Compensation & Benefits Manager

Rothschild & Co; Paris; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Rothschild & Co recherche un Compensation & Benefits Manager pour piloter les campagnes de rémunération et les enveloppes budgétaires au sein de la Direction des Ressources Humaines France.

Le candidat idéal est diplômé Bac+5 et justifie de 10 à 15 ans d’expérience en Compensation & Benefits, avec une maîtrise avancée d’Excel et des données RH. Un anglais courant est nécessaire pour le contexte international de la maison.

Qualifications

• Diplômé(e) d’un Bac+5 en RH, finance, contrôle de gestion ou école de commerce.
• Vous justifiez d’une expérience significative de 10-15 ans en Compensation & Benefits.
• Vous maîtrisez Excel et les données RH/SIRH, et savez produire des analyses claires et opérationnelles.

Responsibilities

• Piloter les campagnes annuelles de rémunération (augmentations, bonus, promotions).
• Préparer les enveloppes, analyses budgétaires et reportings associés.
• Participer à l’élaboration des Comités de rémunération annuels et au suivi des contraintes réglementaires.

Skills

Analyse de données

Rigueur

Education

Bac+5 en RH/finance

Tools

Excel

Job description

Au sein de la Direction des Ressources Humaines France composée d’une quarantaine de collaborateurs, nous recherchons un(e) Compensation & Benefits Manager pour rejoindre l’équipe Compensation & Benefitsconstituée de 4 personnes.

Rattaché(e) au Responsable Compensation & Benefits, vous intervenez au cœur des enjeux de rémunération, d’épargne salariale, de pilotage des effectifs, de data RH et d’équité salariale.

Vous jouez un rôle clé dans la préparation et le suivi des processus de rémunération :

• Piloter les campagnes annuelles de rémunération : augmentations, bonus, promotions ;
• Préparer les enveloppes, analyses budgétaires et reportings associés ;
• Participer à l’élaboration des Comités de rémunération annuels;
• Suivre les contraintes règlementaires (CRDV) et aménager les politiques de rémunérations et process internes en fonction;
• Suivre les rémunérations différées en relation avec les équipes Finance, les équipes Paie et les équipes C&B Groupe;
• Suivre les effectifs et les coûts de rémunération avec les équipes Finance notamment lors des exercices de forecast et de budget ;
• Participer aux enquêtes de rémunération et analyses de marché ;
• Accompagner les RH Business Partners dans la préparation des offres candidats ;
• Contribuer aux analyses d’équité salariale et aux mesures de rattrapage
• Participer aux campagnes annuelles d’épargne salariale (participation, intéressement, PEE, PERCO).

Votre profil

Diplômé(e) d’un Bac+5 en RH, finance, contrôle de gestion ou école de commerce, vous justifiez d’une expérience significative de 10-15 ans en Compensation & Benefits, idéalement dans le secteur financier ou bancaire.

Vous êtes rigoureux(se), analytique, à l’aise avec les données sensibles et reconnu(e) pour votre fiabilité. Vous maîtrisez parfaitement Excel, appréciez les sujets data/SIRH et savez produire des analyses claires, utiles et opérationnelles.

Un anglais courant et professionnel est nécessaire pour évoluer dans un environnement international et collaborer avec les équipes Groupe.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un rôle transverse en lien avec les équipes RH, Finance, Compliance, métiers et équipes Groupe
• Un environnement exigeant et stimulant: une équipe experte, collaborative et exigeante avec des interactions régulières avec les Partners de la Maison

Rejoignez une équipe experte, au cœur des décisions RH et business, d’un groupe international de référence!