Responsable des Ressources Humaines

Zmirov Communication; Paris; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de communication à Paris recherche un professionnel des ressources humaines pour accompagner le management dans le recrutement et l'administration du personnel. La mission inclut la gestion des contrats, la préparation des paies et l'accompagnement des collaborateurs. Expérience en RH requise. Contrat à temps plein.

Qualifications

• Expérience nécessaire en gestion des ressources humaines.
• Capacité à travailler avec les managers sur le recrutement et l'administration du personnel.
• Compétences en droit du travail et gestion des conflits.

Responsabilités

• Conseiller et accompagner les managers dans le recrutement.
• Gérer les contrats et suivre le cycle de vie des collaborateurs.
• Préparer les paies et gérer les avantages du personnel.

Description du poste

VOTRE MISSION

Rattach(e) au CEO et à la Directrice Générale du groupe, vous assurerez les missions suivantes :

Responsibilities

• Recrutement: Conseil et accompagnement des managers dans la gestion des recrutements; sourcing (LinkedIn, partenariats avec les écoles, réseau personnel); gestion de la page WTTJ; entretiens de screening et suivi des candidatures.
• Administration du personnel: Création des fiches de postes / rédaction des promesses d’embauche / contrats / avenants; gestion du cycle de vie du collaborateur (onboarding, offboarding).
• Gestion et mise à jour du SIRH: Gestion et suivi des dossiers maladie (prévoiance CPAM) et de la médecine du travail; préparation des paies (en lien avec un cabinet comptable) et gestion des avantages (tickets restaurant, remboursement transport, etc.).
• Accompagnement quotidien: Accompagnement des collaborateurs & managers; intégration des nouveaux collaborateurs pour l’ensemble de l’agence; conseil auprès des managers opérationnels dans leur gestion quotidienne; gestion et accompagnement de la carrière des collaborateurs (fidélisation, animation, évolution).
• Juridique: Animation et préparation des réunions mensuelles du CSE; conseil juridique aux collaborateurs, managers et à la Direction; gestion autonome des dossiers contentieux (ruptures conventionnelles ou licenciement).
• Évaluation de performance: Participation au déploiement et au suivi des revues d’évaluation de la performance, des revues d’augmentation salariale; mener les campagnes d’entretiens annuels; participer au recueil et au déploiement du plan de formation.
• RSE & Qualité de Vie au Travail: Force de proposition pour le déploiement d’initiatives RSE et QVT (renouvellement des labels RSE, initiatives internes, etc.).

Qualifications

• Experience: années d’expérience requises (à préciser).
• Vacancy: 1 poste.

Employment Type : Full-Time

Experience : years

Vacancy : 1