Responsable parcours professionnels et prévention F/H

Ville de Lyon; Lyon; Sur place; EUR 20 000 - 24 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Ticket restaurant

Transports en commun

Mobilités durables

Complémentaire santé et prévoyance

Congé menstruel

Congé 2e parent

Aide au logement

Œuvres sociales

Résumé du poste

Ville de Lyon recherche un responsable Parcours professionnels et prévention pour encadrer une équipe et impulser une politique de formation au sein de la Direction de la Petite Enfance.

Le poste demande une expérience RH, des compétences d’accompagnement et un bon sens de l’analyse, avec la capacité de coordonner des dispositifs et de travailler en transversalité sur le territoire lyonnais.

Qualifications

• Bac+3 ou équivalent requis; 3 ans d’expérience dans le domaine de la formation, RH ou de l’accompagnement professionnel.
• Connaissance de l’environnement du secteur public territorial (FPT).
• Maîtrise des dispositifs de formation et d’insertion; bonnes aptitudes managériales et d’animation d’équipe.

Responsabilités

• Encadrer et animer une équipe, dont deux cadres intermédiaires; prioriser, développer les compétences et évaluer les performances.
• Coordonner les campagnes d’accompagnement professionnel et les formations qualifiantes.
• Réaliser des entretiens individuels pour conseiller les agents dans leur parcours professionnel.
• Piloter la mise en œuvre du PGAEC insertion et du plan de formation.
• Appliquer les dispositifs de santé et sécurité au travail et assurer le suivi administratif.
• Collaborer avec le pôle Emploi-Carrière pour les retours de formation et les pré-recrutements.

Connaissances

Management d’équipe

Animation d’équipe

Formation et accompagnement

RH et parcours professionnel

Analyse RH et reporting

Pilotage de projets

Formation

Bac+3 ou équivalent

Outils

Excel

Description du poste

Contexte du recrutement et définition de poste

L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens ainsi qu’aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.

C’est en son sein que la Direction de la Petite Enfance, deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, met en œuvre la politique Petite Enfance « la ville des enfants » à travers la gestion des dispositifs petite enfance et participe activement à l'animation du territoire. C’est au sein du Pôle Ressources que le service RH de la Direction de la petite enfance, s’attache à mettre en œuvre une politique RH de proximité.

Le responsable Parcours professionnels et prévention est placé sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, et a pour principale mission de garantir la mise en œuvre de l’ensemble des dispositifs de formation, d’accompagnement professionnel et de prévention à destination des agents de la petite enfance, en collaboration avec les autres services et notamment le pôle territoire.

Vos Missions Principales

• Vous encadrez et animez une équipe, dont deux cadres intermédiaires : aidez à prioriser, développez leurs compétences, offrez un appui technique et évaluez leurs performances.
• Vous coordonnez la mise en œuvre des campagnes (accompagnement professionnel, formations qualifiantes, apprentissage, journées banalisées).
• Vous réalisez des entretiens individuels pour conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel.
• Vous pilotez la mise en œuvre du PGAEC insertion et du plan de formation.
• Vous appliquez les dispositifs réglementaires en matière de santé et sécurité au travail (document unique, formations obligatoires, etc.).
• Vous collaborez avec la responsable du pôle Emploi-Carrière pour gérer les retours de formation et les démarches de pré-recrutement.
• Vous analysez les données RH et produisez des statistiques (grèves, absentéisme, inaptitudes, etc.).

Vous Participez Également à

• Des projets transversaux avec des partenaires internes ou externes (MMIE, DGRH, etc.).
• Des forums apprentissage si nécessaire.
• La rédaction de cahiers des charges pour des actions de formation spécifiques.

Profil recherché

Vous Maîtrisez

• Titulaire d'un Bac+3 ou justifiant d'une expérience de 3 ans minimum dans le domaine de la formation, RH ou de l’accompagnement professionnel :
• L’environnement territorial et le statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
• Les dispositifs de formation et d’insertion.
• Les techniques de management et d’animation d’équipe.
• Les enjeux liés aux métiers de la petite enfance.
• Les techniques d’entretien individuel.

Vous Savez

• Travailler en mode projet et/ou en transversalité.
• Faire preuve d’expertise, d’analyse et de synthèse.
• Conseiller et coacher les équipes.
• Rendre compte et alerter lorsque nécessaire.
• Maîtriser le pack Office, notamment Excel.

Vous Êtes

• Adaptable et capable de vous ajuster à différentes situations.
• Doté d’un bon sens de la communication.
• Rigoureux et organisé.
• Discret sur le plan professionnel.

Information(s) complémentaire(s)

Vos Conditions De Travail

• Lieu : 198 avenue Jean Jaurès 69007 Lyon
• 38h45/semaine du lundi au vendredi et 21 jours RTT/an
• Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois
• 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
• Rémunération : à partir de 1 944,50€ brut mensuels, selon expérience

Vos Avantages

• Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60% pris en charge par la ville
• Participation transports en commun ou velo’v à hauteur de 75%
• Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
• Participation à la complémentaire santé et prévoyance (adhésion prévoyance obligatoire)
• Congé menstruel
• 10 semaines de congé 2ème parent
• Un accompagnement à la recherche de logement
• Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !