Gestionnaire RH paie F/H

Mairie de Lyon; Lyon; Hybride; EUR 27 000 - 33 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

25 jours de congés annuels

Télétravail possible 2 jours/semaine

Complémentaire santé et prévoyance

Tickets restaurant jusqu’à 153€

Mobilités durables

Comité des œuvres sociales

Résumé du poste

La Mairie de Lyon recrute un gestionnaire de paie au sein de la Délégation générale aux ressources humaines et au dialogue social. Vous assurez le contrôle et le mandatement de la paie, et vous mettez en œuvre les évolutions réglementaires.

Vous apportez votre appui technique aux gestionnaires RH de proximité et participez aux projets RH en cours et à venir, y compris les DSN mensuelles et les contrôles des données RH.

Qualifications

• Expérience réussie en gestion de la paie.
• Maîtrise des règles de rémunération et du statut de la fonction publique.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel) et des logiciels RH.

Responsabilités

• Gérer, contrôler et mandater la paie.
• Fournir les déclarations et attestations de rémunération (DSN mensuelle).
• Injecter les éléments spécifiques et répondre aux sollicitations complexes.
• Sécuriser le cycle de paie (contrôles, cohérence, calendriers).
• Apporter un appui technique aux gestionnaires RH de proximité.
• Participer aux évolutions réglementaires et projets RH.

Connaissances

Rigueur et organisation

Travail en équipe

Discrétion et autonomie

Outils

Astre RH

Astre GF

BO Webi

Description du poste

Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines et au dialogue social, et en lien avec les services RH de la délégation et en proximité, les 80 professionnels de la direction de l’administration des personnels sont mobilisés pour accompagner les 9 000 agents et les services de la Ville dans de nombreux aspects de leur vie professionnelle : gestion administrative, rémunération, déroulé de carrière, temps de travail, déplacements, retraite…

S’appuyant sur 18 agents répartis en 2 pôles, le service Rémunération et allocations pilote le process global et partagé du versement des rémunérations et allocations et la qualité des données RH.

Rattaché au responsable du pôle technique de paie, vous assurez le contrôle et le mandatement de la paie, et la mise en œuvre des évolutions réglementaires.

Vous apportez votre appui technique et votre expertise aux gestionnaires RH de proximité.

Vous participez aux projets en cours et à venir.

• Vous gérez, contrôlez et mandatez la paie.
• Vous fournissez les déclarations et attestations de rémunération (dont DSN mensuelle : contrôles, corrections, échanges partenaires – finances, URSSAF).
• Vous injectez les éléments spécifiques et répondre aux sollicitations complexes.
• Vous sécurisez le cycle de paie (contrôles de cohérence et des calendriers, fiabilisation des données, suivi des écarts).
• Vous êtes en appuie des gestionnaires RH de proximité sur les situations complexes (animer le réseau des gestionnaires, rédiger des procédures, construire et délivrer des formations, organiser des réunions périodiques avec les SRH de votre portefeuille).
• Vous participez aux évolutions réglementaires et aux projets RH (paramétrages, outils de contrôle, amélioration des process).

Profil recherché

Vous possédez une expérience réussie de plusieurs années en gestion de la paie, et maîtrisez les règles de rémunération et le statut de la fonction publique.

Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, particulièrement excel ou classeur, et avec des logiciels RH : Astre RH, Astre GF, BO Webi seraient un plus.

Rigoureux et organisé, vous appréciez le travail en équipe, tout en sachant rester discret et autonome.

Information(s) complémentaire(s)

Conditions de travail :

• Lieu : 1 place Louis Pradel 69001 Lyon
• Rémunération: à partir de 30 K€ brut annuel selon expérience (poste classé BG2).
• 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement.
• 38h45/semaine et 21 jours RTT par an.
• Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois.
• Expérimentation possible de la semaine en 4,5 jours.
• Participation transports en commun ou Vélo’v à hauteur de 75%
• Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
• Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
• Participation à une complémentaire santé et prévoyance
• Congé menstruel
• 10 semaines de congé 2ème parent
• Formations
• Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !