Talent Acquisition Partner Europe

Anonymous; Île-de-France; On-site; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Job summary

Anonymous recherche un Talent Acquisition Partner pour soutenir sa croissance européenne dans le secteur Tech. Le poste combine recrutement opérationnel et participation à une stratégie TA plus globale.

Vous prenez en charge un portefeuille de recrutements, principalement sur des profils Tech (développeurs, QA, DevOps, Data, etc.), gérez le sourcing et le relationnel avec les Hiring Managers. Profil pragmatique, autonome et capable d’évoluer dans un contexte en transformation avec une exposition

Qualifications

• 3 à 6 ans d’expérience en recrutement / Talent Acquisition.
• Expérience dans un environnement Tech, SaaS, FinTech ou cabinet.
• Capacité à challenger les managers et travailler en autonomie.
• Maîtrise de l’approche directe et du sourcing.

Responsibilities

• Gérer un portefeuille de recrutements de A à Z, profils Tech.
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing et d’approche directe.
• Collaborer avec les Hiring Managers et assurer le suivi des recrutements.
• Suivre les KPI et améliorer les processus et outils existants.
• Travailler progressivement avec les entités européennes du groupe.

Skills

Autonomie

Organisation

Approche directe

Gestion de recrutements

Connaissance Tech/SAAS

Job description

Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Partner pour rejoindre un groupe Tech démarrant une croissance européenne.

Le poste combine deux dimensions : prendre en charge les recrutements opérationnels et contribuer progressivement à structurer une approche Talent Acquisition plus complète.

L’environnement évolue rapidement. Les pratiques ne sont pas toutes harmonisées et certains sujets restent à construire. Nous cherchons donc quelqu’un de pragmatique, autonome et capable d’avancer dans un contexte où tout n’est pas toujours parfaitement défini.

Tes responsabilités

Tu prendras en charge un portefeuille de recrutements, avec une part importante de profils Tech.

Concrètement :

• gérer les recrutements de A à Z, du cadrage du besoin à l'offre ;
• recruter notamment des profils développeurs, QA, DevOps, Gestion de projets, Infrastructure ou Data, selon les besoins ;
• définir et mener les stratégies de sourcing et d'approche directe ;
• accompagner et challenger les managers dans la définition de leurs besoins ;
• piloter la relation avec les Hiring Managers et assurer le suivi des recrutements ;
• suivre les principaux KPI de recrutement ;
• contribuer à l’amélioration des processus et outils existants ;
• collaborer progressivement avec différentes entités européennes du groupe.

Des sujets à construire

Au-delà du recrutement quotidien, plusieurs sujets Talent Acquisition restent à développer.

Selon les priorités, tu pourras notamment travailler sur :

• la marque employeur ;
• les relations écoles et universités ;
• la création de viviers et communautés de talents ;
• les événements et actions de visibilité ;
• l’expérience candidat ;
• l’utilisation de la data, des outils et de l’IA dans le recrutement.

Le profil recherché

Tu as environ 3 à 6 ans d’expérience en recrutement / Talent Acquisition, idéalement dans un environnement Tech, SaaS, FinTech ou cabinet spécialisé. Tu dois être suffisamment à l’aise avec ces métiers pour comprendre un besoin, challenger un brief et échanger avec les candidats de manière crédible.

Au-delà de l'expérience, nous recherchons quelqu'un qui :

• est autonome et organisé ;
• sait gérer plusieurs recrutements simultanément ;
• sait challenger un manager avec diplomatie ;
• est à l’aise avec l’approche directe et le sourcing ;
• a de l’énergie et du répondant ;
• est force de proposition, tout en restant pragmatique ;
• aime autant recruter que construire et améliorer les pratiques ;
• est capable d'évoluer dans un environnement en transformation ;
• souhaite développer progressivement une exposition européenne.

Un anglais professionnel est nécessaire pour travailler avec les différentes entités du groupe.