Gestionnaire des ressources humaines (H/F)

SCEA REVENY; Saint-Étienne-du-Grès; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Job summary

SCEA REVENY recherche un gestionnaire des ressources humaines pour accompagner une équipe de 2 personnes et travailler en étroite collaboration avec le Directeur Administratif et Financier. Vous serez l interlocuteur privilégié des salariés et des dirigeants, assurant l administration du personnel, le recrutement, les paies et le suivi des dossiers liés à l URSSAF, MSA et OFII.

Le poste s inscrit dans un cadre d’activités agricoles et viticoles locales, nécessitant organisation et sens du

Qualifications

• Gestion du personnel et administration des dossiers du personnel.
• Rédaction des contrats de travail et suivi des évolutions statutaires.
• Gestion de la paie et contrôle des variables (Silae).
• Participation au recrutement et à l’intégration.
• Relation avec les organismes (MSA, URSSAF, OPCO).
• Montage et dépôt des dossiers administratifs (OFII etc.).
• Rédaction de procédures RH et fiches de poste.

Responsibilities

• Administrer les dossiers du personnel et assurer la conformité.
• Rédiger et suivre les contrats de travail et les procédures RH.
• Saisir et contrôler les paies et les absences (Silae).
• Organiser les élections du personnel et le reporting RH.
• Gérer les ruptures de contrats et les abandons de poste.
• Suivre les formations et les dossiers OP CO.
• Assurer le contact avec MSA et URSSAF et les intérimaires.

Skills

Gestion du personnel

Rédaction des contrats

Paie et Silae

Recrutement

Management

Excel

Relations OPCO/URSSAF

Connaissance MSA/URSAFF

Tools

Silae

Isapaye

Excel

Job description

Le ou la gestionnaire de ressources humaines joue un rôle très important. Il est l'interlocuteur privilégié des employés d'une entreprise et des dirigeants de cette dernière, et doit créer et entretenir des synergies entre ces deux parties au quotidien. Vous rejoignez une équipe de 2 personnes en ressources humaines dont votre supérieur hierarchique sera le Directeur Administratif et Financier
L'entreprise est articulée autour de plusieurs activités dont le maraichage est la principale. L'activité viticole, le batiment, les céréales et la restauration complètent le portefeuille.

Missions attenantes au poste :

• Administration des dossiers du personnel
• Rédaction des contrats de travail
• Saisie et contrôle des variables de paie (Silae)
• Organisation des élections du personnel
• Gestion des ruptures de contrats
• Interlocuteurs auprès des OPCO et suivi des dossiers de formations
• Déclaration et saisie des arrêts maladie, accidents de travail et arrêt de travail
• Gestion des registres du personnel sur différentes structures
• Contact avec MSA et URSAFF
• Dossier GRASP+
• Montage et dépôt des demandes de contrat OFII
• Gestion et montage des ruptures conventionnelles
• Dossiers autorisations de travail pour les salariés étrangers et titulaires de titre de séjour nécessitant une autorisation de travail
• Rédaction de process
• Rédaction des fiches de poste et diffusion d’annonces sur les jobboards
• Participation au process de recrutement
• Contact et lien avec la MSA
• Définition des parcours d’intégration en accord avec les managers
• Suivi des différents tableaux de bords (absentéisme, période d’essai…)
• Suivi des visite médicale et interlocuteur médecine du travail
• Interlocuteur agence d’intérim (française et étrangère)
• Réalisation des badges d’accès
• Distribution des bulletins de salaire
• Réalisation des attestions salariés
• Participation à la tenue des entretiens professionnels et individuels
• Encadrement de 2 personnes

Profil recherché

Niveau d'études souhaité

Français(Langue maternelle)

Expérience professionnelle

De 2 à 5 ans d'exp

Savoir:

• Niveau B1 Espagnol
• Bénéficier d’une expérience réussie sur un poste identique d’au moins 2 ans
• Connaitre le milieu agricole et ses spécificités
• Savoir travailler efficacement dans l’urgence

Savoir-faire :

• Savoir prioriser et hiérarchiser ses actions
• Maitriser le fonctionnement de l’entreprise
• Être fort de proposition auprès du DAF et relais auprès des équipes.
• Proposer des améliorations pour optimiser les processus
• Maitriser les outils informatiques nécessaires à la gestion de son poste de travail (Silae, Isapaye, Excel)
• Être ambassadeurs de la culture d’entreprise
• Créer un climat de confiance
• Être un bon communicant
• Participe au vivre ensemble de l’entreprise

Savoir être :

• Être organisé
• Respecter ses collègues et savoir travailler en équipe