Responsable des Ressources Humaines H/F

Mercato de l'emploi; Angers; Sur place; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Mercato de l'emploi recherche un Responsable Ressources Humaines (F/H) pour accompagner la structuration et la transformation de la fonction RH sur un périmètre orienté sites de production, CDI à pourvoir dès Octobre 2026.

Le candidat idéal possède environ 7 ans d'expérience en RH dans l'industrie et maîtrise les outils SIRH (Lucca, Empowill) et Sage 100, avec une forte capacité à porter les projets de transformation et accompagner le changement.

Qualifications

• Environ 7 ans d'expérience en Ressources Humaines, dont une solide expérience en tant que Responsable RH dans des environnements industriels, agroalimentaires, logistiques ou multisites.
• Structurer et professionnaliser la fonction RH avec mise en place de processus et outils.
• Maîtrise paie et connaissances règlementaires pour dialoguer avec les équipes.
• Maîtrise SIRH Lucca, Empowill et Sage 100.
• Conduite de projets de transformation avec enjeux sociaux.
• Forte présence terrain et capacité à accompagner les équipes de production.

Responsabilités

• Accompagnement de la structuration et transformation de la fonction RH sur sites de production.
• Mettre en place outils et indicateurs RH et pilotage fiabilisé.
• Conseil et soutien avec les managers de production et conduite du changement.
• Gestion des processus recrutement, intégration, mobilité interne, formation et développement des compétences.
• Pilotage des relations sociales et conformité réglementaire.

Connaissances

RH expérimenté

Gestion paie

Pilotage de projets

Sens organisationnel

Outils

Lucca

Empowill

Sage 100

Description du poste

Les missions du poste

Responsable des Ressources Humaines F/H - CDI

Localisation : Proche Angers

Type de contrat : CDI - Temps plein

Rémunération : entre 50 à 55 K€ selon expérience

Prise de poste : Octobre 2026

Entreprise familiale française, indépendante et solidement implantée sur son marché, notre client s'inscrit dans une dynamique de croissance durable et de transformation continue. Fort de plusieurs décennies de savoir-faire, le groupe conjugue expertise, innovation et vision à long terme pour poursuivre son développement.

Attaché à ses valeurs familiales et à son indépendance, il place l'humain au coeur de son projet d'entreprise. Le développement des compétences, la transmission des savoir-faire et l'accompagnement des collaborateurs constituent des priorités fortes, dans un contexte d'évolution des métiers et des organisations.

Portée par une gouvernance engagée, l'entreprise encourage l'autonomie, l'initiative et la coopération. Son organisation favorise la proximité entre les équipes et permet à chacun de contribuer pleinement aux projets collectifs, dans une culture fondée sur la confiance, la responsabilité et l'exigence.

Présente durablement sur son territoire et ouverte sur l'avenir, la structure poursuit sa transformation en s'appuyant sur des pratiques responsables et une volonté constante d'amélioration. Elle veille ainsi à concilier performance, engagement et pérennité, tout en préservant les valeurs qui font son identité.

Rejoindre ce groupe, c'est intégrer une entreprise à taille humaine, portée par une véritable culture collective, où chaque collaborateur peut prendre part à des projets structurants et contribuer concrètement à une dynamique de croissance et de transformation.

Notre client, acteur majeur de son secteur, recherche un Responsable Ressources Humaines (F/H) pour accompagner la structuration et la transformation de la fonction RH sur un périmètre orienté sites de production, dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée (CDI). Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, la mission consiste à bâtir des processus RH fiables sur les thématiques clés : recrutement, intégration, mobilité interne, parcours de formation, développement des compétences et gestion des relations sociales.

Le poste implique la mise en place d'outils performants et d'indicateurs RH adaptés, garantissant un pilotage fiabilisé et partagé avec les directions opérationnelles. Le défi principal consiste à accompagner les évolutions organisationnelles majeures du groupe, en prenant une part active au déploiement de projets stratégiques : gestion des emplois et des parcours professionnels, élaboration de référentiels métiers et harmonisation des pratiques RH entre les différents sites.

Responsable de projets à forts enjeux sociaux, le titulaire du poste sera en charge de dossiers sensibles tels que les réorganisations, évolutions d'effectifs et adaptation des organisations, en lien étroit avec la DRH. Au coeur du dispositif RH, le rôle de partenaire auprès des managers de production est primordial : soutien et conseil dans la gestion des équipes, pilotage de la conduite du changement, et promotion d'une culture RH de proximité, régulièrement présente sur le terrain auprès des équipes opérationnelles.

S'intégrer dans un environnement exigeant, en pleine mutation, apporte de réelles perspectives de développement professionnel, avec un accompagnement personnalisé et des responsabilités transversales, au service de l'excellence opérationnelle et de la performance collective.

Le profil recherché

Dans le cadre de la recherche d'un Responsable Ressources Humaines (F/H), l'accent est mis sur un(e) professionnel(le) disposant d'environ 7 ans d'expérience en Ressources Humaines, dont une solide expertise acquise en tant que Responsable RH dans des environnements industriels, agroalimentaires, logistiques ou multisites.

La capacité à structurer et professionnaliser la fonction RH sera primordiale, avec une expérience réussie dans la mise en place de processus, d'outils, d'indicateurs et dans l'accompagnement de la montée en compétence des équipes RH.

Le profil idéal saura aborder avec aisance les enjeux techniques relatifs à la paie, démontrant une compréhension fine des pratiques et règlementations afin de dialoguer efficacement avec les équipes dédiées et garantir la sécurité des décisions RH.

Une maitrise opérationnelle des outils SIRH est indispensable, notamment sur les solutions Lucca (gestion des temps, congés, notes de frais...), sur l'outil Empowill (gestion des compétences et des parcours), ainsi qu'une bonne connaissance du logiciel de paie Sage 100 serait un atout majeur.

Ce poste requiert également une expérience significative dans la conduite de projets de transformation impliquant de forts enjeux sociaux.

Le ou la candidat(e) devra ainsi afficher une forte présence terrain et une appétence prononcée pour l'accompagnement des équipes de production, tout en sachant donner du sens, embarquer les collaborateurs et soutenir le changement.

Les qualités personnelles recherchées incluent la rigueur, la fiabilité, le sens de l'organisation et de la structuration, alliées à une énergie positive et une volonté de s'investir sur la durée afin d'inscrire la fonction RH dans une dynamique pérenne et innovante.

Ce poste s'adresse à des profils à la fois stratèges et opérationnels, capables de porter des projets d'envergure tout en étant au plus près des réalités du terrain.

Ref: rjn06r0b71

Mais aussi...

50000 - 55000 EUR / YEAR