Gestionnaire ressources humaines (H/F)

Région de Gendarmerie Normandie; Rouen; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Complémentaire santé

Frais de transport

Formation interne

Accès à des offres sociales, culturels

Forfait mobilité durable

Résumé du poste

Région de gendarmerie Normandie recherche un gestionnaire RH pour piloter les ressources humaines du personnel non-officier. Vous étudierez les besoins unitaires, suivrez les demandes de mutations et contribuerez à l’édition des décisions d’avancement et de promotion.

Vous utiliserez Agorh@ et assurerez le CIRHS, garantissant la cohérence des données RH. Le poste requiert des compétences juridiques, une excellente organisation et une bonne capacité à communiquer au sein d’une équipe multicordée.

Qualifications

• Connaître l'environnement professionnel.
• Avoir des compétences en informatique - bureautique.
• Avoir des compétences juridiques.
• Savoir rédiger.
• Savoir s'organiser.
• Savoir travailler en équipe.
• Savoir communiquer.

Responsabilités

• Gérer les ressources humaines du personnel non-officier.
• Étudier les besoins des unités et éditer les ordres de mutation.
• Préparer les travaux d’avancement et les décisions de promotion.
• Utiliser le progiciel Agorh@ et gérer les documents électroniques.
• Suivre le parcours des gendarmes adjoints volontaires et leurs contrats.
• Veiller à la qualité et à la cohérence des informations dans le SIRH Agorh@-solde.

Connaissances

Rédaction

Organisation

Travail en équipe

Communication

Adaptabilité

Relations humaines

Formation

Compétences juridiques

Outils

Bureautique

Informatique

Description du poste

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:

Assurer la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels militaires non-officiers de la région de gendarmerie Normandie (Seine-Maritime, Eure, Calvados, Manche, Orne) :

• Mobilité: étude et suivi des besoins des unités et des demandes des militaires puis édition des ordres de mutation;
• Avancement: préparation et conduite des travaux d’avancement puis édition des décisions de promotion;
• Utilisation du progiciel Agorh@, gestion électronique des documents, après une formation réalisée en interne;
• Suivi du parcours des gendarmes adjoints volontaires (contrats, diplômes, mobilité, fin de contrat, …) ;
• Étude des conditionnants et propositions pour l’attribution de certaines primes;
• Réalisation d’entretiens de gestion avec les militaires;
• Traitement des demandes de placement en positions statutaires particulières (congé pour convenance personnelle, …) .

Dans le cadre du contrôle interne métier ressources humaines soldes (CIRHS) , le gestionnaire RH est responsable de la qualité, de la justesse et de la cohérence des informations dans le SIRH agorh@-solde.

Votre environnement professionnel:

Activités du service

La section du personnel non officier gère les personnels militaires non officiers de la région de gendarmerie de Normandie (sous-officiers gendarmerie et gendarmes adjoints volontaires), soit environ 3 500 personnels.

Composition et effectifs du service

1 chef de section et son adjoint

7 personnels civils et militaires.

Liaisons hiérarchiques

Chef du bureau de la gestion du personnel et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

• les autres sections du bureau de la gestion du personnel
• les autres bureaux et services de l’état-major de la région de gendarmerie Normandie
• les groupements de gendarmerie de la Normandie et les compagnies et assimilés du groupement de gendarmerie de Seine-Maritime
• le bureau de gestion des sous-officiers et gendarmes adjoints volontaires à la direction générale.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

38 H hebdomadaires / 16 jours de RTT

Régime indemnitaire du ministère de l'intérieur

Nombre de dispositifs vous sont proposés pour permettre de développer votre qualité de vie au travail et de mieux articuler votre vie professionnelle et votre vie personnelle:

• participation de l’employeur à la complémentaire santé
• participation de l’employeur aux frais de transport
• dispositif de formation interne
• lieu de travail desservi par les transports en commun
• accès à un panel d’offres sociales, culturelles, sportives
• forfait mobilité durable si vous venez travailler en vélo et/ou covoiturage

Qui contacter?

Adjudante-cheffe Sandrine LEMAÎTRE [e-mail] – 06 34 42 32 27

Adjudant Benoît SAINGIER [e-mail] – 06 34 42 32 45

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel

Niveau maitrise - à acquérir

• Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maitrise - requis

• Avoir des compétences juridiques

Niveau initié - requis

Savoir-faire

• Savoir rédiger

Niveau maitrise - requis

• Savoir s'organiser

Niveau maitrise - requis

• Savoir travailler en équipe

Niveau maitrise - requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines

Niveau maitrise - requis

• Savoir s'adapter

Niveau maitrise - requis

• Savoir communiquer

Niveau maitrise - requis

Vos perspectives:

Actualisation permanente des compétences en ce domaine.

Durée attendue sur le poste: 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.

Présentation de Région de Gendarmerie Normandie

Région de gendarmerie Normandie