Responsable Data RH, Compensation & Conformité

Ipsos bva; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Ipsos bva recherche un Social Data & Compensation Officer au sein de l'équipe Ressources Humaines, pour analyser les données RH et piloter les politiques de rémunération et d'avantages. Vous collaborez avec les managers et les équipes RH pour produire des indicateurs stratégiques et des dashboards.

Vous contribuez à sécuriser la qualité des données, participez à l'automatisation des reportings et à la conformité sur la transparence salariale, et soutenez les décisions RH et les objectifs de

Qualifications

• Compétences en analyse des données RH et en reporting.
• Capacité à concevoir et maintenir des tableaux de bord RH.
• Expérience des questions de rémunération et d’avantages.
• Connaissance des enjeux de transparence salariale et conformité.

Responsabilités

• Produire, fiabiliser et analyser les indicateurs RH (effectifs, recrutement, mobilité, turnover, absentéisme, diversité, formation, etc.).
• Concevoir et maintenir des tableaux de bord RH destinés à la Direction RH et aux managers.
• Accompagner l'amélioration continue de la qualité des données RH.
• Participer à l'automatisation des reportings et à l'optimisation des outils de pilotage RH.
• Participer aux campagnes de révision salariale et de bonus.
• Contribuer aux analyses d'équité salariale et de positionnement des rémunérations.
• Produire les reportings liés à la masse salariale et aux rémunérations.
• Assurer le suivi des avantages sociaux et projets d'évolution.
• Participer aux enquêtes de rémunération et benchmarks externes.
• Contribuer à la conformité liée à la transparence des rémunérations et à l'analyse des écarts.
• Préparer les indicateurs légaux et sociaux en collaboration avec l'équipe.
• Collaborer avec RH, Finance et SIRH sur des projets transverses.

Connaissances

Data analyse RH

Reporting & Dashboards

Rémunération & Avantages

Conformité salariale

Collaboration RH

Description du poste

Ipsos bva recherche un Social Data & Compensation Officer au sein de l'équipe Ressources Humaines, pour analyser les données RH et piloter les politiques de rémunération et d'avantages. Vous collaborez avec les managers et les équipes RH pour produire des indicateurs stratégiques et des dashboards.

Vous contribuez à sécuriser la qualité des données, participez à l'automatisation des reportings et à la conformité sur la transparence salariale, et soutenez les décisions RH et les objectifs de