Gestionnaire à la Section formation

Sécurité Routière; Nouvelle-Aquitaine; Hybride; EUR 38 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

La Sécurité Routière recherche un Gestionnaire à la Section formation pour la région Nouvelle-Aquitaine, basé à Mérignac. Vous intégrez le bureau des compétences de la gendarmerie et assurez le bon fonctionnement du pôle formation, la mise en œuvre du plan annuel, le suivi budgétaire et l’organisation des formations et examens.

Vous conseillez les personnels, créez les tableaux de bord et veillez à l’adaptation des plans au contexte opérationnel tout en respectant les procédures et les

Qualifications

• Connaissances techniques et environnement professionnel exigées.
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
• Connaissances juridiques et réglementation du travail public exigées.

Responsabilités

• Veiller au bon fonctionnement du pôle et à la continuité du service.
• Mettre en œuvre le plan de formation annuel et le suivi budgétaire.
• Mettre en œuvre des actions de formation sur les plans administratif, logistique et budgétaire.
• Répartir les places,Proposer et désigner le personnel et établir les attestations de stage/diplômes.
• Créer et mettre à jour les tableaux de bord et conseiller les personnels en formation.
• Budgétiser les formations et assurer le suivi avec la région.
• Mettre à jour les fiches individuelles et assurer les requêtes.
• Organiser les formations et examens à la demande de la hiérarchie.

Connaissances

Connaissances techniques

Informatique - bureautique

Compétences juridiques

Travailler en équipe

Organisation

Réglementation

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de formation

Type de poste

Statut du poste

Intitulé du poste

Gestionnaire à la Section formation

Description du poste

Vos activités principales :

Au sein du pôle:

- Veiller au bon fonctionnement du pôle et à la continuité du service;
- Mettre en œuvre le plan de formation annuel;
- Mettre en œuvre des actions de formation tant sur le plan administratif, logistique que budgétaire;
- Répartir les places aux unités, effectuer les propositions après étude au commandement, désigner les personnels et établir les attestations de stage ou les diplômes;
- Créer et mettre à jour les tableaux de bord du pôle;
- Conseiller les personnels en matière de formation;
- Recueillir et étudier les expressions des besoins;
- Budgétiser les formations du pôle, prises en charge par la région et en assurer le suivi;
- Mettre à jour les tableaux de suivi des formations;
- Participer à la gestion des messages à destination du pôle via la messagerie organique;
- Vérifier et procéder à la mise à jour des fiches individuelles de renseignements des personnels formés;
- Effectuer des requêtes.
- Participer à l’organisation des formations et des examens à la demande de la hiérarchie ou de l’administration centrale.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La section formation fait partie du bureau des compétences au sein de la région de gendarmerie Nouvelle Aquitaine. Elle gère la formation des personnels de la zone (9400 en 2025).

Composition et effectifs du service

1 OCTA, 1 major SOG,1 adjudant-chef, 2 adjudants, 4 civils B et 4 civils C

Liaisons hiérarchiques

Chef de la section formation et adjoint

Liaisons fonctionnelles

Cheffe de pôle, bureaux de la RGNA, SAP GGD et secrétariat GGM, CEGN, centres régionaux d’instruction.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- régime indemnitaire du MININT
- déplacements ponctuels pour organisation d’examens, de suivi de formations ou réunions; être titulaire du permis B pour assurer ces liaisons avec un véhicule de service.
- outils informatiques, rédaction, analyse
- missions communes au service: entretien des véhicules du service, approvisionnement en carburant.
- disponibilité.

- Chef de la section formation: 05.56.90.44.39

[e-mail]

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise requis

- Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis

Savoir-faire

- Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis

- Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis

- Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis

Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis

- Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis

Évoluer dans la fonction publique et acquérir de nouvelles compétences.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Critères candidat

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique :

Région de gendarmerie Nouvelle-Aquitaine pour la zone de défense et de sécurité Sud-Ouest

Division de l’Appui Opérationnel

Bureau des compétences

59 rue Séguineau

Emploi fonctionnel(codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) : ERGRH027

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type1 (REMI) :GRH005A

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Gironde (33)

Mérignac

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

RGNA/DAO/Bureau des compétences/ Section Formation

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

Personne à contacter (mail)

[e-mail]

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
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