Mission
- Manager et superviser une équipe de 5 à 10 personnes (gestion planning, suivi hebdomadaire, reporting au N+1)
- Contribuer à la formation permanente de l'équipe, au partage de connaissance et à l'intégration de nouveaux arrivants
- Participer au recrutement de l'équipe et réaliser les entretiens annuels
- Animer les réunions d'équipe
- Gérer les statistiques quotidiennes & mensuelles
- Gérer le backlog en fonction des priorités et des délais de résolution, dans le respect des engagements contractuels
- Réaliser des pickings et des scorecards afin d'assurer la montée en compétence de l'équipe
- Être force de proposition sur les améliorations
- Participer aux comités opérationnels et/ou comités de pilotage client
- Être garant(e) de la documentation
Le terrain de jeu : Management de proximité, Gestion de la relation client, Amélioration continue, Développement des compétences, Gestion de la statistique et de la donnée.
Profil recherché
- 3 ans d'expérience minimum dans un environnement challengeant
- Expérience auprès de clients grands comptes
- Connaissances orientées service client, centre d'appels
- Rigueur, agilité et proactivité, et excellente aisance rédactionnelle
Date de démarrage : Dès que possible.
Type de contrat
CDI, contrat de travail, durée du travail 35 h/semaine, travail en journée.
Salaire
- Salaire brut annuel de 28 000 € à 32 000 € sur 12 mois
- CSE
- Titres-restaurant / Prime de panier
- Intéressement / participation selon expertise
Déplacements
Jamais.
Expérience
- 3 An(s) - cette expérience est indispensable
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Conseil en systèmes et logiciels informatiques