(H/F) Talent Acquisition & People Partner – CDD 6 mois

Wandercraft; Paris; Sur place; EUR 55 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Wandercraft recherche un recruteur expérimenté pour assurer la continuité des recrutements et structurer nos pratiques RH. Vous piloterez le cycle complet, du cadrage des besoins à l’intégration, en passant par le sourcing proactif et le closing, avec une forte dimension stratégique et marque employeur.

Vous accompagnerez les managers sur les sujets RH quotidiens, mettrez en place des process et outils (ATS), et contribuerez à des projets de croissance entre la France et les États‑Unis.

Qualifications

• Minimum 4 ans en recrutement, idéal startup/scale-up tech, deeptech ou medtech.
• Expérience en mise en place de process ou projets marque employeur.
• Anglais professionnel courant et échanges avec équipes US.

Responsabilités

• Piloter le recrutement end-to-end sur des profils variés (ingénierie, clinique, field service, support).
• Cadrer les besoins avec les managers et définir le process d’entretien et le calendrier.
• Sourcing et chasse: profils rares, cooptation, écoles.
• Mener les entretiens RH et coordonner les étapes.
• Closing: propositions et négociation avec les candidats.
• Garantir l’expérience candidat et maintenir le pipeline dans l’ATS.
• Gérer les partenaires cabinets et cabinets de recrutement.
• Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien et onboarding.

Connaissances

Chasse profils techniques

Conseil managérial

Gestion pipeline

Sourcing LinkedIn Recruiter

Anglais pro

Français courant

Gestion ATS

Structuration process RH

Relations cabinets

Formation

BAC+5

Outils

ATS

LinkedIn Recruiter

Description du poste

Rattaché(e) à la VP People, et dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, vous assurez la continuité des recrutements de Wandercraft et accompagnez les managers tout au long du cycle de recrutement. Votre rôle dépasse le recrutement classique : au-delà du pilotage des postes ouverts, vous structurez nos pratiques (process, outils, stratégie de recrutement, marque employeur) dans une entreprise en forte croissance entre la France et les États-Unis. Vous serez en charge des points suivants (liste non exhaustive):

1. Recrutement & chasse

• Recrutement de bout en bout : Piloter les recrutements sur des profils variés : ingénierie (mécanique, électronique, logiciel, robotique), clinique, field service et fonctions support.
• Cadrage des besoins : Construire avec les managers la fiche de poste, le profil cible, le process d’entretien et le calendrier.
• Sourcing & chasse : Approcher activement les profils rares (LinkedIn Recruiter, réseaux, cooptation, écoles).
• Sélection : Mener les entretiens RH et coordonner les étapes avec les équipes.
• Closing : Préparer les propositions et négocier avec les candidat(e)s, en lien avec la VP People.
• Expérience candidat : Garantir un suivi réactif et de qualité, et tenir à jour le pipeline dans l’ATS.
• Partenaires : Gérer la relation avec les cabinets et partenaires de recrutement.

2. Accompagnement des managers

• Formation au recrutement : Outiller les managers : entretien structuré, grilles d’évaluation, débriefs.
• Interlocuteur(rice) de proximité : Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien : intégration, périodes d’essai, entretiens, situations individuelles.
• Onboarding : Contribuer à l’intégration des nouveaux arrivants.

3. Projets de structuration

• Process : Outiller le process de recrutement (étapes, rôles, délais, templates, reporting).
• Outils : Contribuer au projet de changement d’ATS : déploiement et prise en main par les équipes.
• Stratégie de recrutement : Contribuer au plan de recrutement, définir les canaux par type de profil et suivre les indicateurs (délais, sources, taux de conversion).
• Marque employeur : Développer la visibilité de Wandercraft : page carrières, LinkedIn, événements, relations écoles, témoignages collaborateurs.
• Chasse : Structurer une approche de sourcing proactive et constituer des viviers sur les métiers en tension.

Vous êtes un(e) recruteur(se) aguerri(e), aussi à l’aise dans la chasse de profils techniques rares que dans le conseil aux managers. Vous êtes opérationnel(le) rapidement, tout en sachant prendre du recul pour structurer.

Diplôme : BAC+5

Expérience & Expertise :

Expertise : Recrutement de bout en bout et chasse Recrutement et approche directe de profils techniques pénuriques (ingénierie, robotique, logiciel). - Niveau Expert

Expérience : Minimum 4 ans en recrutement: En startup / scale-up tech, deeptech ou medtech, en interne ou en cabinet. Une expérience de mise en place de process ou de projets marque employeur est un atout. - Niveau Expert

Structuration & projets RH: Formalisation de process, projets marque employeur, déploiement d’outils (ATS). - Niveau Autonome

Langues : Français et Anglais : Français courant et anglais professionnel solide (échanges réguliers avec les équipes US). - Niveau Autonome

Outils: ATS, LinkedIn Recruiter, suivi d’indicateurs de recrutement. - Niveau Expert

Compétences Clés (hardskills et sofskills) :

Posture de conseil Capacité à challenger les besoins des managers, à les conseiller et à savoir dire non avec pédagogie. - Niveau Expert

Autonomie & Proactivité: Opérationnel(le) rapidement, capable de prendre en main un portefeuille de postes dès l’arrivée. - Niveau Expert

Organisation & Rigueur: Gestion de nombreux recrutements en parallèle, suivi précis du pipeline et des indicateurs. - Niveau Expert

Intelligence relationnelle: Aisance avec des interlocuteurs variés (ingénieurs, cliniciens, direction, candidat(e)s) et sens du service. - Niveau Expert

Curiosité & Sens de la mission: Envie de comprendre des métiers techniques et appétence pour un projet à impact médical. - Niveau Autonome