disposant d’une solide maîtrise du droit social et souhaitant s’investir dans un environnement multisite à taille humaine.

Rattaché(e) à la direction, vous assurez la gestion opérationnelle des ressources humaines sur l’ensemble de nos sites. Vous êtes un interlocuteur privilégié des associés, des managers et des collaborateurs, avec une approche à la fois juridique, pragmatique et humaine.

Qualifications

• Maîtrise du droit social et droit du travail.
• Expérience RH multisite ou en cabinet/structure multi-sites.
• Capacité à conseiller managers et associes sur les questions sociales.

Responsibilities

• Conseil en droit social et accompagnement des managers.
• Administration du personnel et gestion des relations contractuelles.
• Recrutement, intégration et développement des compétences.
• Relations sociales et projets RH (CSE, obligations sociales).
• Accompagnement et proximité terrain avec les équipes sur les sites.

Job description

Dans le cadre de notre organisation RH, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines généraliste, disposant d’une solide maîtrise du droit social et souhaitant s’investir dans un environnement multisite à taille humaine.

Rattaché(e) à la direction, vous assurez la gestion opérationnelle des ressources humaines sur l’ensemble de nos sites. Vous êtes un interlocuteur privilégié des associés, des managers et des collaborateurs, avec une approche à la fois juridique, pragmatique et humaine.

1. Conseil en droit social et accompagnement des managers

• Conseiller les associés sur les problématiques individuelles et collectives en droit du travail.
• Sécuriser les pratiques RH et accompagner la prise de décision.
• Gérer les procédures disciplinaires, les ruptures conventionnelles et les autres situations individuelles.
• Assurer une veille juridique et sociale et en diffuser les principales évolutions.

2. Administration du personnel et gestion des relations contractuelles

• Superviser les entrées et sorties des collaborateurs : contrats de travail, avenants, périodes d’essai et formalités de départ.
• Assurer le suivi des absences, des arrêts de travail, des visites médicales et des dossiers administratifs.
• Gérer les dispositifs sociaux : mutuelle, prévoyance, épargne salariale et avantages sociaux.
• Veiller à la fiabilité des dossiers du personnel et au respect des obligations légales.

3. Recrutement, intégration et développement des compétences

• Piloter les recrutements en lien avec les associés.
• Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Coordonner le plan de développement des compétences et le suivi des formations.
• Participer à la fidélisation des équipes et à l’accompagnement des parcours professionnels.

4. Relations sociales et projets RH

• Préparer et suivre les dossiers liés au CSE et aux obligations sociales.
• Participer au déploiement et à l’amélioration des processus et outils RH.
• Contribuer aux projets RH transversaux : qualité de vie et conditions de travail, prévention des risques professionnels, communication interne et évolution des pratiques managériales.
• Harmoniser les pratiques RH entre les différents sites, tout en tenant compte de leurs spécificités.

5. Accompagnement et proximité terrain

• Maintenir un lien régulier avec les équipes et les managers sur les différents sites en participant notamment aux entretiens annuels.
• Être disponible pour répondre aux questions des collaborateurs et accompagner les situations du quotidien.
• Favoriser une politique RH cohérente, accessible et adaptée aux réalités opérationnelles du cabinet.