Gestionnaire RH - pôle maladie H/F (Prise de poste au 01/03/2027)

Ville de Saint-Martin-d'Hères; Saint-Martin-d'Hères; On-site; EUR 26,000 - 34,000; Full time

Benefits offered by this job

Remboursement transport 75% (max 99 €/

Mutuelle labellisée FPT

Prévoyance CDG38

Prime annuelle après 3 mois

Accès au COS

Job summary

Taleez recrute pour une collectivité située en Auvergne-Rhône-Alpes un gestionnaire RH au sein du service Gestion Administrative du Personnel. Vous assurez le suivi des situations liées à la santé et à la parentalité des agents et garantissez le respect des procédures RH et des échéances réglementaires.

Issu(e) d’une formation en ressources humaines, vous contribuerez à la fiabilité des données RH, au suivi des absences et à l’accompagnement des agents, en collaboration avec les services et

Qualifications

• Formation en ressources humaines et connaissance du droit public territorial.
• Expérience ou connaissance des absences pour raison de santé et des congés parentaux.
• Bonne connaissance des procédures RH et du suivi des temps partiels et ATI.
• Maîtrise des outils informatiques RH et du cadre réglementaire.

Responsibilities

• Gérer et suivre les absences pour raison de santé et les congés maladie.
• Gérer les congés liés à la parentalité (maternité, paternité, naissance).
• Instruire et suivre les dossiers soumis au Conseil médical et les expertises.
• Gérer les temps partiels thérapeutiques et leur intégration dans le logiciel RH et la paie.
• Assurer la gestion des ATI et le suivi des révisions quinquennales.
• Rédiger les actes administratifs et les attestations et suivre les indemnités journalières.
• Veiller à la fiabilité des données RH et au respect des procédures et échéances.
• Informer et accompagner les agents, coordonner avec services et organismes concernés.

Skills

Utiliser CIVIL RH

Travail en équipe

Respect des procédures

Education

Bac + 3 minimum souhaité

Job description

Missions de la DRH

La gestion des ressources humaines constitue une fonction stratégique au sein d’une collectivité.

Elle assure une gestion des situations individuelles respectueuses du statut, accompagne les agents dans leurs parcours professionnels et gère l'adaptation des compétences individuelles et collectives aux besoins futurs de la collectivité.

Rejoignez le service Gestion Administrative du Personnel, 9 personnes engagées au service des agents et directions de la collectivité

Au sein du pôle Maladie, vous assurez la gestion administrative et le suivi des situations liées à la santé et à la parentalité des agents titulaires et contractuels de votre portefeuille

Vos principales missions sont :

• Gérer et assurer le suivi des absences pour raison de santé : congés de longue maladie, longue durée, grave maladie, accidents de service, maladies professionnelles, disponibilité d'office

• Gérer et assurer le suivi des congés liés à la parentalité : maternité , paternité, congés supplémentaires de naissance

• Instruire et suivre les dossiers soumis au Conseil médical et assurer le suivi des expertises médicales

• Gérer et assurer le suivi des temps partiels thérapeutiques et veiller à leur bonne prise en compte dans le logiciel RH et la paie

• Assurer la gestion des allocations temporaires d’invalidité (ATI) et le suivi des révisions quinquennales

• Rédiger les actes administratifs, établir les attestations nécessaires et assurer le suivi des indemnités journalières

• Garantir la fiabilité et la mise à jour des données RH, ainsi que le respect des procédures et des échéances réglementaires

• Informer et accompagner les agents dans leurs démarches et assurer la coordination avec les services et organismes concernés

Conditions d’exercice

• Horaires en lien avec l'application des 1607h au sein de la collectivité

• Travail en transversalité

• Organisation des congés permettant la continuité du service public

Pourquoi nous rejoindre?

Ce que nous vous offrez :

• Un poste à responsabilités au cœur des enjeux RH
• Une mission humaine et utile au service de l’accompagnement des agents
• Des missions concrètes au sein d’une équipe engagée pour la qualité du service public

Les + de ce poste

Rémunération

• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire :
• IFSE cible : 430 € brut / mois

Avantages employeur

Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :

• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois

Après 3 mois d’ancienneté :

• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...

Cadre réglementaire

• Aux fonctionnaires relevant du cadre d’emplois des rédacteurs, et aux agents promouvables
• Aux lauréats de concours relevant du cadre d’emplois des rédacteurs
• Aux agents contractuels selon diplômes demandés, dans le cadre de l’article L.332-8, 2° du Code général de la fonction publique

Profil recherché

Issu(e) d’une formation en ressources humaines, vous justifiez idéalement d’une expérience dans la gestion des absences pour raison de santé ou d’une connaissance approfondie de ce type de missions. Vous êtes familier(e) avec les enjeux et les spécificités de l’environnement territorial. Rigoureux(se), réactif(ve) et d’une grande discrétion professionnelle, vous avez un véritable engagement à servir les agents et les services. Vous possédez de solides compétences relationnelles et rédactionnelles, êtes autonome, bien organisé(e) et appréciez le travail collaboratif au sein d’une équipe dynamique.

Vos connaissances

• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Environnement territorial
• Maîtrise des procédures de gestion des absences pour raison de santé
• Connaissance des congés de maladie et temps partiels thérapeutiques
• Gestion des allocations temporaires d’invalidité (ATI)

Vos compétences clefs

• Utiliser les ressources informatiques (logiciel CIVIL RH / sites web ressources et partenaires : assurance maladie )
• Capacité à respecter les procédures internes et les délais réglementaires
• Travailler en équipe

Vos atouts

• Sens du service public
• Responsabilité et rigueur
• Réserve, discrétion professionnelle
• Sens de l'organisation
• Qualité relationnelles et de pédagogie
• Force de proposition, autonomie, curiosité professionnelle

Conditions d’accès

• Bac + 3 minimum souhaité