Responsable de pôle SIRH (F/H)

Ville de Lyon; Lyon; Hybride; EUR 34 000 - 41 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Participation transports en commun ou

Vélo’v 75%

Carte ticket restaurant jusqu’à 153€

Mobilités durables jusqu’à 300€

Complémentaire santé et prévoyance

Congé menstruel

10 semaines de congé 2ème parent

Formations

Comité des œuvres sociales

Résumé du poste

Ville de Lyon recherche un Responsable de Pôle SIRH pour piloter les projets de transformation RH et l’évolution des systèmes d’information RH.

Vous encadrerez une équipe, assurerez la régulation des problématiques et garantirez la continuité et la qualité des outils RH, dans une logique d’amélioration continue.

Qualifications

• Titulaire d’un Bac+5 (Master RH, MIAGE ou équivalent).
• Expérience significative dans le pilotage de projets de transformation RH.
• Expertise fonctionnelle RH (recrutement, formation, GPEC, GTA, paie, carrière, gestion administrative).
• Maîtrise gestion de projet, AMOA, optimisation et modélisation des processus; rédaction de spécifications; recettes; changement.
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, réactivité et sens du service.
• Expérience en collectivité territoriale serait un atout.

Responsabilités

• Piloter la démarche qualité et l’amélioration continue des processus RH.
• Piloter les évolutions du SIRH de l’expression des besoins à la mise en production.
• Encadrer et animer l’équipe et superviser les activités.
• Piloter l’activité des Correspondants Informatiques et le catalogue de services.
• Participer aux instances de gouvernance RH et aux études et réflexions stratégiques.

Connaissances

Gestion de projet

AMOA

Pilotage de projets

Conduite du changement

Rigueur

Autonomie

Animation d'équipe

Formation

Master RH / MIAGE

Outils

SIRH

Description du poste

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Délégation aux Ressources Humaines et au Dialogue Social (DGRHDS), le service Modernisation des Processus Ressources Humaines (MPRH), composé de 16 agents, pilote la modernisation des processus RH et l’évolution des systèmes d’information RH, dans une démarche d’amélioration continue et de qualité de service.

En Tant Que Responsable De Pôle SIRH, Vous Contribuerez à La Transformation Et à La Modernisation Des Processus RH. Vous Serez Chargé De

• Piloter la démarche qualité et d’amélioration continue des processus RH, en lien avec les acteurs RH centraux et locaux et en identifiant les leviers d’optimisation des processus, de l’organisation et des outils
• Piloter les évolutions du SIRH sur votre périmètre, de l’expression des besoins jusqu’à la mise en production : cadrage, cahier des charges, spécifications, coordination des acteurs, recette, conduite du changement et accompagnement des utilisateurs
• Encadrer et animer l’équipe placée sous votre responsabilité, organiser et superviser les activités et assurer la régulation des problématiques rencontrées
• Assurer le pilotage de projets : planification, plans d’actions et de charge, coordination des ressources internes et externes, suivi budgétaire, gestion des risques et reporting
• Apporter votre expertise AMOA et technico-fonctionnelle sur les domaines RH RH (Recrutement, formation, GPEC, GTA, paie, carrière, gestion administrative, etc.), en assurant l’interface entre les équipes métiers et techniques
• Piloter l’activité des Correspondants Informatiques (CI), notamment le suivi du plan d’équipement de la DGRHDS et des indicateurs et engagements du catalogue de services, dans une démarche d’amélioration continue

Vous participerez également aux instances de gouvernance RH et du service et contribuerez aux études, benchmarks et réflexions stratégiques visant à faire évoluer les processus et les outils RH.

Profil recherché

Titulaire d’un Bac+5 (Master RH, MIAGE ou équivalent), vous justifiez d’une expérience significative dans le pilotage de projets de transformation RH et disposez d’une expertise fonctionnelle dans les domaines RH (recrutement, formation, GPEC, GTA, paie, carrière, gestion administrative, etc.).

Vous maîtrisez les méthodes de gestion de projet, d’AMOA, d’optimisation et de modélisation des processus, ainsi que les méthodes et outils liés à la démarche qualité. Vous savez rédiger des spécifications fonctionnelles, construire une stratégie de recette, coordonner les acteurs métiers et techniques et accompagner les changements organisationnels et applicatifs.

Votre expertise technico-fonctionnelle et votre capacité à appréhender les enjeux métiers vous permettent de proposer des solutions adaptées, de conduire des projets complexes et de garantir la continuité et la qualité de fonctionnement des outils dans une logique d’amélioration continue.

Vous savez fédérer et animer une équipe, conduire des ateliers et des comités et travailler avec des interlocuteurs variés, internes comme externes. Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, réactivité, force de proposition et sens du service sont vos principaux atouts.

Une expérience en collectivité territoriale serait un véritable atout pour réussir dans ce poste.

Information(s) complémentaire(s)

Poste ouvert aux fonctionnaires ou non fonctionnaires en référence à l'article L332-8 2° du Code Général de la Fonction Publique (CDD de 3 ans renouvelable 1 fois avec possibilité de CDI à l'issue des 6 ans).

Vos Conditions De Travail

• Lieu de travail : Annexe Hôtel de Ville - 1, Place Louis Pradel - 69001 LYON
• Temps de travail / Horaire : 38h45 hebdomadaires
• 21 jours RTT par an + 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
• Télétravail possible 2 jours par semaine
• Expérimentation possible de la semaine en 4,5 jours.

Rémunération

Brute annuelle à partir de 37,5 K euros en fonction du niveau d'expérience professionnelle.

Les Avantages

• Participation transports en commun ou Vélo’v à hauteur de 75%
• Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
• Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
• Participation à une complémentaire santé et prévoyance
• Congé menstruel
• 10 semaines de congé 2ème parent
• Formations
• Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !