Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

France Travail; Montpellier; Sur place; EUR 23 000 - 28 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

12 RTT

Aide à la mobilité

Restaurant du personnel

Prestations CSE

Mutuelle

Résumé du poste

France Travail à Montpellier recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (RH) afin d'assurer la gestion administrative du personnel soignant, médico-technique et support, incluant les contrats, les modifications et les mutations, dans le cadre du SIRH.

Vous coordonnerez les procédures d'embauche, les visites médicales, les absences et les communications internes, tout en veillant au respect des obligations légales, des accords collectifs et des délais internes.

Qualifications

• Formation Bac+3/4 en Ressources Humaines ou équivalent reconnu.
• Expérience minimale dans la gestion Administrative RH et le cycle de vie des contrats.
• Maîtrise des logiciels métiers et SIRH, et connaissance du cadre légal et convention collective.
• Capacité à travailler avec discrétion et respect des règles de confidentialité.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel soignant, médicotechnique et support (contrats, modifications, mutations).
• Gestion des dossiers administratifs dans le SIRH et liaison avec le service paie.
• Gestion du processus d'embauche et suivi des absences et visites médicales.
• Création et renouvellement des badges et droits d'accès, et organisation de la communication interne.

Connaissances

Gestion administrative RH

Gestion du personnel

Coordination interne

Respect des délais

Formation

Bac+3/4 RH

Outils

SIRH

Description du poste

Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F) 34 - MONTPELLIER

Offre n° 213SPXY

Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Les missions principales :
Sous l'autorité hiérarchique de la DRH Adjointe, le chargé de gestion administrative RH traite les éléments administratifs afférents à la carrière (vie du contrat), et assure la gestion des dossiers individuels du personnel salarié soignant, médico-technique et support (hors personnel médicaux et recherche)
Les principales activités :
Gestion administrative du personnel soignants, médicotechnique et support- Elaboration et suivi des contrats (CDD/CDI), des modifications contractuelles et affectations (mutations)- Interlocuteur référent des salariés sur les questions relatives à la gestion administrative et contractuelle- Prise en charge du processus d'embauche- Constitution et gestion des dossiers administratifs comprenant la saisie dans les SIRH- Rédiger, classer, diffuser et transmettre divers documents administratifs- Interface avec le service paye-Gestion du Temps : fins de contrats, acomptes, ATD, adhésions mutuelle, demandes CET- Gestion des courriers et suivi des absences autorisées (longues absences)- Planification des visites médicales d'aptitude du personnel (embauches et périodiques)- Traitement des demandes relevant de son périmètre (portail SIRH)Gestion des badges- Création et renouvellement des badges du personnel- Gestion de l'attribution des droits d'accès (restauration, tenues professionnelles)- Résolution de problématiques de fonctionnementGestion de la mutuelle d'entreprise- Gestion des adhésions, des dispenses annuelles et saisies associées sur SIRH- Elaboration des communications salariés et attestations- Accompagnement salarié

Les compétences souhaitées :
Savoir-faire :- Connaître les techniques de la gestion administrative RH- Connaître les bases juridiques et le cadre légal applicable à son périmètre (contrat, convention collective, lois et règlements en vigueur)- Respecter les délais légaux et échéances internes- Connaître les processus administratifs de son secteur d'activité- Coordonner les échanges avec les différents interlocuteurs- Savoir produire un document conforme à la réglementation en vigueur- Savoir utiliser les logiciels de bureautique et métiers (SIRH)- Savoir élaborer et tenir à jour des bases de données, fichiers, tableaux.- Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes- Savoir gérer son temps en fonction des prioritésSavoir-être :- Discrétion professionnelle et respect des règles de confidentialité- Rigueur et sens de l'organisation- Réactivité et capacité d'adaptation- Pédagogie et sens de l'écoute- Diplomatie et gestion des situations sensibles- Esprit d'équipe

Le profil : (diplôme, expérience.)Formation spécialisée minimum Bac+3/4 en Ressources Humaines, expérience professionnelle minimale dans le domaine requisePoste à pourvoir au 01/12/26

Salaires et avantages :Salaire à partir 2 290 euros brut/mois (Groupe de rémunération conventionnel E, prime segur incluse).12 RTT, aide à la mobilité, journée d'accueil des nouveaux arrivants, restaurant du personnel, prestations CSE, mutuelle.

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2290.0 Euros - A partir de 2 290 euros brut/mois
• CSE
• A partir de 2 290 euros brut/mois

Déplacements Déplacements: Jamais Zone départementale

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents- Ressources Humaines

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Savoir-être professionnels

• Etre force de proposition
• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités hospitalières