Leader C&B International – Stratégie & Transformation

FoxGroup; Paris; On-site; EUR 90,000 - 140,000; Full time

Job summary

FoxGroup recherche un responsable Compensation & Benefits pour piloter la politique de rémunération au niveau international et accompagner les équipes RH locales. Vous serez chargé(e) d’harmoniser les pratiques, d’analyser les écarts et de suivre la masse salariale globale.

Vous maîtrisez les politiques de rémunération fixe et variable, ainsi que les outils SIRH et de reporting, avec un anglais professionnel indispensable pour évoluer dans un cadre international.

Qualifications

• Diplômé(e) d'une formation supérieure en RH, commerce, finance ou équivalent.
• Expérience confirmée en Compensation & Benefits, idéalement dans un cadre international.
• Bonne maîtrise des politiques de rémunération fixe et variable et des dispositifs d’incentive.
• Connaissance des périmètres multi-pays et des spécificités locales.
• Maîtrise d’Excel et des outils SIRH et de reporting.
• Anglais professionnel indispensable dans un contexte international.

Responsibilities

• Définir et faire évoluer la politique de rémunération fixe et variable au niveau international.
• Piloter les campagnes salariales et les dispositifs d’incentive à l’échelle internationale.
• Superviser les dispositifs d’avantages sociaux et harmoniser les pratiques locales.
• Réaliser des études de positioning salarial et analyser les écarts.
• Produire des reportings RH et suivre la masse salariale à l’échelle internationale.
• Contribuer à des projets de transformation et à l’évolution des politiques C&B.

Skills

Compensation & Benefits

Ressources Humaines

Excel avancé

Anglais professionnel

Pilotage RH international

Reporting RH

Education

Formation supérieure RH/Commerce/Finance

Tools

SIRH

Outils de reporting

Job description

FoxGroup recherche un responsable Compensation & Benefits pour piloter la politique de rémunération au niveau international et accompagner les équipes RH locales. Vous serez chargé(e) d’harmoniser les pratiques, d’analyser les écarts et de suivre la masse salariale globale.

Vous maîtrisez les politiques de rémunération fixe et variable, ainsi que les outils SIRH et de reporting, avec un anglais professionnel indispensable pour évoluer dans un cadre international.