Responsable parcours professionnels et prévention F/H

Mairie de Lyon; Lyon; Hybride; EUR 23 000 - 34 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail possible

RTT 21 jours

Congés annuels 25 jours

Participation transports en commun ou

Complémentaire santé et prévoyance

Résumé du poste

La Mairie de Lyon recherche un Responsable Parcours professionnels et prévention F/H pour piloter les dispositifs de formation, d’accompagnement professionnel et de prévention destinés aux agents de la petite enfance, en collaboration avec les services et le pôle territoire.

Vous encadrez une équipe, animez deux cadres intermédiaires, coordonnez les campagnes de formation et les entretiens individuels, et veillez au respect des obligations de santé et sécurité au travail.

Qualifications

• Titulaire d'un Bac+3 ou justifiant d'une expérience de 3 ans minimum dans le domaine de la formation, RH ou de l’accompagnement professionnel.
• Connaissance de l’environnement territorial et du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
• Maîtrise des dispositifs de formation et d’insertion et des techniques d’entretien individuel.
• Capacité à travailler en mode projet et en transversalité.

Responsabilités

• Vous encadrez et animez une équipe, dont deux cadres intermédiaires, pour prioriser, développer les compétences et évaluer les performances.
• Vous coordonnez la mise en œuvre des campagnes (accompagnement professionnel, formations qualifiantes, apprentissage, journées banalisées).
• Vous réalisez des entretiens individuels pour conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel.
• Vous pilotez la mise en œuvre du PGAEC insertion et du plan de formation.
• Vous appliquez les dispositifs réglementaires en matière de santé et sécurité au travail.

Connaissances

Gestion d’équipe

Management

Animation d’équipe

Conseil et coaching

Communication

Organisation

Adaptabilité

Rigueur

Formation

Bac+3 ou expérience de 3 ans minimum en formation/RH

Outils

Excel

Pack Office

Description du poste

Responsable parcours professionnels et prévention F/H

Référence interne 13807 Direction DIRECTION DE LA PETITE ENFANCE Date de prise de fonction 01/12/2026 Lieu de travail Lyon 7ème Catégorie / Cadre d'emploi A - Attachés territoriaux Type de recrutement Emploi permanent

Contexte du recrutement et définition de poste

L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens ainsi qu’aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.

C’est en son sein que la Direction de la Petite Enfance, deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, met en œuvre la politique Petite Enfance « la ville des enfants » à travers la gestion des dispositifs petite enfance et participe activement à l'animation du territoire. C’est au sein du Pôle Ressources que le service RH de la Direction de la petite enfance, s’attache à mettre en œuvre une politique RH de proximité.

Le responsable Parcours professionnels et prévention est placé sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, et a pour principale mission de garantir la mise en œuvre de l’ensemble des dispositifs de formation, d’accompagnement professionnel et de prévention à destination des agents de la petite enfance, en collaboration avec les autres services et notamment le pôle territoire.

Vos missions principales :

• Vous encadrez et animez une équipe, dont deux cadres intermédiaires : aidez à prioriser, développez leurs compétences, offrez un appui technique et évaluez leurs performances.
• Vous coordonnez la mise en œuvre des campagnes (accompagnement professionnel, formations qualifiantes, apprentissage, journées banalisées).
• Vous réalisez des entretiens individuels pour conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel.
• Vous pilotez la mise en œuvre du PGAEC insertion et du plan de formation.
• Vous appliquez les dispositifs réglementaires en matière de santé et sécurité au travail (document unique, formations obligatoires, etc.).
• Vous collaborez avec la responsable du pôle Emploi-Carrière pour gérer les retours de formation et les démarches de pré-recrutement.
• Vous analysez les données RH et produisez des statistiques (grèves, absentéisme, inaptitudes, etc.).

Vous participez également à :

• Des projets transversaux avec des partenaires internes ou externes (MMIE, DGRH, etc.).
• Des forums apprentissage si nécessaire.
• La rédaction de cahiers des charges pour des actions de formation spécifiques.

Profil recherché

Titulaire d'un Bac+3 ou justifiant d'une expérience de 3 ans minimum dans le domaine de la formation, RH ou de l’accompagnement professionnel :

• L’environnement territorial et le statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
• Les dispositifs de formation et d’insertion.
• Les techniques de management et d’animation d’équipe.
• Les enjeux liés aux métiers de la petite enfance.
• Les techniques d’entretien individuel.
• Travailler en mode projet et/ou en transversalité.
• Faire preuve d’expertise, d’analyse et de synthèse.
• Conseiller et coacher les équipes.
• Rendre compte et alerter lorsque nécessaire.
• Maîtriser le pack Office, notamment Excel.
• Adaptable et capable de vous ajuster à différentes situations.
• Doté d’un bon sens de la communication.
• Rigoureux et organisé.
• Discret sur le plan professionnel.

Information(s) complémentaire(s)

Vos conditions de travail :

• Lieu : 198 avenue Jean Jaurès 69007 Lyon
• 38h45/semaine du lundi au vendredi et 21 jours RTT/an
• Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois
• 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
• Rémunération : à partir de 1 944,50€ brut mensuels, selon expérience

Vos avantages :

• Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60% pris en charge par la ville
• Participation transports en commun ou velo’v à hauteur de 75%
• Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
• Participation à la complémentaire santé et prévoyance (adhésion prévoyance obligatoire)
• Congé menstruel
• 10 semaines de congé 2ème parent
• Un accompagnement à la recherche de logement
• Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !