Leader Compensation & Avantages | Transformation RH

Solocal Group

France

Sur place

EUR 120 000 - 180 000

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Résumé du poste

Solocal Group recherche un Directeur Compensation & Benefits et Paie, rattaché au Directeur des Ressources Humaines, pour piloter les politiques de rémunération, les avantages sociaux et la rémunération variable de l’entreprise. Vous prenez en charge le périmètre Compensation & Benefits et gérez les pôles Paie, Rémunération Commerciale et reporting social, en garantissant la conformité et la maîtrise des coûts sociaux.

Manager expert, vous alliez vision stratégique et implication opérationnelle.

Qualifications

<ul>
Bac +5 en Ressources Humaines, Finance, Gestion ou École de Commerce.
Minimum 10 ans d'expérience dans Compensation & Benefits/Paie.
Première expérience réussie du management d'équipes expertes.
Expérience dans un environnement en transformation serait un plus
Maîtrise des mécanismes d'intéressement et de participation.
Bonne connaissance de la législation sociale française.
Maîtrise avancée d'Excel.
Très bonne maîtrise de PowerPoint et Word.
Bonne connaissance des outils SIRH.
Connaissance des outils de reporting RH et de data sociale.
</ul>

Responsabilités

Encadrer les équipes du périmètre Compensation & Benefits, Paie et reporting social.
Définir les priorités et piloter la performance du département.
Accompagner les managers et la Direction sur les sujets de rémunération et avantages sociaux.
Garantir un haut niveau de qualité de service auprès des clients internes.
Contribuer à la définition et l’évolution des politiques de rémunération fixe et variable.
Piloter les campagnes salariales, bonus et dispositifs de rémunération variable.
Réaliser les analyses de rémunération et benchmarks marché.
Accompagner les décisions relatives aux embauches, promotions, mobilités et évolutions salariales.
Garantir l'équité interne et la cohérence des pratiques de rémunération.
Piloter les régimes de protection sociale et l'épargne salariale.
Organiser et suivre les campagnes d'intéressement et de participation.
Réaliser les simulations financières et analyses d'impact.
Optimiser les coûts tout en garantissant la conformité réglementaire.
Accompagner les salariés, managers et HRBP dans la compréhension des dispositifs d'avantages sociaux.
Superviser les analyses de masse salariale et les reportings sociaux.
Élaborer les simulations budgétaires et analyses d'impacts.
Contribuer aux NAO et à la production des indicateurs réglementaires.
Participer au pilotage des coûts sociaux.