Adjoint Responsable Ressources Humaines (H/F)

CFA Academique Du Limousin; Limoges; Hybrid; EUR 31,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime indemnitaire Chèques Vacances

Job summary

Le GIP FCIP de l’académie de Limoges recrute un(e) Adjoint(e) Responsable RH en CDD 1 an renouvelable, avec perspective de montée en compétences.

Les missions couvrent l’administration du personnel, le support à la paie et le suivi réglementaire dans le cadre du droit public; prise de poste immédiate prévue.

Profil: Master RH/droit public et expérience en gestion RH/paie, connaissance du statut des agents contractuels de droit public souhaitée.

Qualifications

• Bac +5 exigé dans l’un des domaines listés.
• Expérience en gestion administrative du personnel et/ou paie, stage inclus.
• Connaissance du cadre de la fonction publique et du statut des agents contractuels.

Responsibilities

• Administration du personnel: dossiers, contrats et avenants.
• Suivi des carrières, congés, absences et positions administratives.
• Gestion des entretiens professionnels et des actes administratifs.
• Paie: collecte, vérification et saisie des éléments variables; interface paie.
• Veille réglementaire et dialogue social (instances représentatives).

Skills

Gestion administrative du personnel

Paie

Veille juridique

Rigueur et confidentialité

Adaptation et travail en binôme

Organisation et priorisation

Service public

Capacité de veille juridique

Excel (tableaux de bord)

Education

Master Ressources Humaines (expertise paie)

Master Droit public (gestion RH)

Master Administration publique (Sciences Po, IEP, INET…)

DSCG avec compétences RH/paie

Tools

ELAP

Logiciel RH/Paie

Job description

Bac +5 exigé dans l’un des domaines suivants :

• Master Ressources Humaines (avec une expertise paie)
• Master Droit public, mention gestion des ressources humaines
• Master Administration publique (Sciences Po, IEP, INET…)
• Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG) avec compétences RH/paie

Expérience souhaitée :

• Expérience en gestion administrative du personnel et/ou en paie (y compris alternance ou stage long de niveau Master)
• Une première expérience en établissement public ou connaissance du statut des agents contractuels de droit public est fortement souhaitée

Condition de travail

Durée :

CDD 1 an renouvelable

Prise de poste dès que possible

Rémunération :

• Agent contractuel de droit public
• Grille de catégorie A en fonction de l’expérience acquise
• Régime indemnitaire Chèques Vacances

Description du poste

Le GIP FCIP de l’académie de Limoges recrute un·e Adjoint·e Responsable RH dans le cadre d’un dispositif de tuilage avec la Responsable RH actuelle, dont le départ à la retraite est prévu dans un an.

Ce poste s’adresse à un·e candidat·e souhaitant s’inscrire dans une logique de montée en compétences progressive et d’acquisition de l’ensemble des savoirs métiers avant de prendre la pleine responsabilité du service.

La connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique – et plus particulièrement du statut des agents contractuels de droit public – est une condition essentielle pour réussir dans ce poste spécifique.

Vos missions seront les suivantes :

Administration du personnel

• Participation aux procédures de recrutement (instruction des dossiers, rédaction des contrats et avenants)
• Suivi administratif des situations individuelles : carrières, congés, absences, positions administratives
• Gestion des entretiens professionnels
• Rédaction des contrats de travail, avenants et actes administratifs en conformité avec le droit public

Support à la chaîne de paie

• Collecte, vérification et saisie des éléments variables de paie
• Interface avec l’équipe de la paie
• Participation à la supervision et au contrôle des bulletins de salaire
• Contribution à la sécurisation des déclarations sociales et fiscales (DSN, PASRAU…)

Suivi réglementaire et dialogue social

• Élaboration du bilan social
• Préparation des délibérations RH
• Participation au dialogue social et aux instances représentatives (CA, CSA)
• Suivi des dossiers disciplinaires et contentieux
• Veille juridique dans le domaine du droit de la fonction publique

Compétence et qualités requises

Compétences techniques

• Connaissance du cadre juridique applicable aux agents contractuels de droit public (contrats, rémunération, congés, cotisations…)
• Notions solides en gestion de la paie et obligations déclaratives (DSN, PASRAU, IRCANTEC, RAFP)
• Maîtrise d’Excel (tableaux de bord, contrôles)
• Expérience ou appréhension rapide d’un logiciel métier RH/Paie (la connaissance d’ELAP est un plus)

Qualités professionnelles

• Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité
• Capacité d’adaptation et goût pour le travail en binôme lors du tuilage
• Sens de l’organisation et gestion des priorités
• Qualités relationnelles et sens du service public
• Curiosité réglementaire et capacité de veille juridique