Head of Talent Recruitment (F/H)

WeFiiT; Paris; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Université WeFiiT

Formation interne et parcours de mont

Événements et séminaires

Job summary

WeFiiT recherche un(e) Talent Recruiter Leader capable de recruter des profils rares et de haut niveau, en travaillant directement avec le CEO. Vous structurerez une équipe et des pratiques robustes, destinées à accélérer la croissance et à maintenir l’exigence opérationnelle.

Le poste implique une gestion active du recrutement: signature de talents, cooptation, et pilotage data-driven. Environnement stimulant et humain, avec des opportunités de formation.

Qualifications

• Expérience confirmée en Talent Acquisition, idéalement sur des postes de Head of Talent ou Lead Recruiter.
• Capacité à construire et mener une équipe de recrutement ambitieuse et performante.
• Anglais opérationnel exigé pour échanges avec des clients internationaux et équipes internes.

Responsibilities

• Recruter des profils exigeants et pénuriques (Product, QA, Sales, Support).
• Structurer et piloter une pratique de chasse outbound et de vivier candidat.
• Coopoter et scaler le programme de cooptation (x2 en 12 mois).
• Optimiser l’inbound via copywriting et amélioration des taux de conversion.
• Gérer le pipeline, les taux de conversion et la vélocité des recrutements.
• Améliorer la productivité via les outils et assurer une expérience candidat différenciante.
• Onboarder et faire progresser l’équipe Talent.

Skills

Acquisition de talents

Outbound recruiting

Leadership

Data-driven

Gestion d’équipe

Tools

BoondManager

Kaspr

FullEnrich

Outlook (Copilot)

Job description

Contexte & ambition

Chez WeFiiT, notre ambition est claire : devenir la référence française des métiers du Product Management.

Aujourd’hui, cette ambition va plus loin. Nous voulons nous imposer comme le partenaire de référence de nos clients sur les sujets Product Data et IA, en constituant une communauté de talents capable d’accompagner les transformations les plus stratégiques du marché, chez nos différents clients comme Louis Vuitton, Chanel, FDJ, France Télévisions, SNCF ou Accor.

Nous ne recherchons pas simplement un Talent Recruiter expérimenté : nous recherchons un/une capitaine.

Quelqu’un qui sait identifier, attirer et convaincre des profils à fort potentiel, exigeants et entrepreneuriaux. Quelqu’un qui a déjà démontré sa capacité à performer, à comprendre les leviers de sa réussite et à reproduire cette performance dans la durée.

Tu es autant un leader qu’un doer : tu montres l’exemple par tes résultats, tu structures les pratiques, tu fais progresser les autres et tu apportes des solutions avant même qu’on te les demande.

Ton défi : passer de 35 à 50 recrutements par an, tout en maintenant un niveau d’exigence élevé.

Mais surtout, tu contribueras à construire un avantage concurrentiel durable pour WeFiiT en recrutant les meilleurs talents Product et QA du marché, capables d’apporter à nos clients les compétences qui feront la différence demain.

Si tu aimes construire, structurer, faire grandir une équipe et recruter les meilleurs talents du marché, alors nous avons probablement beaucoup de choses à construire ensemble.

Ton rôle

Leader & Doer

Tu recrutes toi-même (~16 signatures/an) pour incarner l’exigence et la performance auprès des équipes. Tu montres l’exemple, tu imposes le standard.

Manager & Coach

Tu accompagnes :

• 2 Talent Recruiters en CDI


• 1 Talent Recruiters stagiaires ou alternants


• 7–8 Sales impliqués dans le recrutement de A à Z

Tu sais mettre une équipe en performance, durablement.

Builder

Tu structures un système solide :

• playbooks de chasse réutilisables


• parcours d’onboarding


• rituels de pilotage et d’animation


• reporting clair, actionnable

Ton objectif : sortir du dépendant aux individus → aller vers un système performant.

Partenaire business

Tu travailles en direct avec le CEO et les équipes Sales. Tu sais défendre ta vision, challenger, arbitrer, pour faire du Talent une fonction stratégique.

Tes missions

• Recruter des profils exigeants et pénuriques : Product, QA, Sales, Support


• Installer une vraie culture de chasse : outbound, cold call, vivier


• Structurer et scaler la cooptation (x2 en 12 mois)


• Améliorer l’inbound : copywriting, taux de conversion


• Piloter la performance : pipeline, % de conversions, vélocité


• Augmenter la productivité via nos outils : ATS BoondManager, Kaspr & FullEnrich, suite Outlook dont Copilot


• Garantir une expérience candidat différenciante et engageante


• Onboarder et faire progresser ton équipe

Résultats attendus

• 50 recrutements/an


• Dont 16 signatures en direct


• Et 10 recrutements via cooptation


• 70% des candidats chassés = persona cible


• Conversion Approche → Préqualif > 20%


• Conversion E1 → Signature > 5%


• 95% périodes d’essai validées


• CSAT candidats > 8,5/10

Pourquoi nous rejoindre ?

• Impact direct: le recrutement est au cœur de notre croissance


• Croissance forte: 0 → 110 collaborateurs en 6 ans


• Proximité dirigeant: tu travailles directement avec le CEO


• Exigence + bienveillance: standards élevés, environnement sain


• Équipe solide: smart, engagée, sans ego surdimensionnés


• Université WeFiiT: programme de formation reconnu


• Culture forte: afterworks, séminaires, co-construction


• eNPS à 56 (Top 1%) / Glassdoor à 4,6

Ce que disent nos anciens Talent Recruiters

Amandine F. “Une équipe de très haut niveau, une culture exigeante et bienveillante. L’Université WeFiiT est le meilleur programme de formation que j’ai vu.”

Amarine M. (2 ans) “Un rôle à fort impact, des échanges stimulants, une vraie montée en compétence.”

Silvana M. (1 an) “Une équipe disponible, un apprentissage rapide et une vraie proximité avec les fondateurs.”

Hard skillsTu as une expérience confirmée en Talent Acquisition, idéalement déjà sur des rôles de Head of Talent ou Lead RecruiterTu has un track record à valoriser : en volumeETen qualitéTu a une forte culture outbound (chasse, cold call, cadence)Tu te pilotes de manière data-driven (hebdo / mensuel / annuel)Tu a un anglais opérationnelSoft skillsChasseur: tu vas chercher les meilleurs et les engagesLeader: tu fais grandir et accompagnes ton équipeRésilient: tu ne lâches rien, même quand c’est durStructuré: tu apportes de la clarté, du cadreÉnergisant: tu crées l’élan et le communiquesCe poste est fait pour toi si :Tu es à la foischasseur, builder et leaderTu veux un environnementexigeant mais humainTu veuxlaisser une traceen construisant une équipe Talent d’élite