(H/F) Talent Acquisition & People Partner – CDD 6 mois

Wandercraft; Paris; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Wandercraft recherche un recruteur(se) expert(e) pour assurer la continuité des recrutements et accompagner les managers tout au long du cycle. Vous structurez nos pratiques, le process, les outils et la marque employeur dans une entreprise en forte croissance entre la France et les États‑Unis.

Vous piloterez le recrutement de profils techniques variés et assurerez le sourcing proactif, l’évaluation et le closing, avec un anglais professionnel et une expérience dans des environnements tech.

Qualifications

• Expérience min. 4 ans en recrutement, idéal startup/scale-up tech, deeptech ou medtech.
• Recrutement et chasse de profils techniques pénuriques (ingénierie, robotique, logiciel).
• Anglais professionnel solide (échanges US).

Responsabilités

• Piloter les recrutements sur des profils variés (ingénierie, clinique, field service, fonctions support).
• Cadrer les besoins avec les managers : fiche de poste, profil cible, process d’entretien et calendrier.
• Sourcing actif sur LinkedIn Recruiter, réseaux, écoles et cooptation.
• Conduire les entretiens RH et coordonner les étapes avec les équipes.
• Préparer les propositions et négocier avec les candidat(e)s, en lien avec la VP People.
• Garantir un suivi qualité du pipeline et tenir les indicateurs (source, délai, conversion).
• Gérer les cabinets et partenaires de recrutement.
• Former les managers (entretien structuré, grilles d’évaluation, débriefs).
• Accompagner les managers sur les sujets RH quotidiens (intégration, période d’essai).
• Contribuer à l’onboarding et au déploiement d’un ATS/évolutions de l’outillage.

Connaissances

Recrutement end-to-end

Sourcing & chasse

Sélection

Closing

Accompagnement des managers

Gestion du pipeline

Outils

ATS

LinkedIn Recruiter

Description du poste

Rattaché(e) à la VP People, et dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, vous assurez la continuité des recrutements de Wandercraft et accompagnez les managers tout au long du cycle de recrutement.

Votre rôle dépasse le recrutement classique : au-delà du pilotage des postes ouverts, vous structurez nos pratiques (process, outils, stratégie de recrutement, marque employeur) dans une entreprise en forte croissance entre la France et les États-Unis.

Vous serez en charge des points suivants (liste non exhaustive):

Recrutement de bout en bout : Piloter les recrutements sur des profils variés : ingénierie (mécanique, électronique, logiciel, robotique), clinique, field service et fonctions support.

Cadrage des besoins : Construire avec les managers la fiche de poste, le profil cible, le process d’entretien et le calendrier.

Sourcing & chasse : Approcher activement les profils rares (LinkedIn Recruiter, réseaux, cooptation, écoles).

Sélection : Mener les entretiens RH et coordonner les étapes avec les équipes.

Closing : Préparer les propositions et négocier avec les candidat(e)s, en lien avec la VP People.

Expérience candidat : Garantir un suivi réactif et de qualité, et tenir à jour le pipeline dans l’ATS.

Partenaires : Gérer la relation avec les cabinets et partenaires de recrutement.

2. Accompagnement des managers

Formation au recrutement : Outiller les managers : entretien structuré, grilles d’évaluation, débriefs.

Interlocuteur(rice) de proximité : Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien : intégration, périodes d’essai, entretiens, situations individuelles.

Onboarding : Contribuer à l’intégration des nouveaux arrivants.

3. Projets de structuration

Process : Outiller le process de recrutement (étapes, rôles, délais, templates, reporting).

Outils : Contribuer au projet de changement d’ATS : déploiement et prise en main par les équipes.

Stratégie de recrutement : Contribuer au plan de recrutement, définir les canaux par type de profil et suivre les indicateurs (délais, sources, taux de conversion).

Marque employeur : Développer la visibilité de Wandercraft : page carrières, LinkedIn, événements, relations écoles, témoignages collaborateurs.

Chasse : Structurer une approche de sourcing proactive et constituer des viviers sur les métiers en tension.

Vous êtes un(e) recruteur(se) aguerri(e), aussi à l’aise dans la chasse de profils techniques rares que dans le conseil aux managers. Vous êtes opérationnel(le) rapidement, tout en sachant prendre du recul pour structurer.

Expérience & Expertise :

Expertise : Recrutement de bout en bout et chasse Recrutement et approche directe de profils techniques pénuriques (ingénierie, robotique, logiciel). - Niveau Expert

Expérience : Minimum 4 ans en recrutement: En startup / scale-up tech, deeptech ou medtech, en interne ou en cabinet. Une expérience de mise en place de process ou de projets marque employeur est un atout. - Niveau Expert

Structuration & projets RH: Formalisation de process, projets marque employeur, déploiement d’outils (ATS). - Niveau Autonome

Langues : Français et Anglais : Français courant et anglais professionnel solide (échanges réguliers avec les équipes US). - Niveau Autonome

Outils: ATS, LinkedIn Recruiter, suivi d’indicateurs de recrutement. - Niveau Expert

Compétences Clés (hardskills et sofskills) :

Posture de conseil Capacité à challenger les besoins des managers, à les conseiller et à savoir dire non avec pédagogie. - Niveau Expert

Autonomie & Proactivité: Opérationnel(le) rapidement, capable de prendre en main un portefeuille de postes dès l’arrivée. - Niveau Expert

Organisation & Rigueur: Gestion de nombreux recrutements en parallèle, suivi précis du pipeline et des indicateurs. - Niveau Expert

Intelligence relationnelle: Aisance avec des interlocuteurs variés (ingénieurs, cliniciens, direction, candidat(e)s) et sens du service. - Niveau Autonome

Curiosité & Sens de la mission: Envie de comprendre des métiers techniques et appétence pour un projet à impact médical. - Niveau Autonome