Responsable des ressources humaines

Partnaire France; Neulliac; Sur place; EUR 32 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

PARTNAIRE CENTRE OUEST recrute pour son client spécialisé dans la logistique un(e) Responsable Ressources Humaines en CDD de mi-septembre 2026 à mi-avril 2027. Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines Région, vous prenez la responsabilité opérationnelle des ressources humaines du site, qui compte plus de 380 collaborateurs.

Vous supervisez les actions RH et managez une équipe de 5 collaborateurs expérimentés.

Qualifications

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines avec au moins 5 ans d'expérience opérationnelle.
• Maîtrise du droit du travail et gestion des relations sociales (CSEE).
• Leadership et management d'équipe RH.

Responsabilités

• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes et des projets RH.
• Apporter l'expertise juridique et sociale sur les dossiers d'administration du personnel, précontentieux et disciplinaire.
• Déployer la politique de recrutement et orchestrer l'intégration des nouveaux entrants.
• Contribuer au rayonnement de la marque employeur et animer les parcours professionnels et le développement des talents.
• Maintenir un climat social de qualité et co-animer les réunions du CSEE.
• Encourager un esprit d'équipe et des relations de travail positives.

Connaissances

Droit du travail

Management RH

Relations sociales

Leadership

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Description du poste

Le cabinet de recrutement PARTNAIRE CENTRE OUEST recrute pour son client spécialisé dans la logistique un(e) Responsable Ressources Humaines en CDD de mi-septembre 2026 à mi-avril 2027.

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines Région, vous accompagnez le Directeur d’Établissement en prenant la responsabilité opérationnelle des ressources humaines du site, qui compte aujourd'hui plus de 380 collaborateurs.

En tant que généraliste de la fonction, vous supervisez les plans d’actions RH et vous vous appuyez sur une équipe de 5 collaborateurs expérimentés que vous managez avec bienveillance.

• Conseil & Accompagnement : Conseiller et assister les managers opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs équipes et la mise en œuvre des projets RH.
• Expertise Juridique & Sociale : Apporter vos connaissances et compétences juridiques dans le traitement des dossiers d’administration du personnel, des précontentieux et du disciplinaire.
• Recrutement & Intégration : Déployer la politique de recrutement et orchestrer le plan d’intégration des nouveaux arrivants.
• Marque Employeur & Talents : Contribuer activement au rayonnement de la marque employeur et animer les parcours professionnels, la gestion des talents et le développement des collaborateurs.
• Relations Sociales : Pérenniser un climat social de qualité et co-animer les réunions du CSEE aux côtés du Directeur de site.
• Dynamique d'Équipe : Encourager au quotidien des relations de travail fondées sur un esprit collaboratif, de confiance et de proximité.

Profil recherché :

• Formation & Expérience : De formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience opérationnelle d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement logistique ou industriel.
• Compétences clés : Solide maîtrise du droit du travail, gestion des relations sociales (CSEE) et management d'équipe RH.
• Savoir-être : Véritable profil de terrain doté(e) d'un excellent relationnel, votre énergie communicative, votre leadership positif et votre capacité à être force de proposition vous permettront de fédérer autour des projets RH et d’être un interlocuteur de confiance indispensable.

Rémunération à partir de 3 000€ brut / mois