Responsable de projets - pilotage et accompagnement des transformations F/H

Caf des Hauts-de-Seine; Nanterre; Híbrido; EUR 40.000 - 45.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Télétravail 1–3j

Horaires 36/39h

Mutuelle prise en charge

Titre-transport 75%

Tickets restaurants

PEE

Descripción de la vacante

La Caf des Hauts de Seine recrute un(e) responsable de pilotage pour accompagner des projets transversaux RH, informatique et immobilier. Vous travaillerez directement avec la Directrice des ressources et les managers pour piloter les actions, mesurer la performance et conduire le changement tout en veillant à l’amélioration continue des services supports.

Vous serez amené(e) à représenter l’organisme lors de réunions internes et partenariales, et à coordonner des équipes sur des périmètres

Formación

• Diplôme Bac+5 en gestion, droit ou conseil.
• Expérience en gestion de projets complexes et changement.
• Capacité à travailler en transversalité et fédérer.

Responsabilidades

• Piloter des projets stratégiques et transverses.
• Assurer le pilotage de la performance et l’innovation.
• Accompagner le changement et la transformation.
• Représenter la Caf lors des réunions internes/externes.

Conocimientos

Gestion de projets

Management du changement

Pilotage transversal

Analyses et synthèse

Rigueur organisationnelle

Educación

Bac+5

Descripción del empleo

Contexte

Vous souhaitez contribuer au pilotage de projets complexes et transverses dans les domaines RH, Informatique, Budgétaire, Contrôle de gestion, RSO et Immobilier, et à l'amélioration continue de l'offre de service de nos fonctions supports ?

Rejoignez l'équipe de la Direction des ressources de la Caf des Hauts de Seine, une Caf à fort enjeu stratégique. La Caf des Hauts de Seine, dont le siège social se situe à Nanterre, est un partenaire essentiel de la vie économique et sociale du département.

Elle a Deux Principales Missions

• Le versement de prestations familiales pour le compte d'allocataires
• La mise en place et le développement d'une action sociale en lien avec des partenaires locaux

Caractérisée par son organisation de proximité, elle emploie 627 salariés et exerce ses missions au sein de 4 agences réparties sur l’ensemble du territoire au service de 284 598 allocataires. En 2025, elle a versé 1,929 milliard d’euros de prestations légales et engagé 247 millions d’euros de financement au titre de l'action sociale.

La Direction des ressources

Participe à la définition des orientations stratégiques de la Caf et à leur mise en œuvre opérationnelle. Elle est directement rattachée à la Direction générale et assure le pilotage de l’ensemble des fonctions supports en lien étroit avec l’ensemble des directions métiers.

Elle comprend 3 départements et 2 pôles d’expertise :

• Le département des ressources humaines
• Le département informatique
• Le département des ressources opérationnelles (immobilier, logistique, budgets, achats et marchés)
• Le pôle responsabilité sociale des organisations (RSO)
• Le pôle contrôle de gestion

Description Des Missions

Au sein de l’équipe de la Direction des ressources, composée de 50 collaborateurs, dont 7 managers, vous participerez au pilotage d’un périmètre diversifié et stratégique. Votre rôle associera gestion de projet, pilotage de la performance, management du changement et de l’innovation.

En collaboration directe avec la Directrice des ressources et l’ensemble des managers de la direction, vous managerez des projets complexes et transversaux stratégiques et opérationnels à fort enjeu de transformation et d’accompagnement des changements.

Vous accompagnerez leur mise en œuvre avec les équipes concernées.

Vous contribuez également à l’amélioration continue de l’offre de service et des processus en identifiant des leviers de performance.

Vous serez amené.e à représenter la Caf dans des réunions internes, externes et partenariales en fonction des thématiques qui vous seront confiées.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études supérieures de niveau Bac +5, notamment dans les domaines de la gestion, du juridique ou du conseil.

Vous disposez d’une expérience reconnue dans la gestion de projets complexes et dans le management du changement et des transformations dans un ou plusieurs domaines : RH, SI, Gestion des organisation, Processus…

Au-delà De Votre Formation, Nous Recherchons Avant Tout Une Personne Dynamique, Force De Proposition, Capable De Prendre De La Hauteur Et D’agir Collectivement. Vous Êtes Notamment Reconnu.e Pour

• Votre aptitude à fédérer et à mobiliser autour d’objectifs communs ;
• Vos qualités relationnelles et votre capacité à dialoguer avec différents interlocuteurs afin de travailler en transversalité ;
• Vos capacités rédactionnelles, d’analyses et de synthèse ;
• Votre sens de l’organisation, des priorités et de l’adaptation ;
• Votre appétence pour l’innovation et la créativité

Salaire brut annuel à partir de 40 481,95 € ou 44 743,21 € selon profil (niveau 7 ou 8 de la grille de classification des employés et cadres des organismes de sécurité sociale). Le profil sera apprécié au regard de l’expérience, des compétences et de l’adéquation aux enjeux du poste.

Processus de sélection

La sélection des candidatures sera effectuée sur dossier (lettre de motivation et CV), de la réalisation d'un cas pratique de deux séries d’entretiens. Un test de personnalité est prévu les candidats sélectionnés au 2ème entretien.

Dans le cadre de sa politique de diversité, la Caf des Hauts de Seine s'engage à étudier à compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap.

En tant qu'organisme de droit privé chargé d'une mission de service public, les collaborateurs de la CAF 92 sont soumis au principe de laïcité et à l'obligation de neutralité dans l'exercice de leurs missions.

Au plaisir de vous rencontrer

L'équipe Recrutement de la CAF92

Avantages

• Possibilité de télétravail pouvant aller de 1 à 3 jours selon les contraintes de services et l’organisation du travail
• Horaires variables : choix entre 36h ou 39h
• Un intéressement conditionné à une performance collective en constante progression
• Prise en charge de la mutuelle à 53,2%
• Prise en charge à 75% du titre de transport
• Titres restaurants (11,52 € avec prise en charge patronale de 60%)
• Une convention collective attractive pour la conciliation vie privé/vie professionnelle
• Prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions)
• Plan d'épargne entreprise