Gestionnaire RH H/F

Mercato de l'emploi; Vaux-le-Pénil; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail ponctuel

Accord d'intéressement / 13e mois

Tickets restaurant

Mutuelle prise en charge 50%

CDI à temps plein 35h

Résumé du poste

Mercato de l'emploi recherche un Gestionnaire RH H/F pour prendre en charge la gestion RH opérationnelle dans une structure d'environ 70 salariés, basé à Vaux-le-Pénil (77). CDI à temps plein, télétravail ponctuel possible et rémunération entre 35 000 et 45 000 € brut annuels, selon expérience et dispositions conventionnelles FEHAP.

Vous assurerez l'administration du personnel, la paie, les congés et les démarches liées à la prévoyance et à la mutuelle, tout en contribuant à la structuration des

Qualifications

• Formation Bac +3 minimum en Gestion des Ressources Humaines.
• Expérience d'au moins 5 ans sur un poste de Gestionnaire RH.
• Maîtrise des fondamentaux RH et autonomie opérationnelle.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel et les dossiers salarié.
• Préparer les éléments de paie et suivre les variables de paie.
• Suivre les congés, absences et arrêts maladie.
• Gérer les affiliations et démarches liées à la prévoyance et à la mutuelle.
• Participer à la formation et au développement des compétences.
• Contribuer à la structuration des processus RH.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Autonomie

Initiative

Polyvalence

Sens relationnel

Esprit d'équipe

Confidentialité

Formation

Bac +3 minimum en Gestion des Ressources Humaines

Outils

Pack Office

Description du poste

POSTE : Gestionnaire RH H/F

DESCRIPTION : La mission Rattaché(e) à la Directrice et à la Directrice adjointe, vous prenez en charge la gestion RH opérationnelle de la structure. Il s'agit d'une création de poste : vous disposerez donc d'une véritable autonomie dans vos missions et contribuerez également à la structuration et à la mise en place des processus RH. À ce titre, vous intervenez notamment sur : Administration du personnel - Constituer, organiser et assurer le suivi des dossiers des salariés. - Préparer les contrats et documents administratifs. - Organiser les entrées et sorties des collaborateurs. - Assurer la remise et le suivi des documents nécessaires à l'arrivée et au départ des salariés. - Gérer les affiliations et démarches relatives à la prévoyance et à la mutuelle. Gestion administrative RH et préparation de la paie - Recueillir et transmettre les variables de paie. - Assurer le suivi administratif des absences et arrêts maladie. - Gérer notamment les congés parentaux et les différentes situations administratives des salariés. - Veiller à la fiabilité et à la mise à jour des informations RH. Formation professionnelle - Participer à la gestion et au suivi du plan de développement des compétences. - Recueillir les besoins et demandes de formation. - Réaliser les inscriptions. - Organiser et transmettre les convocations. - Assurer le suivi des attestations de formation. - Effectuer les démarches nécessaires auprès de l'OPCO. Structuration de la fonction RH Parce qu'il s'agit d'un poste nouvellement créé, vous serez également attendu(e) sur votre capacité à : - identifier les besoins d'organisation; - proposer des outils et modes de fonctionnement adaptés; - sécuriser les pratiques administratives RH; - contribuer progressivement à la structuration des processus. PROFIL : Le profil Vous disposez impérativement : - d'une formation Bac +3 minimum en Gestion des Ressources Humaines; - d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste de Gestionnaire RH ou équivalent; - d'une expérience vous permettant aujourd'hui d'être rapidement autonome sur la gestion administrative RH. Une expérience dans le secteur de la santé n'est pas indispensable : c'est avant tout votre maîtrise des fondamentaux RH et votre savoir-faire opérationnel qui feront la différence. Vous maîtrisez le Pack Office et êtes à l'aise avec les outils informatiques. Vous êtes reconnu(e) pour : - votre rigueur et votre sens de l'organisation; - votre autonomie; - votre capacité à prendre des initiatives avec discernement; - votre polyvalence; - votre sens relationnel; - votre esprit d'équipe; - votre capacité à respecter la confidentialité inhérente à la fonction RH. Ce que vous trouverez ici - Une création de poste, avec la possibilité de construire et structurer votre périmètre; - Une réelle autonomie dans l'organisation de vos missions; - Une structure d'environ 70 salariés, permettant de connaître les équipes et de rester proche du terrain; - Une direction accessible et des circuits de décision courts; - Une organisation à taille humaine, avec une culture de proximité; - Des locaux récents et conviviaux; - Une activité de santé porteuse de sens, au service de patients pris en charge directement à leur domicile; - Une structure en développement, avec une activité qui continue d'évoluer. Ce que nous vous proposons Poste basé à Vaux-le-Pénil, à proximité de Melun (77) CDI à temps plein - 35 heures Du lundi au vendredi, 9h30 - 17h30, avec une heure de pause déjeuner Télétravail possible de façon très ponctuelle Rémunération : 35 000 à 45 000 € brut annuel, selon expérience et dispositions conventionnelles Convention collective FEHAP avec reprise d'ancienneté Accord d'intéressement, représentant actuellement environ l'équivalent d'un 13e mois, versé en deux fois Tickets restaurant Mutuelle prise en charge à 50 % Vous vous reconnaissez dans cette approche ? Vous recherchez un poste RH opérationnel dans lequel vous pourrez être autonome, force de proposition et véritablement impliqué(e) dans la structuration de la fonction RH.

Type de contrat CDI

Contrat travail Salaire

• Salaire brut : Annuel de 35000.0 Euros à 45000.0 Euros