Product Owner (F/H)

Crédit Agricole Technologies et Services; Vannes; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services technologiques recherche un(e) Product Owner (F/H) à Vannes. Dans un environnement agile, vous serez responsable de la roadmap des produits suivant les besoins des utilisateurs et des parties-prenantes. Vous travaillerez avec une équipe pluridisciplinaire sur les solutions de sécurité logique, en garantissant la cohérence et la valeur des projets. Vous bénéficierez d'un cadre flexible, de nombreux congés et d'un environnement de travail propice à l'innovation.

Prestations

Télétravail possible

Restaurant d’entreprise

Avantages bancaires et assurances

Participation aux bénéfices

Qualifications

• Expérience en Product Management et avec des pratiques agiles.
• Compétences en gestion de backlog et en priorisation.
• Capacité à communiquer et à travailler en équipe multidisciplinaire.

Responsabilités

• Construire et communiquer la roadmap de produits.
• Prioriser les besoins des utilisateurs et parties-prenantes.
• Gérer l'avancement du backlog métier et technique.

Connaissances

Gestion de projet

Compétences en UX

Vision stratégique

Compétences analytiques / Analyse de données

Leadership

Communiquer efficacement

Description du poste

⭐ Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ? 💥 Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ? Alors notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services, pourrait te correspondre ! Que faisons-nous ? Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.

Que ferons-nous ensemble ? Nous continuerons, avec toi et nos 1850 collaborateurs et collaboratrices, à « faire de CA‑TS, l’acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale » avec comme objectif commun : la satisfaction client.

⭐ Ta contribution en tant que Product Owner (F/H) au sein de la Tribu Contrôle Interne Sécurité 🌟

La Tribu CIS est localisée sur le site de Vannes et constituée de 35 couples de collaboratrices et collaborateurs. En tant que Product Owner (F/H), tu intègreras la Squad Sécurité Identités, Droits et Rôles (SIDR) constituée de 11 équipiers. Tu travailleras en étroite collaboration avec le Scrum Master, le pôle utilisateurs et plusieurs experts techniques et métiers (développeur.ses backend et frontend, des leads dev/tech, Business Analysts, Designers UX/UI, Experts Data, …).

Tu interviendras avec ton équipe sur les produits du périmètre de la Sécurité Logique (IAM : Identity & Access Management et les solutions de gestion des droits et modèle de rôle), et seras en lien récurrent avec le Pôle Utilisateurs CIS et des entités du groupe Crédit Agricole. Tout au long du cycle de vie produit, tu seras également garant du lien métier bancaire/IT. Tu influeras sur la vision prospective des produits et optimiseras la valeur délivrée en favorisant la cohérence d’ensemble des travaux de l’équipe en les priorisant en phase avec notre écosystème.

Tu auras l’opportunité de réaliser les missions suivantes :

• Construire, mettre en œuvre et communiquer la roadmap des produits de la squad : En incarnant et garantissant la valeur (UX, ROI, Time To Market) tout au long du cycle de vie (fabrication et exploitation).
• Recueillir, cadrer et prioriser les besoins des utilisateurs et des parties-prenantes issus des domaines métiers et techniques, de manière claire et transparente.
• Partager régulièrement la vision produit pour assurer le cap à long terme et la déclinaison opérationnelle en proximité forte avec les Business Analysts et les équipiers de la squad.
• Pilotage et gestion de l’avancement de la backlog métier et technique pour tenir les engagements de la Tribu.
• Recueillir les retours des utilisateurs avec le pôle utilisateur, et mesurer les usages pour ajuster la vision et gérer les produits en fonction de la valeur apportée.

🚧 D’être au cœur de la fabrication :

• Prioriser régulièrement la backlog produit.
• Piloter les cadrages en lien avec les autres squads impactées et les experts transverses (architectes, experts data, etc.).
• Proposer et présenter un plan de fabrication et de déploiement des nouvelles fonctionnalités.
• Identifier et sécuriser les dépendances et les risques de non‑tenue des engagements durant la fabrication.
• S’assurer du respect des contraintes juridiques, sécurité, réglementaires.
• Se coordonner et communiquer avec le leader de Tribu et l’ensemble des parties prenantes (Pôles utilisateurs, Caisses Régionales, autres squads, architectes, chapitres …).
• Assurer la gestion efficace de la documentation du produit (accessibilité, pertinence, exhaustivité, mise à jour, …).
• Recueillir régulièrement du feedback sur les fonctionnalités fabriquées.
• Participer à l’organisation de la squad afin d’atteindre les objectifs fixés.

