Responsable RH (H/F)

FoxRH; Paris; On-site; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Job summary

FoxRH recherche un(e) HR Business Partner expérimenté(e) pour accompagner les managers et les collaborateurs dans un contexte opérationnel complexe à Paris. Vous serez responsable du droit social et du dialogue social, en veillant à la conformité et au bon climat social.

Vous avez 10 ans d’expérience en ressources humaines, maitrisez le droit social individuel et collectif, et savez accompagner les managers dans des situations sensibles. Un anglais professionnel est nécessaire pour ce poste.

Qualifications

• 10 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement en HR Business Partner ou Responsable RH généraliste.
• Maîtrise du droit social (individuel et collectif) et connaissance du dialogue social.
• Anglais professionnel nécessaire pour le poste.

Responsibilities

• Conseiller les managers sur leurs problématiques RH et accompagner dans la gestion du quotidien des équipes.
• Piloter les relations sociales et accompagner le dialogue social avec le CSE.
• Veiller à la conformité des pratiques RH et coordonner avec les autres équipes RH du Groupe.

Skills

Conseil RH

Droit social

Dialogue social

Gestion d'équipe

Gestion des conflits

Job description

1. Accompagner les managers et les collaborateurs

• Conseiller les managers sur leurs problématiques RH et les accompagner dans la gestion quotidienne de leurs équipes.

• Apporter votre expertise en droit social sur les questions individuelles : situations sensibles, disciplinaire, contrats et ruptures.

• Sécuriser les décisions RH et veiller à l’application des dispositions légales et conventionnelles.

• Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches et répondre à leurs interrogations en matière de ressources humaines.

• Adapter votre approche aux spécificités des différents métiers et statuts présents dans votre périmètre.

2. Piloter les relations sociales

• Préparer et accompagner les échanges avec les représentants du personnel.

• Assurer le pilotage opérationnel du dialogue social en lien avec le président du CSE.

• Préparer les réunions, suivre les sujets abordés et contribuer à la mise en œuvre des actions décidées.

• Accompagner les élus dans la compréhension des sujets RH et sociaux, en tenant compte des spécificités de la population représentée.

• Contribuer à la qualité du climat social et à la prévention des situations sensibles.

3. Sécuriser les pratiques RH dans un environnement spécifique

• Apporter un conseil opérationnel sur l’application du droit social et des dispositions conventionnelles.

• Accompagner les managers dans la gestion de situations individuelles et collectives.

• Veiller à la cohérence et à la conformité des pratiques RH.

• Travailler en coordination avec les autres équipes RH du Groupe sur les sujets nécessitant une approche transversale.

Vous justifiez de 10 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement dans une fonction de HR Business Partner ou de Responsable RH généraliste.

Vous maîtrisez le droit social, aussi bien en matière de relations individuelles que collectives, et disposez d’une expérience concrète de l’accompagnement des managers et du dialogue social.

Votre capacité à comprendre rapidement les enjeux d’un environnement opérationnel, à gérer des situations sensibles et à établir des relations de confiance sera déterminante.

Vous êtes reconnu(e) pour votre agilité, votre autonomie, votre force de proposition et votre qualité de posture auprès d’interlocuteurs variés.

Un anglais professionnel est nécessaire pour le poste.