Gestionnaire Développement RH (F/H) Figeac Aero

Mecanic Vallee; Figeac; Hybrid; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Job summary

Mecanic Vallee recherche un(e) Gestionnaire Développement RH pour piloter le SIRH et ses modules au sein d’un périmètre multisite en France et à l’international. Vous assurez paramétrage, sécurité des accès et support fonctionnel auprès des équipes RH et managers.

Vous avez une formation RH (Bac+3 à Bac+5) avec une spécialisation SIRH et une première expérience en déploiement ou administration d’un SIRH. La connaissance de Cornerstone et l’anglais sont des atouts importants pour ce poste.

Qualifications

• Formation Bac+3 à Bac+5 en RH, spécialisation SIRH.
• Bonne compréhension des processus Développement RH et expérience en environnements digitaux.
• Connaissance de Cornerstone est un atout.
• Anglais souhaité.

Responsibilities

• Paramétrez, administrez et faites évoluer les modules de développement RH dans l’outil (recrutement, onboarding, formation, gestion de la performance, carrières, succession).
• Administrez les rôles, profils et habilitations des utilisateurs en veillant à la sécurité des droits d’accès.
• Garantissez la qualité des données et réalisez des contrôles réguliers.
• Assurez le support fonctionnel auprès des équipes RH, managers et collaborateurs.
• Identifiez, analysez et résolvez les incidents ou anomalies.
• Rédigez et mettez à jour les procédures et guides utilisateurs.
• Produisez des reportings et tableaux de bord pour le pilotage RH.
• Veille fonctionnelle, réglementaire et technique et proposez des évolutions du SIRH.

Skills

Rigueur

Esprit d’analyse

Gestion de projets RH

Anglais

Education

Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines/SIRH

Tools

Cornerstone

Job description

Afin de soutenir les activités et projets de Développement RH du Groupe, nous recrutons un(e) Gestionnaire Développement RH.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez plus particulièrement l’administration, le paramétrage et l’évolution de notre SIRH de gestion du capital humain, sur un périmètre multisite, en France et à l’international.
Vous travaillez pour cela en étroite collaboration avec les référents des différents processus de développement RH, les partenaires externes, les utilisateurs, et la DSI afin d’assurer la performance et l’évolution de l’outil.

Suivant les priorités et les urgences, vous contribuez également aux autres activités et projets de Développement RH (recrutement, formation, attractivité, …).

Vos missions:

• Vous paramétrez, administrez et faites évoluer les différents modules de développement RH dans l’outil (recrutement, onboarding, formation, gestion de la performance, gestion des carrières, succession, …)
• Vous administrez les rôles, profils et habilitations des utilisateurs en veillant à la sécurité des droits d’accès.
• Vous garantissez la qualité des données, notamment au travers de contrôles réguliers.
• Vous assurez le support fonctionnel auprès des équipes RH, managers et collaborateurs.
• Vous identifiez, analysez et résolvez les incidents ou anomalies.
• Vous rédigez et mettez à jour les procédures et guides utilisateurs.
• Vous produisez des reportings et tableaux de bord nécessaires au pilotage RH.
• Vous assurez une veille fonctionnelle, réglementaire et technique, et êtes force de proposition pour faire évoluer le SIRH, au rythme des enrichissements fonctionnels proposés par l’éditeur.
• Vous apportez un soutien opérationnel à l’équipe Développement RH sur les différents projets et actions en cours, selon les besoins et priorités.
• Poste à pourvoir dès que possible à Figeac (Lot, Occitanie)

Profil Recherché :

• De formation Bac+3 à Bac +5 en Ressources Humaines (avec idéalement une spécialisation SIRH), vous disposez d’une bonne compréhension des processus de développement RH, et manifestez un réel intérêt pour les environnements digitaux et les systèmes d’information.
• Votre rigueur, votre esprit d’analyse, et votre capacité à travailler avec des interlocuteurs variés dans un environnement multisites et international, vous permettront d’évoluer efficacement dans un environnement RH en transformation.
• Une première expérience dans le déploiement et l’administration d’un SIRH sera appréciée y compris lors d’un stage ou d’une alternance.
• La connaissance de l’outil Cornerstone, constituera un véritable atout.
• Bon niveau d’anglais souhaité