Généraliste des RH

Actiss Partners; Paris; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

Actiss Partners recherche un(e) Chargé(e) RH (H/F) basé à Paris pour assurer la gestion RH quotidienne des entités du groupe et participer à des projets transverses. Vous travaillez sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines et apportez des réponses fiables et conformes au droit du travail.

Vous assurez les archives administratives, le suivi des titres de séjour, les dossiers d'alternance et le conseil aux managers sur les situations individuelles, tout en veillant à

Qualifications

• Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines exigée.
• Minimum 4 ans d'expérience sur un poste RH similaire avec périmètre > 300 salariés.
• Bonnes bases en droit du travail et connaissances en paie (SILAE).
• Aisance rédactionnelle et esprit d'analyse.
• Sens de l'écoute et conseils aux managers.
• Organisation et polyvalence maîtrisées.

Responsibilities

• Gestion administrative du personnel pour les différentes entités du groupe.
• Assurer le conseil quotidien auprès des managers et salariés et veiller au respect du droit du travail.
• Suivre les dossiers disciplinaires et les ruptures conventionnelles, et accompagner les managers.

Skills

Rédaction professionnelle

Conseil RH

Relationnel

Gestion des litiges

Education

Bac+4/5 Ressources Humaines

Tools

SILAE

Job description

Actiss Partners, Cabinet de Management de Transition et Recrutement, recherche un(e) Chargé(e) RH (H/F), pour un de ses clients, poste basé à Paris.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines d'un groupe multi-sociétés, vous assurez la gestion RH quotidienne des différentes entités et participez aux projets transverses de la direction. Votre rôle est d'apporter aux managers et aux salariés des réponses fiables, rapides et conformes au droit du travail.

Gestion administrative du personnel

• Rédaction des contrats du management, des avenants et des courriers liés à la période d'essai
• Suivi des titres de séjour (échéances, relances des managers) et demandes d'autorisation de travail si besoin
• Constitution des dossiers de prévoyance sur la plateforme dédiée
• Suivi des dossiers d'inaptitude professionnelle
• Gestion des dossiers d'alternance : promesse d'embauche, échanges avec les écoles, dépôt auprès de l'OPCO
• Réponse aux questions des salariés (mutuelle, bulletins de paie, etc.)

Conseil aux managers

• Répondre à leurs questions RH au quotidien
• Les appuyer dans la gestion des situations individuelles complexes et des sujets managériaux
• Veiller à la bonne application des dispositions légales et des procédures internes

Relations individuelles et disciplinaire

• Gérer les procédures disciplinaires, de l'analyse des faits à la rédaction des courriers, en accompagnant les managers à chaque étape
• Assurer le suivi des dossiers disciplinaires et des éventuels litiges
• Traiter les ruptures conventionnelles

Profil recherché

• Formation Bac +4/5 en Ressources Humaines
• Minimum 4 ans d'expérience sur un poste similaire, avec un périmètre de plus de 300 salariés
• Bonnes bases en droit du travail et connaissances en paie (SILAE)
• Aisance rédactionnelle, esprit d'analyse et orthographe irréprochable
• Sens de l'écoute, posture de conseil et aisance relationnelle
• Organisation, réactivité, polyvalence et maîtrise des outils bureautiques