RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Domagné; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

COMPTABILITE EMPLOI recherche un Responsable RH pour piloter l’ensemble des activités RH au sein de son groupe familial spécialisé en arboriculture et conditionnement de fruits, implanté à Domagné et Juvardeil. Vous serez rattaché à la direction et assurerez la structuration des ressources humaines.

Le poste, en CDI à temps plein, nécessite une présence régulière sur les sites et une mobilité entre Domagné (35) et Juvardeil (49).

Qualifications

• Bac +3 ou licence RH, expérience souhaitée dans un secteur proche de l’arboriculture.
• Rigueur, organisation et capacité à communiquer avec l’ensemble des intervenants.
• Bonne connaissance du droit du travail et des obligations RH.

Responsibilities

• Gestion administrative du personnel et suivi des dossiers du recrutement à la sortie.
• Elaboration des bulletins de salaire et contrôle des éléments avec les prestataires.
• Production de rapports RH et tableaux de bord opérationnels.
• Participation au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs, définition des plans de formation.
• Veille réglementaire et rédaction/mise à jour des contrats, respect des obligations légales.
• Support managérial et accompagnement des équipes sur les enjeux RH.
• Gestion administrative générale et archivage des dossiers.

Skills

Rigueur

Communication

Gestion du personnel

Adaptabilité

Education

Bac +3 ou licence RH

Tools

Droit du travail

Job description

Vous rejoindrez une entreprise familiale spécialisée en arboriculture et conditionnement de fruits, installée à Domagné (35) et Juvardeil (49)
L’entreprise a un projet ambitieux de structuration, dans lequel vous allez jouer un rôle clef.
En tant que Responsable RH, vous serez le pilier de la gestion des ressources humaines et serez directement rattaché à la direction des établissements concernés.

Principales missions :

• Gestion administrative du personnel : gestion des dossiers individuels, enregistrements, suivi administratif des collaborateurs de l’entrée à la sortie,
• Traitement de la paie : élaboration des bulletins de salaire en collaboration avec les prestataires extérieurs. Contrôle des éléments de paie du prestataire,
• Gestion RH et amélioration continue : Production de rapports, tableaux de bord RH opérationnels.
• Recrutement et formation : Participation à la définition et à l’analyse sur le terrain au plus près des équipes, des besoins en compétence, rédaction des offres d’emploi, suivi des recrutements, participation à l’intégration des nouveaux collaborateurs, élaboration des plans de formation
• Conformité légale : veille réglementaire droit du travail, rédaction/mise à jour des contrats, respect des obligations légales, garant de la réalisation des déclarations légales obligatoires
• Conseil managérial : support RH auprès du management et des équipes pour questions RH courantes, accompagnement sur les enjeux RH
• Gestion administrative générale : courriers RH, archivage dossiers, plannings
• Opportunités transversales : contribution à la stratégie RH et à tout projet en accord avec la direction

Spécificités de ce poste :
Partenaire stratégique de l’équipe dirigeante, vous êtes force de proposition pour optimiser et structurer le processus Ressources Humaines de l’entreprise, en tenant compte des relations avec les cabinets conseils partenaires de l’entreprise.

En haute saison, l’effectif double ponctuellement. Vous participez au recrutement des professionnels, tant sur le plan administratif que social (assistance aux travailleurs étrangers saisonniers pour l’hébergement et certaines formalités administratives).

Profil recherché

Impliqué.e, vous n’hésitez pas à aller sur le terrain pour comprendre les besoins pratiques des équipes. Pour vous la cartographie des compétences des collaborateurs est une réalité de terrain et non pas un fichier Excel théorique

Votre connaissance des RH, votre rigueur, vos capacités à communiquer avec l’ensemble des intervenants et votre adaptabilité pour faire face au quotidien sont vos atouts majeurs pour ce poste.

Titulaire au minimum d’un Bac + 3 ou d’une licence RH, votre expérience vous apporte la connaissance des sujets RH, si possible dans un secteur proche de l’arboriculture.

Vous êtes rigoureux(euse), organisé(e), agile et dynamique avec une excellente capacité de communication et de négociation.

Le poste en CDI à temps complet est à pourvoir rapidement, et est basé à Domagné(35). Ce poste nécessite un permis B pour se déplacer régulièrement entre les 2 sites (49 et 35).