Responsable C&B International

FoxRH; Paris; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

FoxRH recherche un Responsable Compensation & Benefits pour piloter la politique de rémunération internationale et garantir l’équité entre les entités.

Vous définirez les principes locaux, superviserez les campagnes salariales et les dispositifs d’avantages sociaux tout en assurant le benchmarking et le reporting RH.

Idéalement vous avez une expérience internationale et une maîtrise avancée d’Excel et des outils SIRH.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines, école de commerce, finance ou équivalent.
• Expérience confirmée en Compensation & Benefits, idéalement en environnement international.
• Bonne maîtrise des politiques de rémunération fixe et variable et des dispositifs d’incentive.
• Connaissance des périmètres multi-pays et des spécificités locales.
• Maîtrise des problématiques de benchmarking salarial et de reporting RH.
• Excellente maîtrise d’Excel et familiarité avec les outils SIRH et de reporting.
• Anglais professionnel indispensable pour un cadre international.

Responsibilities

• Définir et piloter la politique de rémunération internationale, assurer cohérence entre entités et zones géographiques.
• Piloter les campagnes annuelles de révision salariale et les dispositifs d’incentive.
• Superviser les dispositifs d’avantages sociaux et assurer leur compétitivité locale.
• Réaliser des études de positionnement salarial et veiller aux évolutions du marché C&B.
• Produire des reportings RH et analyses à destination de la Direction RH et DG.
• Contribuer à l’évolution des politiques Groupe et harmonisation des pratiques RH internationales.

Skills

Ressources Humaines

Compensation & Benefits

Excel avancé

Anglais professionnel

Reporting RH

Pilotage masse salariale

Education

Formation supérieure RH

Tools

SIRH tools

Job description

FoxRH recherche un Responsable Compensation & Benefits pour piloter la politique de rémunération internationale et garantir l’équité entre les entités.

Vous définirez les principes locaux, superviserez les campagnes salariales et les dispositifs d’avantages sociaux tout en assurant le benchmarking et le reporting RH.

Idéalement vous avez une expérience internationale et une maîtrise avancée d’Excel et des outils SIRH.