CHARGÉ(E) DE DONNÉES RH, REPORTING SOCIAL & COMPENSATION (F/H/NB)

Ipsos bva; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Ipsos bva recherche un Social Data & Compensation Officer au sein de l'équipe Ressources Humaines, pour analyser les données RH et piloter les politiques de rémunération et d'avantages. Vous collaborez avec les managers et les équipes RH pour produire des indicateurs stratégiques et des dashboards.

Vous contribuez à sécuriser la qualité des données, participez à l'automatisation des reportings et à la conformité sur la transparence salariale, et soutenez les décisions RH et les objectifs de

Qualifications

• Compétences en analyse des données RH et en reporting.
• Capacité à concevoir et maintenir des tableaux de bord RH.
• Expérience des questions de rémunération et d’avantages.
• Connaissance des enjeux de transparence salariale et conformité.

Responsabilités

• Produire, fiabiliser et analyser les indicateurs RH (effectifs, recrutement, mobilité, turnover, absentéisme, diversité, formation, etc.).
• Concevoir et maintenir des tableaux de bord RH destinés à la Direction RH et aux managers.
• Accompagner l'amélioration continue de la qualité des données RH.
• Participer à l'automatisation des reportings et à l'optimisation des outils de pilotage RH.
• Participer aux campagnes de révision salariale et de bonus.
• Contribuer aux analyses d'équité salariale et de positionnement des rémunérations.
• Produire les reportings liés à la masse salariale et aux rémunérations.
• Assurer le suivi des avantages sociaux et projets d'évolution.
• Participer aux enquêtes de rémunération et benchmarks externes.
• Contribuer à la conformité liée à la transparence des rémunérations et à l'analyse des écarts.
• Préparer les indicateurs légaux et sociaux en collaboration avec l'équipe.
• Collaborer avec RH, Finance et SIRH sur des projets transverses.

Connaissances

Data analyse RH

Reporting & Dashboards

Rémunération & Avantages

Conformité salariale

Collaboration RH

Description du poste

Descriptif du poste

Au sein de l'équipe Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Social Data & Compensation Officer passionné(e) par l'analyse de données RH et les enjeux de rémunération. Véritable partenaire des équipes RH et des managers, vous contribuez à la production d'indicateurs stratégiques, à l'analyse des données sociales et au pilotage des politiques de rémunération et d'avantages sociaux.

Dans un contexte d’évolution des obligations réglementaires, notamment autour de la transparence salariale, vous contribuerez également à des projets structurants visant à renforcer la qualité de nos données, l’équité de nos pratiques de rémunération et la capacité de l’entreprise à piloter ces sujets de manière fiable et objective.

Grâce à votre expertise analytique, vous transformez les données en recommandations concrètes permettant d'accompagner les décisions RH et de soutenir les objectifs de l'entreprise.

Missions

Reporting et analyse de données RH

• Produire, fiabiliser et analyser les indicateurs RH (effectifs, recrutement, mobilité, turnover, absentéisme, diversité, formation, etc.).
• Concevoir et maintenir des tableaux de bord RH destinés à la Direction RH et aux managers.
• Accompagner l'amélioration continue de la qualité des données RH.
• Participer à l'automatisation des reportings et à l'optimisation des outils de pilotage RH.

Compensation & Benefits

• Participer aux campagnes de révision salariale et de bonus.
• Contribuer aux analyses d'équité salariale, de compétitivité marché et de positionnement des rémunérations.
• Produire les reportings liés à la masse salariale et aux rémunérations.
• Assurer le suivi des avantages sociaux et contribuer aux projets d'évolution de l'offre Compensation & Benefits.
• Participer aux enquêtes de rémunération et aux benchmarks externes.
• Contribuer aux travaux de préparation et de mise en conformité liés à la directive européenne sur la transparence des rémunérations, notamment en matière d’analyse des écarts de rémunération, de structuration des données et de fiabilisation des reportings.

Données sociales et conformité

• Contribuer à la préparation des indicateurs légaux et sociaux (BDESE, Index Égalité Professionnelle, bilans sociaux, enquêtes réglementaires).
• En collaboration étroite avec l’équipe Relation Sociale, assurer la production, l'analyse et la communication des données sociales à destination des instances représentatives du personnel, en répondant aux demandes récurrentes et ponctuelles des CSE (effectifs, mouvements de personnel, congés maternité, indicateurs sociaux, etc.).
• Participer aux travaux liés à l’évolution des obligations règlementaires en matière de transparence salariale et d’égalité de rémunération.
• Garantir la fiabilité et la confidentialité des données conformément à la réglementation en vigueur.
• Collaborer avec les équipes RH, Finance, et SIRH sur des projets transverses.