Chargé(e) de Données RH, Reporting Social & Compensation (F/H/NB)

Ipsos France; Paris; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Ipsos France recherche un Social Data & Compensation Officer passionné par l’analyse des données RH et les enjeux de rémunération. Vous serez le partenaire des équipes RH et des managers pour produire des indicateurs stratégiques et piloter les politiques de rémunération et d’avantages sociaux.

Sous l’angle réglementation et transparence salariale, vous contribuerez à fiabiliser les données, développer des dashboards RH et soutenir les décisions stratégiques avec des analyses concrètes et

Qualifications

• Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale, Data Analytics, Statistiques ou équivalent.
• 3–5 années d’expérience en contrôle de gestion sociale, data RH, SIRH ou Compensation & Benefits.
• Maîtrise avancée d’Excel (TCD, formules complexes, Power Query).
• Maîtrise des indicateurs RH et intérêt pour les sujets de rémunération.
• Maîtrise des outils d’IA générative (Copilot, ChatGPT ou équivalents).
• Excellentes compétences relationnelles et capacité à vulgariser des données complexes.

Responsibilities

• Générer et fiabiliser les indicateurs RH (effectifs, recrutement, mobilité, turnover, absentéisme, diversité, formation).
• Concevoir et maintenir des tableaux de bord destinés à la Direction RH et aux managers; optimiser les reportings.
• Participer à l’automatisation des reportings et au pilotage des data RH et de la masse salariale.
• Contribuer à l’évolution des obligations réglementaires en matière de transparence salariale et d’égalité de rémunération.

Skills

Data analytics

Excel avancé

Maîtrise des indicateurs RH

Vulgariser données complexes

Education

Bac+5 en RH / Contrôle de Gestion Sociale / Data Analytics / Statistiques

Tools

Copilot

ChatGPT

Job description

Au sein de l'équipe Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Social Data & Compensation Officer passionné(e) par l'analyse de données RH et les enjeux de rémunération. Véritable partenaire des équipes RH et des managers, vous contribuez à la production d'indicateurs stratégiques, à l'analyse des données sociales et au pilotage des politiques de rémunération et d'avantages sociaux.

Dans un contexte d’évolution des obligations réglementaires, notamment autour de la transparence salariale, vous contribuerez également à des projets structurants visant à renforcer la qualité de nos données, l’équité de nos pratiques de rémunération et la capacité de l’entreprise à piloter ces sujets de manière fiable et objective. Grâce à votre expertise analytique, vous transformez les données en recommandations concrètes permettant d'accompagner les décisions RH et de soutenir les objectifs de l'entreprise.

Missions :

Reporting et analyse de données RH

Produire, fiabiliser et analyser les indicateurs RH (effectifs, recrutement, mobilité, turnover, absentéisme, diversité, formation, etc.). Concevoir et maintenir des tableaux de bord RH destinés à la Direction RH et aux managers. Accompagner l'amélioration continue de la qualité des données RH. Participer à l'automatisation des reportings et à l'optimisation des outils de pilotage RH.

Compensation & Benefits

Participer aux campagnes de révision salariale et de bonus. Contribuer aux analyses d'équité salariale, de compétitivité marché et de positionnement des rémunérations. Produire les reportings liés à la masse salariale et aux rémunérations. Assurer le suivi des avantages sociaux et contribuer aux projets d'évolution de l'offre Compensation & Benefits. Participer aux enquêtes de rémunération et aux benchmarks externes. Contribuer aux travaux de préparation et de mise en conformité liés à la directive européenne sur la transparence des rémunérations, notamment en matière d’analyse des écarts de rémunération, de structuration des données et de fiabilisation des reportings.

Données sociales et conformité

Contribuer à la préparation des indicateurs légaux et sociaux (BDESE, Index Égalité Professionnelle, bilans sociaux, enquêtes réglementaires). En collaboration étroite avec l’équipe Relation Sociale, assurer la production, l'analyse et la communication des données sociales à destination des instances représentatives du personnel, en répondant aux demandes récurrentes et ponctuelles des CSE (effectifs, mouvements de personnel, congés maternité, indicateurs sociaux, etc.). Participer aux travaux liés à l’évolution des obligations règlementaires en matière de transparence salariale et d’égalité de rémunération. Garantir la fiabilité et la confidentialité des données conformément à la réglementation en vigueur. Collaborer avec les équipes RH, Finance, et SIRH sur des projets transverses.

• Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale, Data Analytics, Statistiques ou équivalent.
• Première expérience réussie (3 à 5 ans) en contrôle de gestion sociale, data RH, SIRH ou Compensation & Benefits.
• Excellente maîtrise d'Excel (TCD, fonctions avancées, Power Query).
• Maîtrise des indicateurs RH et intérêt marqué pour les sujets de rémunération.
• Maîtrise des outils d'intelligence artificielle générative (Copilot, ChatGPT ou équivalents.
• Excellentes compétences relationnelles et capacité à vulgariser des données complexes.

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