Responsable Ressources Humaines (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Châteaurenard; On-site; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Job summary

COMPTABILITE EMPLOI recherche un Responsable Ressources Humaines(H/F) pour assurer la gestion quotidienne des ressources humaines au sein d’un acteur de l’import-export.

Vous intervenez sur la paie, l’administration du personnel et le droit social, managez le recrutement et accompagnez les équipes sur le terrain, y compris en entrepôt, et participez à des projets transverses avec la Direction.

Qualifications

• Maîtrise du processus de paie et DSN.
• Administration du personnel et gestion du temps.
• Connaissance du droit social et procédures disciplinaires.

Responsibilities

• Piloter la paie et DSN, assurer exactitude et conformité.
• Suivre les dossiers du personnel et les temps de travail.
• Gérer les contrats, l’intérim et les formations.
• Recrutement en direct ou via cabinet, selon besoin.
• Animer la vie RH et interactions avec les équipes sur le terrain.

Skills

Paie et DSN

Droit social

Administration du personnel

Recrutement

Gestion des temps

Contrats et intérim

Analyse de données Excel

Tools

Excel

Job description

Notre client, acteur du secteur de l’import-export de fruits et légumes frais, évolue dans un environnement dynamique où la réactivité, l’organisation et la proximité avec les équipes sont essentielles.

Dans le cadre d’un remplacement, il recherche un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F) pour assurer la gestion quotidienne des ressources humaines, en lien étroit avec la Direction et en collaboration avec l’assistante RH déjà en poste.

Occupant une fonction généraliste et opérationnelle, vous intervenez sur l’ensemble des sujets RH, de la paie à l’administration du personnel, en passant par le droit social, le recrutement et l’accompagnement des équipes sur le terrain.

Vos missions :

• La paie : maîtrise complète du processus, de la saisie des variables jusqu’à l’envoi de la DSN, en passant par le contrôle des éléments de paie.
• Le droit social et la gestion du personnel : maîtrise des règles relatives au temps de travail, aux contrats, aux intérim, aux procédures disciplinaires, ainsi que des différents délais et procédures à respecter.
• L’administration RH : gestion des dossiers de formation et relations avec les OPCO, rédaction des courriers disciplinaires, reportings, saisie des heures, suivi administratif et recrutement en direct ou via un cabinet.
• La polyvalence : le poste ne se limite pas à des missions RH classiques. Il nécessite une présence sur le terrain, notamment dans l’entrepôt, pour échanger avec les équipes, gérer les situations conflictuelles et rechercher des solutions concrètes.
• Vie de l’entreprise et missions transverses : organisation des événements qui rythment la vie de l’entreprise (repas de fin d’année ou de fin de saison, etc.) et intervention ponctuelle sur des sujets transverses à la demande de la Direction : préparation de tableaux, analyses ponctuelles ou suivi de démarches administratives.

Vous maîtrisez notamment :

• Le processus de paie, de la saisie des variables à la DSN.
• L’administration du personnel et la gestion des temps.
• Les fondamentaux du droit social et les procédures disciplinaires.
• La gestion des contrats, de l’intérim et des dossiers de formation.
• Les outils bureautiques, notamment Excel, pour le suivi et l’analyse des données.