Head of Talent Acquisition

Betclic Group; Bordeaux; On-site; EUR 150,000 - 190,000; Full time

Job summary

Betclic cherche à renforcer son leadership en acquisition de talents au niveau international. Le/la responsable devra définir une stratégie globale alignée sur les objectifs commerciaux, construire des pipelines proactifs et instaurer une gouvernance solide des pratiques de recrutement à travers les pays.

Le poste exige une vision stratégique et une capacité à influencer les dirigeants, tout en faisant évoluer les équipes et les processus vers une approche pilotée par les données et l'IA pour

Qualifications

• Expérience approfondie dans la direction de l'acquisition de talents dans un environnement international.

Responsibilities

• Définir et exécuter la stratégie mondiale d'acquisition de talents alignée sur les ambitions commerciales.
• Concevoir des pipelines proactifs pour des postes stratégiques et critiques.
• Établir une gouvernance et des standards de recrutement dans tous les pays.
• Développer une organisation pilotée par les données et l'IA pour améliorer la qualité et l'efficacité.
• Conseiller les dirigeants sur les décisions de recrutement critiques et assurer l'alignement avec le business.

Skills

Leadership

Strategic thinking

Stakeholder management

Data-driven decision making

IA dans le recrutement

People development

Cross-cultural collaboration

Change management

Communication

Bilingue anglais/français

Tools

ATS systems

People analytics tools

BI tools (Power BI/Tableau)

Job description

Overview

• Définir l'avenir de l'acquisition de talents
• Concevoir et exécuter la stratégie mondiale d'acquisition de talents de Betclic, pleinement alignée sur nos ambitions commerciales.
• Traduire la planification de la main-d'œuvre en stratégies de recrutement évolutives et tournées vers l'avenir.
• Anticiper les besoins futurs en capacités pour garantir que Betclic reste en avance sur le marché.
• Développer des pipelines de talents proactifs pour des postes stratégiques et critiques pour l'entreprise.
• Élever l'excellence du recrutement au sein du Groupe
• Définir la gouvernance du recrutement, méthodologies et normes de recrutement dans tous les pays.
• Créer une expérience candidat de classe mondiale qui reflète la marque employeur de Betclic.
• Augmenter la qualité et la cohérence des évaluations à travers des cadres de sélection structurés.
• Simplifier et continuellement optimiser les processus de recrutement afin d'améliorer l'agilité et l'efficacité.
• Construire une organisation de recrutement pilotée par les données et l'IA
• Développer des tableaux de bord de recrutement significatifs et des indicateurs de performance.
• Utiliser les données de recrutement pour améliorer la qualité des recrutements, la rapidité, la productivité et l'impact commercial.
• Tirer parti de l'intelligence de marché et des études de référence externes pour anticiper les tendances de recrutement.
• Conduire l'adoption de l'IA et de l'automatisation pour habiliter les recruteurs et offrir une expérience candidat exceptionnelle.
• Devenir un partenaire commercial stratégique
• Conseiller les dirigeants et les responsables exécutifs sur les décisions de recrutement critiques.
• Contester les besoins organisationnels par des perspectives de planification de la main-d'œuvre.
• Collaborer étroitement avec des partenaires commerciaux RH et des directeurs des hubs RH de chaque pays sur la conception organisationnelle et la stratégie de talent.
• Contribuer à des projets de transformation stratégique où le talent est un facteur clé de succès.
• Inspirez et développez la communauté d'acquisition de talents
• Diriger, coacher et former une équipe d'acquisition de talents internationale performante.
• Favoriser une culture de collaboration, d'innovation, de responsabilité et d'apprentissage continu.
• Connecter les communautés d'acquisition de talents à travers les pays pour partager expertise et meilleures pratiques.
• Positionner l'acquisition de talents comme un Centre d'Excellence reconnu au sein de Betclic.

Requirements

• Expérience approfondie dans la direction de l'acquisition de talents au sein d'un environnement international et dynamique.
• Vous avez réussi à construire ou transformer des organisations d'acquisition de talents plutôt que simplement les opérer.
• Vous combinez vision stratégique avec de solides capacités d'exécution.
• Vous influencez naturellement des parties prenantes de haut niveau et des équipes de direction exécutive.
• Vous utilisez des données pour challenger des hypothèses et prendre des décisions commerciales.
• Vous êtes convaincu que l'IA redéfinira l'avenir du recrutement et vous êtes désireux de faire partie de cette transformation.
• Vous appréciez la construction d'organisations évolutives, le développement des personnes et la création d'un impact durable.
• Vous vous épanouissez dans des organisations matricielles complexes et dans des environnements multiculturels.
• Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre sens des affaires et votre mentalité collaborative.
• Vous êtes fluent en anglais et en français.