Juriste Relations Sociales - Droit du travail collectif H/F

Gennevilliers; Nanterre; Sur place; EUR 55 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise engagée dans l'économie sociale et solidaire recherche un.e Juriste Relations Sociales pour renforcer leur pôle juridique RH. Ce poste stratégique inclut des missions variées telles que la gestion des relations collectives, la conformité réglementaire et l'accompagnement des équipes RH. Avec une rémunération attractive entre 55 à 65K€ brut/an sur 14 mois, vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement coopératif et engagé pour une société juste.

Prestations

Avantages groupe Upcoop

Opportunités de développement individuel

Gouvernance démocratique

Qualifications

• Formation minimum de niveau master en droit social.
• Expérience de 5 ans en droit du travail collectif.
• Capacité à travailler en groupe avec différents départements.

Responsabilités

• Préparer et animer des réunions avec les représentants du personnel.
• Piloter les élections professionnelles et rédiger des accords collectifs.
• Assurer la veille juridique sur les changements législatifs.

Connaissances

Travailler en transversalité

Confidentialité

Sens de la pédagogie

Rigueur

Esprit d'analyse

Formation

Master en droit social ou équivalent

Outils

Outils bureautiques

Bases de données juridiques

Description du poste

Juriste Relations Sociales - Droit du travail collectif H/F

Upcoop, première SCOP à mission, acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, recherche un.e Juriste Relations Sociales F/H pour renforcer son pôle juridique RH. Ce poste stratégique vise à sécuriser les pratiques RH collectives tout en apportant un appui ponctuel sur des situations individuelles.

Description de la mission

Les missions confiées seront, notamment, les suivantes :

• Relations collectives
  • Préparer et co-animer les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, organisations syndicales, CSSCT, CEE).
  • Piloter l'organisation et le déroulement des élections professionnelles.
  • Participer aux négociations d'accords collectifs et assurer leur rédaction.
  • Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives et jurisprudentielles en droit du travail collectif.
  • Entretenir un dialogue social constructif et au bénéfice du collectif.
  • Vulgariser les concepts juridiques pour faciliter la prise de décision managériale.
• Relations avec les institutions
  • Gérer les échanges avec les organismes externes tels que l'Inspection du travail, le Conseil des Prud'hommes (CPH), la DREETS, …
  • Assurer le suivi des contrôle et des contentieux.
• Obligations réglementaires
  • Veiller à la bonne tenue et mise à jour du DUERP, des affichages obligatoires, des dépôts légaux et autres obligations réglementaires.
  • Garantir la conformité des pratiques RH aux exigences légales et conventionnelles.
• Relations individuelles et contentieux sociaux (ponctuel)
  • Rédiger et interpréter des clauses spécifiques dans les contrats de travail.
  • Accompagner les équipes RH sur des dossiers sensibles : procédures disciplinaires, ruptures des contrats, transactions.
  • Piloter les dossiers prud'homaux en lien avec les avocats et représenter l'entreprise devant les juridictions compétentes si nécessaire.
• Projets RH stratégiques
  • Sécuriser juridiquement les projets de transformation : fusion, acquisition, audits, …
  • Apporter un éclairage juridique dans les décisions stratégiques du Groupe.

Qualifications

• Formation en droit social (master 2 ou équivalent).
• Expérience confirmée en droit du travail collectif de 5 ans minimum et sur un poste équivalent.
• Capacité à travailler en transversalité avec les équipes RH, les IRP et les managers.
• Confidentialité, sens de la pédagogie, rigueur, esprit d'analyse et de synthèse.
• Maîtrise des outils bureautiques et des bases de données juridiques.

Rémunération

Entre 55 à 65K€ brut/an sur 14 mois + avantages groupe Upcoop.

Localisation du poste

Gennevilliers.

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