Chef de projet SIRH F/H

GROUPE ROULLIER; Saint-Malo; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

2 jours de télétravail par semaine

Prise en charge de l’abonnement transport à 75%

Comité interentreprise

Accords de participation et d’intéressement

Participation aux repas

Activités sportives et culturelles

Vie interne dynamique

Résumé du poste

GROUPE ROULLIER, basé à Saint-Malo, recherche un Chef de Projet SIRH (F/H) en CDI. Vous serez responsable du déploiement et de l’évolution de notre SIRH en France et à l'international.

Votre rôle sera clé dans la modernisation des pratiques RH et la mise en œuvre de solutions innovantes. Le poste exige une formation en RH/SIRH et une expérience de 4 ans minimum dans l'utilisation d'un SIRH. Anglais courant indispensable.

Nous offrons des avantages tels que 2 jours de télétravail, une prise en charge de l’abonnement transport à 75%, et une dynamique interne active avec des activités sociales.

Qualifications

• Minimum 4 ans d'expérience dans l’utilisation d’un SIRH.
• Connaissance de Cornerstone ou d'un outil de gestion des talents.
• Anglais courant indispensable.
• Expérience de projets menés en France et/ou à l'international.

Responsabilités

• Être l'interlocuteur privilégié des équipes RH et des filiales.
• Piloter les projets de déploiement et d'évolution des solutions RH.
• Accompagner les utilisateurs dans l'adoption des outils.
• Participer à l'évolution des processus RH.
• Coordonner les actions avec les filiales et partenaires.
• Assurer la qualité des données RH et des reportings.

Connaissances

Gestion de projet

Communication

Pédagogie

Analyse

Formation

Formation supérieure en RH/SIRH

Outils

Cornerstone

Description du poste

un Chef de Projet SIRH F/H / HRIS Project Manager F/H
en CDI – Saint-Malo

Au sein de la Direction des Systèmes d'Information, vous êtes responsable du déploiement et de l’évolution de notre SIRH Groupe en collaboration avec les équipes RH en France et à l'international.

Vous accompagnez la transformation digitale des processus RH et contribuez à la mise en œuvre de solutions permettant d'attirer, développer et fidéliser les talents tout en soutenant la croissance du Groupe.

Vous évoluerez dans un environnement applicatif riche et interconnecté (Core RH, Cornerstone, GTA, Paie, Reporting RH, dématérialisation...).

Vos missions :

• Être l'interlocuteur privilégié des équipes RH et des filiales sur les sujets SIRH ;
• Piloter les projets de déploiement et d'évolution des solutions RH, du cadrage jusqu'à la mise en production en garantissant le respect du planning et des jalons ;
• Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils et l'adoption des bonnes pratiques ;
• Participer à l'évolution des processus RH liés au recrutement, à la formation, à la gestion de la performance, à la gestion des temps et à la dématérialisation ;
• Coordonner les actions avec les filiales et les différents partenaires du projet ;
• Réaliser ou superviser les paramétrages des solutions afin de répondre aux besoins métiers ;
• Assurer la qualité et la fiabilité des données RH ainsi que des reportings associés ;
• Tester, valider et déployer les nouvelles fonctionnalités en lien avec les éditeurs ;
• Contribuer à l'amélioration continue des outils et des processus RH.

Vous jouerez un rôle clé dans la modernisation des pratiques RH du Groupe et dans le déploiement de solutions innovantes au service des collaborateurs et des managers.

Qualifications :

• Formation supérieure en RH/ SIRH
• 4 ans minimum d’expérience dans l’utilisation d’un SIRH
• Connaissance de Cornerstone ou d’un outil similaire de gestion des talents.
• Anglais courant indispensable
• Expérience de projets menés en France et/ou à l’International
• Pédagogue, un bon relationnel, une capacité d’écoute, de la rigueur et votre esprit d’analyse seront des qualités indispensables pour réussir à ce poste.

Qu’avons-nous à offrir :

• 2 jours de télétravail par semaine
• Une prise en charge de l’abonnement transport en commun à hauteur de 75%
• Un comité interentreprise
• Des accords de participation et d’intéressement
• Une participation aux repas
• Un bâtiment dédié aux activités sportives et culturelles
• Une vie interne dynamique : afterwork, teambuilding…