Lead Data RH, Compensation & People Analytics

Arthur Hunt Group; Bordeaux; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe industriel international basé à Bordeaux recherche un/une Chargé.e Data RH, Compensation & People Analytics pour accompagner la transformation des outils et des données RH.

Rattaché.e au DRH Groupe, vous participerez à la gouvernance des données RH, à la mise en place de référentiels, et à la définition de la future politique de rémunération du groupe, avec des axes SIRH et benchmarks.

Qualifications

• Bac+5 dans les domaines RH, Finance, Statistiques ou commerce.
• Expérience d'au moins 4 ans sur des fonctions de Compensation & Benefits, Data RH ou contrôle de gestion sociale.
• Maîtrise de Power BI et HiBob serait un atout.

Responsabilités

• Mettre en œuvre la gouvernance des données RH et les référentiels en lien avec la DRH Groupe.
• Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH.
• Conduire le projet SIRH et la digitalisation des processus RH.
• Contribuer à la conception de la politique de rémunération Groupe et aux benchmarks.
• Coordonner les campagnes salariales et réaliser les benchmarks.
• Construire l’architecture des emplois et des classifications.
• Piloter les dispositifs de rémunération variable Groupe et les NAO.
• Concevoir un pilotage RH Groupe et éclairer les décisions du COMEX et de la direction financière.
• Concevoir les indicateurs de pilotage et automatiser les reportings.

Connaissances

Data RH

Compensation & Benefits

Contrôle de gestion sociale

Expérience internationale

Formation

BAC+5 (RH, Finance, Statistique ou Ecole de commerce)

Outils

Power BI

HiBob

Description du poste

Groupe industriel international basé à Bordeaux recherche un/une Chargé.e Data RH, Compensation & People Analytics pour accompagner la transformation des outils et des données RH.

Rattaché.e au DRH Groupe, vous participerez à la gouvernance des données RH, à la mise en place de référentiels, et à la définition de la future politique de rémunération du groupe, avec des axes SIRH et benchmarks.