Global Talent Acquisition Leader

Jobtailor

Bordeaux

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EUR 150 000 - 190 000

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Résumé du poste

Betclic cherche à renforcer son leadership en acquisition de talents au niveau international. Le/la responsable devra définir une stratégie globale alignée sur les objectifs commerciaux, construire des pipelines proactifs et instaurer une gouvernance solide des pratiques de recrutement à travers les pays.

Le poste exige une vision stratégique et une capacité à influencer les dirigeants, tout en faisant évoluer les équipes et les processus vers une approche pilotée par les données et l'IA pour

Qualifications

  • Expérience approfondie dans la direction de l'acquisition de talents dans un environnement international.

Responsabilités

  • Définir et exécuter la stratégie mondiale d'acquisition de talents alignée sur les ambitions commerciales.
  • Concevoir des pipelines proactifs pour des postes stratégiques et critiques.
  • Établir une gouvernance et des standards de recrutement dans tous les pays.
  • Développer une organisation pilotée par les données et l'IA pour améliorer la qualité et l'efficacité.
  • Conseiller les dirigeants sur les décisions de recrutement critiques et assurer l'alignement avec le business.

Connaissances

Leadership
Strategic thinking
Stakeholder management
Data-driven decision making
IA dans le recrutement
People development
Cross-cultural collaboration
Change management
Communication
Bilingue anglais/français

Outils

ATS systems
People analytics tools
BI tools (Power BI/Tableau)

Description du poste

Betclic cherche à renforcer son leadership en acquisition de talents au niveau international. Le/la responsable devra définir une stratégie globale alignée sur les objectifs commerciaux, construire des pipelines proactifs et instaurer une gouvernance solide des pratiques de recrutement à travers les pays.

Le poste exige une vision stratégique et une capacité à influencer les dirigeants, tout en faisant évoluer les équipes et les processus vers une approche pilotée par les données et l'IA pour

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