Gestionnaire des Ressources Humaines

Taleez; Le Mans; Sur place; EUR 28 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Taleez recherche un/une gestionnaire RH basé au Mans pour superviser le recrutement, la paie et la gestion administrative du personnel. Vous contribuerez aux projets RH transversaux et assurerez les tableaux de bord et le reporting social.

Profil Bac+2 RH/Paie avec au moins 1 an d'expérience en paie et une bonne connaissance du droit du travail est requis. Rigueur et sens du relationnel essentiels pour ce poste en BAD conventionnelle.

Qualifications

• Diplôme RH/Paie (minimum Bac+2)
• Minimum 1 an d'expérience en paie
• Maîtrise du droit social et des outils bureautiques
• Rigueur, polyvalence, discrétion et bon relationnel

Responsabilités

• Piloter le processus de recrutement (identification des besoins à l’intégration)
• Établir les bulletins de salaire et gérer les déclarations sociales
• Gérer les arrêts maladie, les mutuelles et prévoyances, les titres-restaurants et les notes de frais
• Gérer les déclarations liées au logement (Action Logement) et les tableaux de bord sociaux
• Administrer le personnel et conseiller les opérationnels
• Gérer les procédures disciplinaires et la veille sociale (visites médicales, travailleurs handicapés)
• Organiser les formations et assurer le suivi des entretiens professionnels

Connaissances

Rigueur

Polyvalence

Discrétion

Bon relationnel

Droit social

Outils bureautiques

Gestion des congés

Formation

Bac+2 RH/Paie

Outils

Logiciel de paie

MS Office

Description du poste

Le gestionnaire RH occupe une position centrale au sein de la gestion des ressources humaines. Sous la responsabilité de l’adjoint RH ou du Responsable des Ressources Humaines, il est chargé de superviser le calcul de la paie et la gestion administrative du personnel, tout en participant activement aux projets transversaux liés aux RH.

Recrutement :

• Piloter l'ensemble du processus de recrutement (de l'identification des besoins à l'intégration).
• Mettre en place les outils adaptés et contribuer au développement de l'image employeur.

Gestion de la paie :

• Établir les bulletins de salaire.
• gérer les déclarations sociales, les arrêts maladie, les mutuelles et prévoyances, les titres-restaurant, les notes de frais ainsi que
• Prendre en charge les déclarations liées au logement (Action Logement).
• Participer à l’élaboration et au suivi des tableaux de bord, ainsi qu’aux rapports sociaux (bilans sociaux, etc.).

Gestion du personnel :

• Administrer le personnel.
• Conseiller les opérationnels.
• Gérer les procédures disciplinaires.
• Assurer la veille sociale et établir les déclarations obligatoires (visites médicales, travailleurs handicapés …).

Formation :

• Recueillir les besoins.
• Elaborer et suivre le plan de développement des compétences.
• Organiser les formations.
• Gérer les financements et assurer le suivi des entretiens professionnels.

Formation & expérience

• Diplôme RH/Paie (minimum Bac+2)
• Minimum 1 an d'expérience en paie
• Maîtrise du droit social et des outils bureautiques
• Rigueur, polyvalence, discrétion et bon relationnel

Conditions du poste:

• Rémunération selon le profil et l'expérience.
• Disposition conventionnelle de la BAD (Branche Aide à Domicile ).

Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.