Chargé.e Data RH, Compensation & People Analytics Groupe

Arthur Hunt Group; Bordeaux; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe industriel international basé à Bordeaux recherche un/une Chargé.e Data RH, Compensation & People Analytics pour accompagner la transformation des outils et des données RH.

Rattaché.e au DRH Groupe, vous participerez à la gouvernance des données RH, à la mise en place de référentiels, et à la définition de la future politique de rémunération du groupe, avec des axes SIRH et benchmarks.

Qualifications

• Bac+5 dans les domaines RH, Finance, Statistiques ou commerce.
• Expérience d'au moins 4 ans sur des fonctions de Compensation & Benefits, Data RH ou contrôle de gestion sociale.
• Maîtrise de Power BI et HiBob serait un atout.

Responsabilités

• Mettre en œuvre la gouvernance des données RH et les référentiels en lien avec la DRH Groupe.
• Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH.
• Conduire le projet SIRH et la digitalisation des processus RH.
• Contribuer à la conception de la politique de rémunération Groupe et aux benchmarks.
• Coordonner les campagnes salariales et réaliser les benchmarks.
• Construire l’architecture des emplois et des classifications.
• Piloter les dispositifs de rémunération variable Groupe et les NAO.
• Concevoir un pilotage RH Groupe et éclairer les décisions du COMEX et de la direction financière.
• Concevoir les indicateurs de pilotage et automatiser les reportings.

Connaissances

Data RH

Compensation & Benefits

Contrôle de gestion sociale

Expérience internationale

Formation

BAC+5 (RH, Finance, Statistique ou Ecole de commerce)

Outils

Power BI

HiBob

Description du poste

Nous recherchons pour le compte de l'un de nos clients, Groupe industriel international, son/sa futur(e) :

Chargé.e Data RH, Compensation & People Analytics Groupe

Poste basé à Bordeaux

Le poste

Rattaché.e au DRH Groupe, vous participez à la construction de la gouvernance des données RH et de la politique de rémunération.

Le poste s'inscrit dans un contexte de transformation des organisations et des outils RH, au sein d'un environnement international, multiculturel et matriciel.

Missions principales :

Gouvernance Data RH

• Mettre en œuvre la gouvernance des données RH et les référentiels en lien étroit avec la DRH Groupe
• Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données
• Contribuer au projet SIRH et à la digitalisation des processus
• Contribuer à la conception de la future politique de rémunération Groupe
• Coordonner les campagnes salariales et réaliser les benchmarks
• Construire l’architecture des emplois et des classifications
• Participer au développement des avantages sociaux et à la refonte des processus NAO
• Définir et formaliser les règles de gestion
• Piloter les dispositifs de rémunération variable Groupe
• Concevoir un pilotage RH Groupe permettant d'éclairer les décisions du COMEX et de la direction financière
• Construire les indicateurs de pilotage
• Automatiser les reportings

Profil recherché

Formation : BAC+5 (RH, Finance, Statistique ou Ecole de commerce)

Expérience

• A partir de 4 ans d'expérience sur des fonctions Compensation & Benefits, Data RH ou Contrôle de gestion sociale
• Avoir participé à la création ou à la structuration d'une fonction Compensation, Data RH ou Contrôle de gestion sociale dans un environnement international en transformation
• La maîtrise de Power BI et de HIBOB serait un atout.

Langues : Anglais courant indispensable (niveau C1)