RGHF - Gestionnaire RH en Section Formation

Sécurité Routière; Amiens; Hybride; EUR 21 000 - 28 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant administratif sur place

Résumé du poste

Sécurité Routière recrute un Gestionnaire RH en Section Formation pour assurer la préparation et le suivi administratif des formations destinées au personnel. Vous coordonnerez les actions, gérerez les dossiers et assurerez l’encadrement logistique des sessions dans le cadre du service régional.

Le poste exige des compétences bureautiques, le sens de l’analyse et la capacité à travailler en équipe. Rémunération publique et avantages sur place incluent restaurant administratif.

Qualifications

• Connaissances techniques : informatique et bureautique en pratique.
• Savoir-faire : analyse, travail en équipe et application de la réglementation.
• Savoir-être : communication et relations humaines.

Responsabilités

• Mise en œuvre administrative et logistique des actions de formation.
• Réception, traitement et suivi des dossiers de candidatures aux formations.
• Instruire les procédures de gestion et assurer le suivi administratif de la formation.
• Gérer les affectations et les mutations, suivre les effectifs.
• Élaborer des requêtes et garantir la qualité des résultats.
• Organisation logistique de sessions de stages.
• Désignation de formateurs.
• Production des actes administratifs relatifs aux formations.
• Mise à jour sur Agorh@ des données relatives aux personnels formés.
• Élaboration de tableaux de suivi des personnels formés.
• Renseignement du plan de formation régional.
• Recensement des besoins et transmission à l’échelon national.
• Surveillance d’examens.
• Gestion des renforts encadrement.

Connaissances

Informatique bureautique

Analyse

Travail en équipe

Réglementation

Communication

Relations humaines

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

RGHF - Gestionnaire RH en Section Formation

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie C (employé)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de formation

Type de poste

Statut du poste

Intitulé du poste

RGHF - Gestionnaire RH en Section Formation

Description du poste

Vos activités principales :

- Mise en œuvre administrative et logistique des actions de formation décidées au niveau central et/ou régional; Réception, traitement et suivi des dossiers de candidatures aux formations;

- Instruire les procédures (individuelles et collectives) de gestion, en produire les actes administratifs subséquents et assurer le suivi administratif de la formation;

- Gérer les affectations et les mutations, effectuer le suivi des effectifs;

- Élaborer des requêtes à partir du besoin en informations décisionnelles et garantir la qualité des résultats;

- Organisation logistique de sessions de stages;

- Désignation de formateurs;

- Production des actes administratifs relatifs aux différentes formations (notes de service, bordereaux d'envoi, attestations et diplômes);

- Mise à jour sur Agorh@ des données relatives aux personnels formés;

- Élaboration de tableaux de suivi des personnels formés;

- Renseignement du plan de formation régional;

- Recensement des expressions de besoins et transmission à l’échelon national;

- Surveillance d’examens;

- Gestion des renforts encadrement

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Assurer le suivi et la gestion des formations (formations initiale et continue, concours, examens) des personnels militaires de la région de gendarmerie des Hauts de France.

Composition et effectifs du service

Effectif de la section : 8 personnels militaires et civils.

Liaisons hiérarchiques

Chef hiérarchique direct: Chef de la section formation.

Autorité hiérarchique: Chef du bureau des compétences.

Liaisons fonctionnelles

Rapports directs avec les personnels de la région Hauts-de-France, des cinq GGD (02 - 59 - 60 - 62 - 80) et de la GGM 1/9.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur. Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec application des horaires variables (27 jours de congés annuels - 16 jours de réduction du temps de travail).

Si nécessité de service, possibilité d’attribution d’heures supplémentaires (indemnisation ou récupération, au choix de l’agent).

Disponibilité - Déplacements possibles en région Hauts de France et ponctuellement sur le territoire national.

Restaurant administratif sur place.

Les candidats doivent impérativement contacter les responsables, dont les coordonnées figurent ci-dessous, afin d’obtenir un rendez-vous de présentation (physique ou téléphonique).

- Chef du bureau des compétences – tél: [phone]

- Capitaine, Chef de la section formation – tél: [phone]

courriel: [e-mail]

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales à mettre en œuvre

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique/requis ;

- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique/à acquérir ;

Savoir-faire

- Savoir analyser : niveau pratique/requis ;

- Savoir travailler en équipe : niveau pratique/requis ;

- Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique/requis ;

Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique/requis ;

- Savoir communiquer : niveau initié/requis.

Évolution statutaire dans la fonction publique.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique .

Critères candidat

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Localisation administrative :

Région de gendarmerie Hauts de France

Localisation géographique / Affectation :

Région de gendarmerie Hauts de France

Division de l’appui opérationnel

Bureau des compétences - Section Formation

107 rue d’Elbeuf -80030 AMIENS

Emploi fonctionnel(codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1:

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP):

Temps de travail sur emploi-type 2:

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Chargé de la formation

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1:

Code fiche de l’emploi-type 2(REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2:

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l'article L332-2

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

Personne à contacter (mail)

[e-mail]

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Secrétariat général commun départemental de l'Ariège
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• IHEMI - ÉCOLE MILITAIRE 1 place Joffre 75007 Paris