Responsable recrutement

CHARLES RICHARDSON; Provence-Alpes-Côte d'Azur; On-site; EUR 60,000 - 65,000; Full time

Job summary

CHARLES RICHARDSON recherche un Responsable Recrutement pour structurer et optimiser les processus en France et à l'international, en soutenant la croissance et en plaçant l'expérience candidat au cœur des pratiques. Vous piloterez le budget recrutement, les outils ATS et les canaux sourcing, tout en accompagnant les managers et les équipes RH dans le changement et l'amélioration continue.

Profil: 7 ans d'expérience, connaissance du retail, anglais opérationnel et sens du leadership;

Qualifications

• Minimum 7 ans dans les métiers du recrutement, avec structuration ou transformation des processus.
• Expérience retail/distribution multisite à forte volumétrie de recrutements appréciée.
• Maîtrise des processus de recrutement, des stratégies d'acquisition et des KPI.
• Projet d'amélioration des pratiques et déploiement d'outils recrutement.
• Anglais opérationnel pour accompagnement international.

Responsibilities

• Structurer, harmoniser et optimiser les processus de recrutement en France et à l'international.
• Participer à l'élaboration et pilotage du budget recrutement; proposer des leviers.
• Piloter l'acquisition de candidats via jobboards, partenaires et canaux sourcing; mesurer ROI.
• Suivre les indicateurs de performance et proposer des axes d'amélioration.
• Accompagner le développement du réseau de magasins et adapter les processus au volume.
• Piloter l'optimisation et le déploiement des outils de recrutement, ATS inclus.
• Identifier et tester des approches innovantes (IA, automatisation, expérience candidat).
• Former les équipes RH et managers et promouvoir les bonnes pratiques.
• Contribuer à une expérience candidat différenciante alignée sur valeurs de l'entreprise.

Skills

Structuration processus recrutement

Pilotage budget recrutement

Acquisition candidats

Indicateurs KPI

Gestion multisite

Anglais pro

Management cross-fonctionnel

Expérience candidat

Tools

ATS

Job description

Notre client, acteur reconnu en pleine croissance dans l'univers de la beauté et des cosmétiques naturels, poursuit son développement en France et à l'international.

Dans un environnement en constante évolution, elle souhaite aujourd'hui renforcer la structuration et la performance de sa fonction recrutement afin d'accompagner durablement sa croissance, tout en plaçant l'humain et l'expérience candidat au cœur de ses pratiques.

Nous recherchons son/sa futur(e) Responsable Recrutement.

Rattaché(e) directement à la Responsable Développement RH, vous jouez un rôle clé dans la structuration, l'optimisation et l'harmonisation des processus de recrutement, en France et à l'international.

Votre objectif : accompagner la croissance de l'entreprise en renforçant l'efficacité des pratiques, la performance des outils et la qualité de l'expérience candidat.

Vous intervenez en transversal auprès des équipes RH et des managers opérationnels, dans une logique d'amélioration continue et d'accompagnement du changement.

À ce titre, vous :

• / Définissez et déployez une démarche d'excellence opérationnelle visant à structurer, harmoniser et optimiser les processus de recrutement ;
• / Participez à l'élaboration et au pilotage du budget recrutement, analysez les investissements et proposez des leviers d'optimisation ;
• / Pilotez la performance des dispositifs d'acquisition de candidats : jobboards, partenaires, canaux de sourcing et retour sur investissement ;
• / Définissez et suivez les indicateurs de performance afin de mesurer l'efficacité des actions engagées et d'identifier les axes d'amélioration ;
• / Accompagnez le développement du réseau de magasins en adaptant les processus aux enjeux de recrutement en volume et aux réalités opérationnelles du terrain ;
• / Pilotez l'optimisation et le déploiement des outils de recrutement, notamment l'ATS, en France et à l'international ;
• / Identifiez et expérimentez des approches innovantes, notamment autour de l'intelligence artificielle, de l'automatisation et de l'expérience candidat ;
• / Accompagnez les équipes RH et les managers dans l'appropriation des outils, des processus et des bonnes pratiques de recrutement ;
• / Contribuez au développement d'une expérience candidat différenciante, en cohérence avec les valeurs et l'identité de l'entreprise.

Profil recherché

Nous recherchons une personnalité structurée, analytique et pragmatique, capable de prendre de la hauteur tout en restant proche des enjeux opérationnels.

Vous aimez construire, challenger les pratiques existantes et faire évoluer les organisations. Vous savez fédérer des interlocuteurs variés et accompagner le changement avec pédagogie, conviction et humilité.

• / Minimum 7 ans dans les métiers du recrutement, avec une expérience significative dans la structuration, l'optimisation ou la transformation des processus ;
• / Une expérience dans le retail, la distribution spécialisée ou une organisation multisite à forte volumétrie de recrutements serait particulièrement appréciée ;
• / Solide maîtrise des processus de recrutement, des stratégies d'acquisition de candidats, des outils ATS et des indicateurs de performance ;
• / Vous avez déjà piloté des projets concrets d'amélioration des pratiques, de déploiement d'outils ou de transformation de la fonction recrutement ;
• / Esprit d'analyse, sens du collectif, curiosité, créativité, adaptabilité et forte orientation résultats ;
• / Niveau d’anglais professionnel indispensable pour accompagner le développement international ;
• / Rémunération : 60-65 K€ brut annuel fixe maximum + variable ;