Gestionnaire administration du personnel H/F

Caf de la Haute-Garonne; Toulouse; Híbrido; EUR 20.000 - 24.000; Tempo integral

Benefícios oferecidos por esta vaga

Télétravail possible

Prime d’intéressement

Carte déjeuner

Mobilités durables

Resumo da vaga

La CAF recherche un chargé de gestion administrative du personnel pour prendre en charge un portefeuille d’agents et accompagner les événements de vie (maternité, retour après longue absence, départ à la retraite). Vous assurez la saisie des éléments de paie et le contrôle de leur légalité.

Profil: Bac +3 en RH et environ 2 ans d’expérience en administration du personnel; maîtrise d’Office 365 et des outils collaboratifs; discrétion et sens de l’organisation indispensable.

Qualificações

• Bac + 3 en ressources humaines.
• 2 ans d’expérience dans un service administration du personnel.
• Une expérience en cabinet comptable est un réel plus.

Responsabilidades

• Administration du personnel : réponses aux questions des agents (absences, mutuelle, etc.).
• Conseils et accompagnement des événements de vie : maternité, retour après longue absence, départ à la retraite...
• Constitution des pièces qui permettront la saisie des éléments de paie
• Contrôle de la légalité des demandes

Conhecimentos

Discrétion

Pédagogie

Réactivité

Organisation

Formação

Bac +3 en ressources humaines

Ferramentas

Office 365

Outils collaboratifs

Descrição da vaga

Acteur essentiel de la politique familiale et sociale, la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) est un organisme de droit privé chargé d’une mission de service public. Intégrée à la branche Famille du régime général de la Sécurité sociale, elle verse les prestations légales aux allocataires et soutient de nombreux partenaires (collectivités, associations, structures d’accueil, centres de loisirs…), contribuant ainsi au développement d’équipements et de services pour les familles.

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au cœur des enjeux RH ? La CAF vous propose une opportunité en CDI pour contribuer activement à la gestion administrative et à l’accompagnement des salariés.

Concrètement, vous prendrez en charge un portefeuille d’agents avec des missions variées :

• Administration du personnel : réponses aux questions des agents (absences, mutuelle, etc.)
• Conseils et accompagnement des événements de vie : maternité, retour après longue absence, départ à la retraite...
• Constitution des pièces qui permettront la saisie des éléments de paie
• Contrôle de la légalité des demandes

Votre profil

Vous disposez d'un Bac + 3 en ressources humaines. Vous bénéficiez idéalement 2 ans dans un service administration du personnel Une expérience en cabinet comptable est un réel plus

• Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office 365, outils collaboratifs)
• Capacité à assimiler rapidement les procédures internes

Vous faites preuve de :

• Discrétion et respect de la confidentialité
• Pédagogie, capacité à vulgariser et sens de l’écoute
• Réactivité, proactivité et sens de l’organisation
• Capacité d'adaptation face à la diversité des missions

Nous vous proposons

Un CDI qui débutera le 15/12/2026

Un cadre de travail agréable, en plein centre-ville de Toulouse.

Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Le contrat est proposé sur : 39H+20jrs RTT/an

Une rémunération mensuelle brute de 2008.89 € sur 14 mois.

• Possibilité de télétravail lorsque vous serez complètement autonome sur le poste
• Prime d’intéressement (au prorata du temps de présence)
• Carte déjeuner (11.52€ par jour travaillé, prise en charge à 60% par l'employeur)
• Forfait mobilités durables (vélo, covoiturage, EDPM…) jusqu’à 600 €/an
• Prise en charge à 75 % des abonnements transports en commun et de services publics de location de vélos
• Accès sécurisé au parking vélo, aux commodités de confort (vestiaires, douches, casiers) et des ateliers divers (réparation et entretien annuel) ; ainsi qu’un accès aux vélos de service pour vos déplacements professionnels, dans le cadre de la démarche employeur pro-vélo
• Comité social d’entreprise : offres culturelles, sportives, loisirs, billetterie…

Processus de recrutement :

• Pré-sélection sur candidature, suivie d’un entretien téléphonique
• Test de sélection et entretien avec le service RH

Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.