💻 Tu pourras utiliser toute la palette de tes compétences :

• Product Management
• Vision stratégique
• Compétences analytiques / Analyse de données
• Compétences en UX
• Gestion de projet
• Leadership
• Compréhension technique
• Empathie utilisateur
• Gestion des parties prenantes
• Gestion de backlog
• Compétences en négociation
• Savoir‑être et Compétences Agiles
• Excellente maîtrise des pratiques agiles et outils de Product Management
• Forte culture client et solides compétences d’analyse, de priorisation et de pédagogie
• Très bon(ne) communiquant(e), sachant argumenter et faire converger vers une décision
• Leadership certain avec capacité à prendre de la hauteur (prise de décision, arbitrage tout en prenant en compte les retours de l’équipe et des utilisateurs).
• Forte appétence pour les nouvelles technologies et l’innovation.

Les compétences techniques sont importantes, mais pour que cela colle avec notre équipe, tu dois avoir des qualités humaines qui sont chères à nos yeux :

• Envie constante d’apprendre et de progresser.
• Excellente communication et esprit d’équipe.
• Pugnacité nécessaire pour trouver les solutions les plus efficaces.
• Véritable capacité d’embarquement dans un environnement multi‑interlocuteurs.

Notre environnement de travail est large et les interlocuteurs sont nombreux : Pôle Utilisateur, squads, référents métier en Caisses Régionales, CASA, CACIB… La communication, la pédagogie, l’humilité et la bienveillance sont la clé de la réussite !

Ta vie au sein de notre Tribu Contrôle Interne et Sécurité :

✅ Un environnement de travail axé sur la qualité et l’excellence opérationnelle.
🌟 L’opportunité de créer et d’améliorer le patrimoine technique du domaine Contrôle Interne et Sécurité.
🤝 Un esprit d’entraide et de collaboration.
🤩 De la bonne humeur et des collègues passionnés et passionnants !
🧠 Une équipe pluridisciplinaire en termes de connaissances techniques.
Découvre le site de Vannes.

Ce que nous faisons pour faciliter ta vie professionnelle et personnelle :

Nous te proposons :
🚀 De participer à l’évolution de CA‑TS en matière de performance, de technologie et de responsabilité sociétale : participation aux projets d’entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution à la diminution de notre empreinte carbone.
👥 De rejoindre CATECHS : LA communauté des techs de CA‑TS. Et y retrouver des Techtalks, des serious games, du Mob Programming, de la veille techno…
👨💻 De prendre part à des projets agiles complexes et innovants, de bout en bout : volumétrie clients importante, diversité technologique et métier, relation étroite avec tous nos clients (Conseillers bancaires en Caisses Régionales, clients du Crédit Agricole).
🧠 De continuer à développer tes compétences et connaissances, à être accompagné∙e ou accompagner à ton tour (formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur).
⭐ De faire évoluer ta carrière professionnelle et t’investir durablement (mobilités interne et groupe).
🏦 D’évoluer dans un environnement alliant modernité : espaces agiles et de créativité, télétravail et prônant la Qualité de Vie au Travail (équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable).
👫 De faire partie d’une entreprise motrice sur la diversité et l’égalité (en 2024, 89/100 sur l’index égalité Femmes / Hommes qui évalue la politique en matière d’égalité salariale et promotion entre femmes et hommes).
🌿 De rejoindre une entreprise labélisée numérique responsable qui participe aux enjeux de sobriété et d’inclusion numérique (par exemple l’écoconception et l’accessibilité numérique) qui sont au cœur de la fabrication.

Tout ça, en te permettant :
💻 D’être cadre au forfait en bénéficiant d’un temps de travail flexible avec 3 jours de présence sur site et 2 jours à distance par semaine possibles.
🏝 De disposer, en moyenne chaque année, de 45 jours de congés et d’un compte épargne‑temps.
👪 D’avoir la possibilité de bénéficier d’un intéressement en lien avec les résultats et la performance de CA‑TS.
🚎🌿 D’avoir un remboursement à hauteur de 75 % de tes transports en commun ou du forfait mobilité durable de 500 euros par an (vélo, trottinette, covoiturage).
💳 D’avoir accès à un restaurant d’entreprise, aux avantages bancaires et assurances du Groupe CA, des avantages du CSE et d’une couverture santé de qualité pour prendre soin de toi et de ta famille.
💟 De participer au programme de l’arrondi sur salaire boosté par l’entreprise au bénéfice d’associations…

A quoi ressemblera ton processus de recrutement ?

• Un premier échange avec ton Talent Acquisition Specialist, avec Mélissa – 1h.
• Un second échange avec Alexandre, ton futur Leader – 1h.
• Un dernier échange avec Lionel, ton futur Directeur ! – 1h.