Gestionnaire Rh

EHPAD André Estienne et L'Age d'Or; Cadenet; On-site; EUR 22,320 - 23,436; Full time

Benefits offered by this job

1 jour de télétravail après formation

Job summary

L'EHPAD André Estienne et L'Age d'Or recherche un gestionnaire des ressources humaines pour renforcer son équipe et mettre en œuvre des stratégies RH efficaces, avec accompagnement du changement et déploiement d’un nouveau logiciel RH en 2027. Vous piloterez la paie, le temps de travail et la GPEC, préparerez les élections professionnelles et rédigerez les procédures RH.

Le poste est en présentiel, avec 1 jour de télétravail après la formation et une rémunération comprise entre 2000 et 2100€

Qualifications

• Expérience en RH souhaitée mais non imposée.
• Personnalité autonome, réactive et rigoureuse avec sens de l’analyse.

Responsibilities

• Gérer la paie et les aspects administratifs RH via BL.
• Préparer et accompagner le changement du logiciel RH prévu en janvier 2027.
• Gestion du temps de travail : CA, maladie et heures syndicales.
• Gestion des carrières et impulser une GPEC.
• Préparation des élections professionnelles fin 2026.
• Rédaction de procédures RH et mise en œuvre auprès des équipes.
• Préparations des instances avec les indicateurs RH.
• Production du RSU, bilan annuel et rapport d’activité.
• Impulser une dynamique QVT et collaborer avec les responsables de service.
• Des missions administratives pourront être sollicitées.

Skills

Gestion RH

Paie

Autonomie

Discrétion

Job description

À propos du poste

Nous recherchons un gestionnaire ou une gestionnaire des ressources humaines pour renforcer notre équipe dynamique. Vous serez en charge de la mise en œuvre de stratégies RH efficaces et de l'accompagnement du changement au sein de l'entreprise.

Responsabilités

• Gérer la paie et les aspects administratifs liés aux ressources humaines via BL
• Préparer et accompagner le changement de logiciel RH prévu en janvier 2027
• Gestion du temps de travail : CA, maladie et heures syndicales
• Gestion des carrières et impulser une GPEC
• Préparation des élections professionnelles prévues fin 2026
• Rédaction de procédures RH, mise en œuvre et les impulser auprès des équipes
• Préparations des instances avec les indicateurs RH
• Production du RSU, bilan annuel des LDG, du projet d\\'établissement et rapport d\'activité
• Impulser une dynamique QVT
• Collaborer avec les différents responsables de service pour assurer une communication fluide sur les questions liées aux ressources humaines
• Des missions administratives pourront être sollicitées afin de garantir la continuité de service

Profil recherché

Vous êtes fait(e) pour ce poste si :

• Au delà de vos compétences, c'est surtout votre personnalité qui fera la différence.
• Nous recherchons une personne curieuse, autonome, réactive, avoir le sens des priorités et l'analyse rapide et bien entendu le sens de la discrétion et la rigueur
• Avec l'envie de travailler en équipe, tout en étant autonome sur ses missions
• Débutant accepté si prêt à réapprendre les règles spécifiques RH
• Expérience en FPH souhaitée mais non imposée.

Pourquoi c’est un poste qui déchire ?

• Tes idées comptent : tu proposes ; on t’écoute ; tu réalises.
• Tu vas pouvoir bâtir, inventer, tester et contribuer à écrire une nouvelle page RH.
• Les défis sont nombreux et passionnants : impossible de t’ennuyer !

Ce qu’on Offre

• Un CDD de 3 mois à pourvoir au plus tôt pour venir en remplacement, renouvelable et évolutif
• Un cadre de travail agréable, au cœur du Luberon
• Une équipe qui croit à l’innovation dans le secteur public et qui valorise les idées neuves.
• 1 jour de télétravail après une période de formation

Horaires : 9h - 12h30 / 13h30 - 17h - CV et lettre de motivation à adresser à [e-mail]

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Rémunération: 2000,00€ à 2100,00€ par mois

Lieu du poste : En présentiel