Gestionnaire RH paie F/H

Ville de Lyon; Lyon; Hybride; EUR 27 000 - 33 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Transports en commun ou Vélo’v 75%

Carte ticket restaurant : jusqu’à 153€

Forfait mobilités durables : jusqu’à m

Complémentaire santé et prévoyance

Congé menstruel

10 semaines de congé 2e parent

Formations

Comité des œuvres sociales

Résumé du poste

Ville de Lyon recherche un gestionnaire de paie pour assurer le contrôle et le mandatement du salaire des agents de la Ville. Vous assurez les déclarations de rémunération et le respect des règles de la fonction publique, en soutenant les gestionnaires RH et en participant à des projets d’évolution.

Poste en CDD 1 an, 38h45/semaine, au sein de la Délégation générale aux ressources humaines. Travail en présentiel avec possibilité télétravail partiel selon les accords, Lyon 1 place Louis Pradel.

Qualifications

• Expérience significative en gestion de la paie et connaissance du statut de la fonction publique.
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
• Connaissance éventuelle des logiciels RH Astre RH, Astre GF et BO Webi.

Responsabilités

• Vous gérez, contrôlez et mandatez la paie.
• Vous produisez les déclarations et attestations de rémunération et assurez les échanges avec partenaires.
• Vous sécurisez le cycle de paie et soutenez les gestionnaires RH sur les situations complexes.
• Vous participez à l’amélioration des processus et évolutions réglementaires.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Autonomie

Travail en équipe

Discrétion

Outils

Excel

Astre RH

Astre GF

BO Webi

Description du poste

Contexte du recrutement et définition de poste
CDD 1 AN
Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines et au dialogue social, et en lien avec les services RH de la délégation et en proximité, les 80 professionnels de la direction de l’administration des personnels sont mobilisés pour accompagner les 9 000 agents et les services de la Ville dans de nombreux aspects de leur vie professionnelle : gestion administrative, rémunération, déroulé de carrière, temps de travail, déplacements, retraite…
S’appuyant sur 18 agents répartis en 2 pôles, le service Rémunération et allocations pilote le process global et partagé du versement des rémunérations et allocations et la qualité des données RH.
Rattaché au responsable du pôle technique de paie, vous assurez le contrôle et le mandatement de la paie, et la mise en œuvre des évolutions réglementaires.
Vous apportez votre appui technique et votre expertise aux gestionnaires RH de proximité.
Vous participez aux projets en cours et à venir.
Vos Principales Missions

• Vous gérez, contrôlez et mandatez la paie.
• Vous fournissez les déclarations et attestations de rémunération (dont DSN mensuelle : contrôles, corrections, échanges partenaires – finances, URSSAF).
• Vous injectez les éléments spécifiques et répondre aux sollicitations complexes.
• Vous sécurisez le cycle de paie (contrôles de cohérence et des calendriers, fiabilisation des données, suivi des écarts).
• Vous êtes en appuie des gestionnaires RH de proximité sur les situations complexes (animer le réseau des gestionnaires, rédiger des procédures, construire et délivrer des formations, organiser des réunions périodiques avec les SRH de votre portefeuille).
• Vous participez aux évolutions réglementaires et aux projets RH (paramétrages, outils de contrôle, amélioration des process).

Profil recherché
Vous possédez une expérience réussie de plusieurs années en gestion de la paie, et maîtrisez les règles de rémunération et le statut de la fonction publique.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, particulièrement excel ou classeur, et avec des logiciels RH : Astre RH, Astre GF, BO Webi seraient un plus.
Rigoureux et organisé, vous appréciez le travail en équipe, tout en sachant rester discret et autonome.
Information(s) complémentaire(s)
Conditions De Travail

• Lieu : 1 place Louis Pradel 69001 Lyon
• Rémunération: à partir de 30 K€ brut annuel selon expérience (poste classé BG2).
• 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement.
• 38h45/semaine et 21 jours RTT par an.
• Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois.
• Expérimentation possible de la semaine en 4,5 jours.

Avantages

• Participation transports en commun ou Vélo’v à hauteur de 75%
• Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
• Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
• Participation à une complémentaire santé et prévoyance
• Congé menstruel
• 10 semaines de congé 2ème parent
• Formations
• Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !